Кейт Лудман - Синдром альфа-лидера

У мужчин показатели были выше по каждой позиции (сильные стороны и факторы риска) по всем четырем категориям. Интересно, что гендерные различия по сильным сторонам и факторам риска «командиров» и «стратегов» были статистически значимыми, а по сильным сторонам и факторам риска «мечтателей» и «командиров» – нет. Это значит, что показатели по сильным сторонам и факторам риска по каждой категории всегда были выше у мужчин, но различия между мужчинами и женщинами были статистически значимыми только в половине случаев. В частности, у мужчин показатели выше по факторам риска «командиров» и по сильным сторонам и факторам риска «стратегов», а во всех других случаях гендерные различия невелики.

В таблице Б-3 представлены коэффициенты корреляции (коэффициенты Пирсона) между поведенческими проблемами (гнев, нетерпимость и соперничество) и факторами риска, присущими представителям различных категорий. Эти проблемы в целом тесно связаны с характерными категорийными факторами риска. Почти во всех случаях корреляция была довольно высокой. Мы обнаружили особенно сильную зависимость между неумением контролировать вспышки гнева и факторами риска «командиров», «стратегов» и альфа-лидеров в целом – она наблюдалась как у мужчин, так и у женщин. С другой стороны, примечательным было отсутствие корреляции между проявлениями нетерпимости и факторами риска «мечтателей». Таким образом, данные, представленные в таблице Б-3, ясно указывают на сильную зависимость между поведенческими проблемами альфа-лидеров и факторами риска.

Кейт Лудман – известный коуч. Имеет опыт работы более чем с 1000 генеральных директоров и представителей высшего руководства компаний на всех континентах и в различных отраслях экономики, включая высокие технологии, фармацевтическую промышленность и производство товаров широкого потребления. Теоретическая подготовка и практические навыки позволяют Кейт помогать альфа-лидерам и их окружению. Техническое образование и знания в области психологии легли в основу уникального подхода, позволяющего руководителям добиваться высоких результатов на основе сочетания аналитического мышления и эмоциональной культуры.

Кейт Лудман занимала пост вице-президента по работе с персоналом в одной из компаний Силиконовой долины, затем стала основателем и генеральным директором Worth Ethic Corporation. Блестяще выступала на многих деловых форумах, участвовала в более чем 100 теле– и радиопередачах и вела телевизионные программы на канале ABC в Далласе и Сан-Франциско. Автор книг «Лучшая этика», «Как получать столько, сколько заслуживаешь», «Мистика корпораций» (книга выдержала 11 изданий) и «Радикальные изменения – блестящие результаты» [84].

Эдди Эрландсон – исполнительный вице-президент Worth Ethic Corporation. Занимается коучингом руководителей, желающих изменить стиль работы и добиться более высоких результатов в личной и деловой жизни. Работал с руководителями государственных организаций, научно-исследовательских институтов и компаний в таких отраслях, как высокие технологии, фармацевтическая промышленность, сфера услуг и профессиональный спорт.

Имеет опыт преподавательской и руководящей работы в медицинском центре Мичиганского университета (адъюнкт-профессор хирургии и декан по работе со студентами). Более двадцати лет оперировал больных в отделении сердечно-сосудистой хирургии госпиталя Сент-Джозеф в г. Энн-Арбор (штат Мичиган). Один из авторов новаторской оздоровительной программы «Уроки жизни», целью которой является пропаганда здорового образа жизни дома и на работе.

Глубокие знания в области биологических последствий, руководящей работы и стресса позволили Эдди создать уникальные методики, помогающие альфа-лидерам добиваться максимальных результатов без ущерба для здоровья.

Эдди и Кейт – муж и жена, проживают в г. Остин (штат Техас).

Worth Ethic специализируется на индивидуальном коучинге руководителей компаний, разработке групповых программ для менеджеров, а также сертификации программ коучей, работающих с альфа-лидерами.

Более подробную информацию об авторах книги и их компании можно найти на www.WorthEthic.com

Frances Hesselbein, Marshall Goldsmith, and Richard Beckhard, The Leader of the Future : New Visions, Strategies and Practices for the Next Era ; Marshall Goldsmith and Mark Reiter, What Got You Here Won’t Get You There: How Successful People Become Even More Successful.

Jeanine Prime, “Women ‘Take Care,’ Men ‘Take Charge:’ Stereotyping of U.S. Business Leaders Exposed,” Catalyst report, October 19, 2005.

Ред-ровер (red rover) – популярная в 1970-х годах игра. – Прим. пер .

Все примеры взяты из жизни. Некоторые имена и названия компаний не названы или изменены.

Том Стюард, частная переписка с Луизой О’Брайан, январь, 2004.

Richard Farson, Management of the Absurd (New York: Simon&Schuster, 1996), 137.

Jerry Useem, America’s Most Admired Companies, Fortune, 7 March 2005, 67.

См. James B. Stewart, Disney War (New York: Simon & Schuster, 2005).

Complaining About Bad Bosses Is a Big Time Drain, www.badbossology.com, October 4, 2005.

Если не указано иное, здесь и далее приводятся данные опросов 2005 и 2006 гг.

О личностях типа А рассказывается в главе 8.

Тревожность оценивалась на основе методики анализа 16 типов личности, разработанной Институтом тестирования (Institute for Personality and Ability Testing, IPAT).

Эти гендерные различия оставались статистически незначимыми и при поэтапном регрессионном анализе с учетом возраста, уровня образования и опыта руководящей работы.

Более подробно такое поведение и упражнения, помогающие изменить его, описаны в главе 6.

Гендерные различия проявляются на уровне среднестатистических показателей. В жизни мужчины и женщины могут быть очень разными, и качества конкретного индивида могут быть близки к среднестатистическим характеристикам представителей противоположного пола.

Hal R. Varian, The Difference Between Men and Women, Revisited: It’s About Competition, New York Times, Economic Section, March 9, 2006.

Prime, Women ‘Take Care,’ Men ‘Take Charge’ .

National Institute of Mental Health, Gender Differences in Behavioral Responses to Stress: ‘Fight or Flight’ vs, ‘Tend and Befriend, ’ 1 December 2003, http://www.MedicalMoment.org.

J. Guyon, The Art of the Decision, Fortune , November 14, 2005.

Simon Baron-Cohen, The Essential Difference (New York: Basic Books, 2003), 38–42.