Сергей Пузаков - Справочник кадровика, в 2-х томах. Т. 1

Роструд– Федеральная служба по труду и занятости

Росфиннадзор– Федеральная служба финансово-бюджетного надзора

ТК РФ– Трудовой кодекс Российской Федерации

ФКЦБ России– Федеральная комиссия по рынку ценных бумаг

ФМС России– Федеральная миграционная служба. 5 апреля 2016 г. упразднена, функции и полномочия переданы Главному управлению по вопросам миграции МВД РФ

ФНС России– Федеральная налоговая служба

ФПС России– Пограничная служба Федеральной службы безопасности Российской Федерации

ФСБ России– Федеральная служба безопасности Российской Федерации

ФСКН России– Федеральная служба Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков. 5 апреля 2016 г. упразднена, функции и полномочия переданы МВД РФ

абз. –абзац

ВАДА– Всемирное антидопинговое агентство

ВИЧ –вирус иммунодефицита человека

ВЦСПС– Всесоюзный центральный совет профессиональных союзов

г. –год

гл.– глава

ЕГРИП– Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей

ЕГРЮЛ– Единый государственный реестр юридических лиц

ИПРАиндивидуальная программа реабилитации или абилитации

МОТ– Международная организация труда – специализированное учреждение ООН

МСЭ– медико-социальная экспертиза

п. –пункт (-ы)

подп. –подпункт (-ы)

ПФ РФ– Пенсионный фонд Российской Федерации

разд. –раздел (-ы)

ред. –редакция

РСФСР –Российская Советская Федеративная Социалистическая Республика

РТК– Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений

РФ –Российская Федерация

СНГ –Содружество Независимых Государств

СПИД –синдром приобретенного иммунодефицита

СССР –Союз Советских Социалистических Республик

ст. –статья (-и)

ТФОМС– территориальные фонды обязательного медицинского страхования

УВД– Управление внутренних дел

утв. –утвержденное (-ые), (-ая), (-ый)

ФСС РФ– Фонд социального страхования Российской Федерации

ФФОМС– Федеральный фонд обязательного медицинского страхования

ЦБР– Центральный банк Российской Федерации

ЦК КПСС– Центральный Комитет Коммунистической партии Советского Союза

ч. –часть (-и)

ЮНЕСКО– Организация Объединенных Наций по вопросам образования, науки и культуры.

Большое значение в деле укрепления законности и построения правового государства имеет единообразное применение законодательных норм. Законы должны иметь для всех одинаковый смысл говорил Шарль-Луи де Секонда Монтескье. Судебная и административная практика свидетельствует, что значительная часть конфликтов возникает по причине неверного понимания сторонами содержания норм Трудового кодекса РФ и иных актов трудового законодательства. Даже опытные «кадровики», проработавшие не один десяток лет, оказываются подчас в затруднении и задают массу вопросов о порядке применения современных норм трудового законодательства.

Подавляющее большинство из нас являются наемными работниками. Даже большинство руководителей предприятий являются наемными работниками собственников этих предприятий. Как правило, трудовой деятельностью человек занимается большую часть своей сознательной жизни и, не зная своих основных трудовых прав и обязанностей, прописанных в Трудовом кодексе, на долгие годы обрекает себя на конфликты и трудовые споры.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ). Трудовые отношения между работниками и работодателями возникают на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор это личное соглашение между работодателем и работником. Заключение трудового договора через посредников не допускается и за его заключение работник не обязан никому ничего платить.

Если за заключение трудового договора деньги вымогает должностное лицо организации-работодателя – это является преступлением, ответственность за которое предусмотрена ст. 204 УК РФ. Если получение денег за заключение трудового договора связано с обманом или злоупотреблением доверием, то это расценивается как мошенничество, ответственность за которое предусмотрена ст. 159 УК РФ.

Обращение за содействием в трудоустройстве в государственную службу занятости населения не ограничивает права искать работу самостоятельно.

В объявлениях о вакантных должностях указания на пол, возраст, место жительства, цвет глаз и волос никакой правовой нагрузки не несут и рассчитаны на правовую безграмотность соискателей.

Согласно ст. 13.11.1 КоАП РФ распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, влечет наложение штрафа на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей, на должностных лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей, на юридических лиц – от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей. Административные протоколы по данной статье составляют должностные лица органов исполнительной власть субъектов РФ, осуществляющих полномочия в области содействия занятости населения.

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.