Елена Резанова - Работа, которая заряжает. Как не выгореть, занимаясь любимым делом
- Название:Работа, которая заряжает. Как не выгореть, занимаясь любимым делом
- Автор:
- Жанр:
- Издательство:неизвестно
- Год:2022
- Город:Москва
- ISBN:9785001951537
- Рейтинг:
- Избранное:Добавить в избранное
-
Отзывы:
-
Ваша оценка:
Елена Резанова - Работа, которая заряжает. Как не выгореть, занимаясь любимым делом краткое содержание
Энергия в работе – это не вопрос «ЧТО делать», это вопрос «КАК это делать». Другими словами, способ быть в своей работе так же важен, как выбор работы. Если процесс работы начнет вас убивать, результат либо не будет иметь смысла, либо вы к результату просто не доползете, поэтому важно научиться конфигурировать «под себя» любые задачи.
В процессе чтения книги вы поменяете свое представление о том, какая работа вас заряжает, вы уйдете от идеи «мое/не мое», от представления, что идеальная работа вообще существует, и придете к идее, что на самом деле одна и та же работа может как заряжать, так и обесточивать. В результате вы начнете лучше понимать себя и увидите результат (получите больше удовольствия и энергии) уже сейчас, а не в отдаленном будущем.
Работа, которая заряжает. Как не выгореть, занимаясь любимым делом - читать онлайн бесплатно ознакомительный отрывок
Интервал:
Закладка:
• Готовить сложные презентации.
• Обучать внутри отдела.
НЕТ ЭНЕРГИИ
• Руководить командой, ставить задачи.
• Продавать себя.
• Выступать на внешних мероприятиях.

ЕСТЬ ЭНЕРГИЯ И ПОТОК
• Организовывать процесс производства хлеба и внедрять его.
• Обучать людей выпечке хлеба на производстве (пекарни, рестораны).
• Придумывать и прорабатывать новые рецепты.
НЕТ ЭНЕРГИИ
• Продавать и организовывать обучение.
• Считать себестоимость и бюджет.
• Составлять техкарты и пояснения к рецептам.
• Контролировать людей.

ЛЮБЛЮ
• Искать информацию.
• Помогать новым сотрудникам быстрее вникнуть в проект.
• Подсказывать, к кому обратиться или где найти информацию по проекту, которая поможет решить вопрос.
• Делиться знаниями, объяснять.
НЕ ЛЮБЛЮ
• Заполнять, актуализировать реестры, бесконечные таблицы.
• Контролировать других, торопить с выполнением поручения.

ЕСТЬ ЭНЕРГИЯ
• Работа с документами: разработка документов (в том числе приказов, распоряжений, памяток, инструкций, договоров), форм документов, составление официальных писем, проверка корректности составления документов, поиск и исправление ошибок – в общем, «копание» в документах.
• Работа с цифрами: заполнение данных, проверка полноты и корректности заполнения, проверка корректности расчетов.
• Проверка своевременности и корректности выполнения другими работниками установленных требований/правил (ревизия).
НЕТ ЭНЕРГИИ
• Участвовать в совещаниях.
• Разрабатывать кредитные продукты.
• Рисовать карты процессов к нормативным документам.
• Составлять презентации.

ЗАРЯЖАЕТ
• Вести тренинги.
• Разрабатывать сценарий, подбирать материалы к тренингу.
• Выдавать задания, проверять, давать обратную связь.
• Вести ассесменты.
РАЗРЯЖАЕТ
• Администрировать.
• Делать отчеты.
• Продавать себя.
ТЕПЕРЬ ВАША ОЧЕРЕДЬ!
В ЧЕМ ДЛЯ МЕНЯ ЕСТЬ ЭНЕРГИЯ
(перечислите не менее пяти пунктов)
В ЧЕМ НЕТ ЭНЕРГИИ
(перечислите не менее пяти пунктов)
На этом можно было бы закончить книгу, порекомендовав искать деятельность, состоящую только из тех задач, что вы вписали в первую часть списка, и при этом избегать тех, что во второй. И будет вам счастье – всегда будете заряжены и в потоке.
Какое-то время я именно так и думала, даже будучи профессионалом. Логично же – делай то, что любишь, и не делай того, чего не любишь.
Но все оказалось не так просто.
Однажды произошла встреча, которая все изменила.
Об этом дальше.
Глава 2. Как мы привыкли думать об энергии в работе
Однажды ко мне пришел преподаватель, который на мою просьбу составить топ любимого и топ нелюбимого в своей работе выдал неожиданное. В начале обоих списков оказалось одно и то же занятие – чтение лекций.
До этого у всех моих собеседников рабочие дела разделялись на два списка, и они были разными. А тут вдруг дублирование. Как такое может быть?
Мы стали разбираться, чем любимые лекции отличаются от нелюбимых.
Темой? Она всегда примерно одна и та же.
Аудиторией? Например, заинтересованные студенты радуют, а спящие лишают энергии? Оказалось, что студенты всегда студенты, ведут себя по-разному, и главный критерий не это.
Довольно быстро мы докопались до того единственного фактора, влияние которого было настолько велико, что в одном случае лекции оказывались в топе любимых дел, а в другом – наоборот.
Как вы думаете, что это за фактор? Заинтригованы?
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «ЛитРес».
Прочитайте эту книгу целиком, на ЛитРес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.
Интервал:
Закладка: