Галина Вечканова - Экономическая теория

Заработная плата –затраты на воспроизводство рабочей силы (на личное потребление работника и его семьи). Заработная плата также включает:

• возмещение повышенных расходов качества рабочей силы (сложность, условия труда, интенсивность работы и др.);

• поддержание заинтересованности работника в лучших результатах труда (премии и другие стимулы);

• законодательные социальные гарантии работнику по отношениям трудового найма (работа ночью, сверхурочная, при отрыве от постоянного места, в районах с особым климатом и др.).

Количественно заработная плата выражается индикатором – среднемесячнойзаработной платой:

• в народном хозяйстве;

• в регионах;

• в отраслях;

• по категориям работников (рабочие, специалисты, служащие, руководители). Определяется делением фонда заработной платы (в народном хозяйстве, в регионе, отрасли, на предприятии и т. п.) на среднегодовую численность работников.

Различается начисленная по ведомости заработная плата и выплаченная на руки. Разница между ними называется задолженностью по заработной плате.

Существуют два видазаработной платы: номинальная и реальная.

Номинальнаязаработная плата устанавливается в трудовом договоре в момент найма и выражается в денежной сумме.

Реальнаязаработная плата – совокупность жизненных средств (товаров и услуг), которые работник может купить на полученную сумму денег (после вычета из номинальной заработной платы налогов, сборов, штрафов и т. п.).

Соотношение между номинальной и реальной заработной платой напрямую зависит от уровня налогообложения доходов и инфляции. Таким образом, реальная заработная плата всегда прямо пропорциональна величине номинальной заработной плате и обратно пропорциональна уровню цен на потребительные товары и услуги. Эти зависимости можно выразить следующим образом:

Выделяют две формызаработной платы: сдельную и повременную.

Сдельнаязаработная плата выплачивается работнику в зависимости от количества произведенной продукции, оказанных услуг. Вариантом сдельной является аккордная оплата за определенный объем работы, выполненной в обусловленное время.

Повременнаязаработная плата выплачивается за количество отработанного рабочего времени и не зависит от объема выполненной работы.

Выделяют следующие системызаработной платы:

• групповые (коллективные) сдельно-премиальные системы;

• систему «аналитической оценки работ»;

• штрафные (дифференциальные);

• сдельно-прогрессивные и др.

Экономические законы –существенные, устойчивые, повторяющиеся причинно-следственные связи и взаимозависимости экономических явлений в процессе воспроизводства материальных благ и услуг на различных ступенях развития человеческого общества; это законы производственных отношений.

Экономические законы, как и законы природы, носят объективный характер, т. е. возникают, развиваются и действуют независимо от воли и сознания людей. Вместе с тем экономические законы в отличие от законов природы действуют и проявляют себя лишь через предметно-трудовую и производственную деятельность членов общества. Экономические законы носят исторический характер. Содержание, способ действия и формы проявления экономических законов зависят от уровня развития производительных сил. Они проявляются по-разному: в одном обществе стихийно, а в другом их используют сознательно.

Экономические законы нельзя смешивать с юридическими законами. Последние принимаются, изменяются и отменяются людьми. Экономические законы нельзя произвольно устанавливать или отменять, люди могут познать их и применять в своей хозяйственной деятельности. Это означает, что люди могут управлять ими. Экономические законы – это законы хозяйственной деятельности людей, вне и без которой они не действуют. Таким образом, экономические законы независимы от сознания людей, но не от их деятельности.

Характер и формы проявления экономических законов непосредственно зависят от типа собственности на средства производства, уровня фактического обобществления производства, характера хозяйственных связей между субъектами производственных отношений.

Экономические законы различаются по своему содержанию и по продолжительности действия. Совокупность экономических законов образует собой систему, которая включает в себя следующие группы:

• всеобщиеэкономические законы, действующие на протяжении всех общественно-экономических формаций (закон экономии времени и др.);

• общиеэкономические законы, действующие на ряде способов производства (закон стоимости и др.);

• сп ецифическиеэкономические законы, действующие на одном способе производства (основной экономический закон);

• стадиальныеэкономические законы, действующие на одной стадии способа производства (закон монопольной прибыли и др.);

• фазовыеэкономические законы, действующие на одной фазе воспроизводства общественного продукта (законы потребления).

Вся система экономических законов находится в тесной связи и взаимосвязи. Всеобщие экономические законы проявляются в общих, специфических, фазовых. Каждый экономический закон не действует в чистом виде, а взаимодействует с другими экономическими законами и подвергается их влиянию, тем более когда они содержат противоположную направленность.

Экономические законы обладают адекватным их содержанию механизмом действия, включающим в себя генетически-причинные и функциональные связи. Первый вид связей образует содержание закона, второй отражает взаимодействия экономических законов, в процессе которых они выполняют следующие общиефункции:

• функцию регулятора экономики;

• функцию меры (нормы прибыли);

• функцию развития;

• функцию прогноза;

• социальную функцию.

Эффективное ведение общественного производства предполагает познание и рациональное использование людьми экономических законов хозяйственной деятельности.

Различные экономические направления признают действие различных экономических законов. Выделим марксистское и неоклассическое направление. Из всей системы экономических законов, действие которых признает марксизм, назовем закон экономии времени и закон стоимости, а неоклассицизм – закон убывающей предельной полезности и закон убывающей производительности труда и капитала.