Сергей Войтиков - За фасадом сталинской конституции. Советский парламент от Калинина до Громыко

Два члена ячейки состоят внештатными партследователями ЦКК.

Имеется две стенгазеты, председателями редколлегий являются члены ячейки. Работа стенгазет предпоследнее время значительно оживилась, хотя редколлегия Украинско-Закавказской стенгазеты в предпоследнем номере допустила ошибку, не дав политической оценки статье т. Белянкина.

Имеется два месткома, председателями месткома – члены партии. Профработа за время существования ячейки имела и подъемы, и ослабление в своей работе. Месткомы несколько раз переживали организационный период. Особенно профработа ослабела к концу 1932 г., когда значительно, вследствие сокращения штатов, изменился состав коллективов в количественном и качественном отношении, а в связи с этим и состав самих месткомов. Последнее время профработа улучшается. Но местком Украинско-Закавказского постпредства в последнее время, при разрешении конфликта в Украинском постпредстве в связи с установлением дежурств в выходные дни не проявил политической чуткости и вынес политически неверное постановление.

В результате развертывания массовой работы наблюдается заметное улучшение посещаемости беспартийными работниками открытых партсобраний, принятие ими участия в обсуждении поставленных вопросов.

Подписка на заем прошла на 112,03 % месячного оклада.

8. Слабые места в работе ячейки

а). Основной недостаток бюро и ячейки, что она недостаточно вклинилась в непосредственную конкретную работу каждого учреждения, а отсюда и случаи постановки вопросов, имеющих общий характер, на что как на недостаток уже указал районный комитет партии.

б). Партдисциплина в ячейке все же слаба. Некоторые члены ячейки не чувствуют ответственности за выполнение порученного ему партзадания. Наблюдаются случаи игнорирования постановлений бюро, общих партсобраний.

в). Работа добровольных обществ неудовлетворительная (МОПР, ОСО): не чувствуется, что члены ячейки, выделенные для работы в добровольных обществах, были бы вожаками, застрельщиками.

г). Слабое участие некоторых членов ячейки и в профработе – профмассовая работа, посещение собраний.

д). Слабо работали партгруппы, причем по некоторым коллективам работы треугольников абсолютно не чувствовалось, результатом этого в основном и явилось то отрицательное явление, которое в последнее время произошло в Украинском коллективе (инцидент с установлением дежурств).

е). Слабо в ячейке да и вообще во всей проф– и хозяйственной работе поставлен контроль проверки [исполнения: не следят,] как выполняются принятые постановления, а ввиду этого [имеет место] частая затяжка в выполнении этих постановлений, а то и вовсе невыполнение.

ж). Недостаточно осознана некоторыми беспартийными и даже некот[орыми] членами ячейки вся важность большевистской самокритики, а отсюда в некоторых выступлениях чувствуется стремление – не обидеть бы затрагиваемое лицо.

з). Одним из самых главных недостатков работы бюро и ячейки является то, что за все время существования ячейки ни разу не было проработано постановление ЦК партии о работе советских ячеек [59], а отсюда и целый ряд недостатков в работе ячейки.

Отв[етственный] секретарь ячейки Т. Мельник

10/VIII [19] 33 г.

ЦГА Москвы. Ф. П-88. Оп. 1а. Д. 20. Л. 56–60.

Подлинник. Машинопись.

Подпись – автограф фиолетовыми чернилами.

Резолюция общего собрания сотрудников служебного аппарата Президиума Верховного Совета СССР по докладу заведующего Приемной Председателя Президиума П. А. Савельева о работе аппарата в условиях Великой Отечественной войны

16 марта 1942 г.

Заслушав доклад т. Савельева о [передовице газеты] «Правда» «Советский служащий», общее собрание сотрудников служебного аппарата Президиума Верховного Совета СССР отмечает, что требования, поставленные государственному аппарату в условиях Великой Отечественной войны – военная точность, четкость, работать не щадя сил – еще не стали законом для каждого работника нашего аппарата. До сих пор имеют место факты невнимательности, небрежности в работе и формального отношения к порученному делу, недостаточной производительности труда и задержки в подготовке к рассмотрению поступающих заявлений. Все это показывает, что не все еще сотрудники поняли, что «в военное время вся жизнь должна идти на повышенных скоростях и так же, как темпы решают на производстве, так они решают и в работе учреждений».

Не ведется решительной борьбы за экономию электроэнергии, воды, бумаги и т. п.

Общее собрание сотрудников служебного аппарата Президиума Верховного Совета СССР постановляет:

1. Потребовать от каждого сотрудника «образцовой дисциплины, воинской чест[ност]и, исполнительности и подлинной большевистской оперативности». Все сотрудники обязаны добиваться дальнейшего повышения производительности труда, уплотнения рабочего времени, используя его целиком на производственную работу, проявлять собственную деловую инициативу в работе и активно участвовать в проведении строгой экономии и бережливости во всех частях нашего аппарата.

Собрание особо подчеркивает важность работы таких отделов, как Наградной отдел, Приемной и Комиссии помилования. Работа в этих частях аппарата должна быть поставлена образцово. Необходимо, чтобы работа их находилась под постоянным наблюдением администрации и общественных организаций.

2. Поручить месткому вплотную заняться производственной работой, развертывая настоящее (а не на бумаге) социалистическое соревнование среди сотрудников аппарата и мобилизуя их на проведение строжайшего режима экономии в расходовании материалов, света, воды и т. д.

3. Руководители отделов должны принять все меры к ликвидации каких бы то ни было, хотя бы самых незначительных, залежей нерассмотренных заявлений или неисполненных заданий, не допуская образования залежей в будущем, и с участием профорганизаций пересмотреть нормы выработки в сторону их повышения.

Каждый руководитель отдела обязан обеспечить контроль за выполнением норм выработки всеми работниками отдела, помогать отстающим работникам выправить свои недостатки, а в отношении неаккуратных работников принимать соответствующие меры административного воздействия.

4. В связи с произошедшим частичным сокращением аппарата должна быть обеспечена во всех отделах и частях взаимозаменяемость работников.

5. Поставить перед сотрудниками задачу всестороннего повышения своей деловой квалификации: освоение машинописи и стенографии, хорошее знание административно-территориального деления, уменье пользоваться всякого рода справочными материалами и пр.