Екатерина Лебедева - Как навести справки о кандидате на должность

Тут можно читать онлайн Екатерина Лебедева - Как навести справки о кандидате на должность - бесплатно ознакомительный отрывок. Жанр: Руководства. Здесь Вы можете читать ознакомительный отрывок из книги онлайн без регистрации и SMS на сайте лучшей интернет библиотеки ЛибКинг или прочесть краткое содержание (суть), предисловие и аннотацию. Так же сможете купить и скачать торрент в электронном формате fb2, найти и слушать аудиокнигу на русском языке или узнать сколько частей в серии и всего страниц в публикации. Читателям доступно смотреть обложку, картинки, описание и отзывы (комментарии) о произведении.

Название:

Как навести справки о кандидате на должность
Автор:

Екатерина Лебедева
Жанр:

Руководства
Издательство:

неизвестно
Год:

неизвестен
ISBN:

9785449080509
Рейтинг:

5/5. Голосов: 11
Избранное:

Добавить в избранное
Отзывы:

Читать комментарии
Ваша оценка:
100

1

2

3

4

5

Екатерина Лебедева - Как навести справки о кандидате на должность краткое содержание

Как навести справки о кандидате на должность - описание и краткое содержание, автор Екатерина Лебедева, читайте бесплатно онлайн на сайте электронной библиотеки LibKing.Ru

Итак, вы провели размещение вакансий, и знаете о том, как проводить собеседование. Что же дальше? А дальше самое интересное…В настоящее время все более распространенным методом отбора является наведение справок о кандидате с мест его предыдущей работы, учебы и т. п.

Как навести справки о кандидате на должность - читать онлайн бесплатно ознакомительный отрывок

Как навести справки о кандидате на должность - читать книгу онлайн бесплатно (ознакомительный отрывок), автор Екатерина Лебедева

Тёмная тема

Шрифт:

↓

↑

Сбросить

Интервал:

↓

↑

Закладка:

Сделать

Как навести справки о кандидате на должность

Екатерина Лебедева

ISBN 978-5-4490-8050-9

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

Введение

Итак, вы провели размещение вакансий, и знаете о том, как проводить собеседование. Что же дальше? А дальше самое интересное…

В настоящее время все более распространенным методом отбора является наведение справок о кандидате с мест его предыдущей работы, учебы и т. п.

Бывшие сотрудники, начальники могут рассказать много интересного о кандидате, но не всегда такая информация является объективной в силу ряда причин: плохо знают кандидата, в обиде на него за то, что ушел из их организации, не хотят говорить плохо и т. п. Все же от этого метода подбора персонала не стоит отказываться, так как он может, по крайней мере, обезопасить организацию от шарлатанов.

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.