Вадим Устюжанин - Как найти хорошую работу, чтобы жить долго и счастливо

Если вы уже работаете и задумались о переменах, первый вопрос, который вы должны задать себе, – какая работа у вас есть в данный момент?

Возьмите ручку и листок бумаги и разделите его на два столбца вертикальной линией.

1. В первом столбце отметьте все преимущества, положительные стороны вашего нынешнего места работы.

2. Во втором – все то, что вас не устраивает в вашей работе в данный момент.

3. Проранжируйте эти факторы в порядке увеличения важности, то есть что наиболее привлекает вас и что приносит наибольшее неудобство.

4. Внимательно оцените отмеченные отрицательные стороны.

Здесь очень важно быть честным с самим собой и называть вещи своими именами, чтобы сделать объективный вывод.

Например, если вам по какой-либо причине не нравится определенный коллега, с которым приходится постоянно взаимодействовать, не нужно отмечать в минусах «рабочий коллектив» или «рабочую атмосферу».

Это необходимо для того, чтобы, глядя на неудобства, вы могли понять, способны ли вы изменить к лучшему уже имеющееся положение дел.

Если некоторые пункты легко поправимы, вычеркните их и снова оцените получившийся список.

Если вы по-прежнему склоняетесь к поиску новой работы, возьмите другой лист и составьте новый список со следующими категориями:

• необходимое(самое важное из того, что вы ожидаете от новой работы);

• желаемое(то, что будет являться преимуществом, но не обязательным);

• допустимое(неудобства, с которыми вы готовы мириться);

• неприемлемое(то, что доставляет большие неудобства и сильно снижает привлекательность предложения).

В зависимости от экономической ситуации в стране и ваших личных обстоятельств, варианты могут переходить из неприемлемогов допустимое.

Можно назвать бесчисленное количество критериев, оценка которых влияет на принятие решения, ниже будут указаны основные, самые распространенные. Вы можете воспользоваться этим списком, а также отметить/добавить те, которые будут иметь значение именно для вас.

• Заработная плата:

• официальная/неофициальная;

• система оплаты (фиксированная часть, проценты, премии и т. д.);

• объем заработной платы.

• Функциональные обязанности:

– интерес;

– объем обязанностей;

– соотношение объема обязанностей с предлагаемой зарплатой;

– соответствие обязанностей вашей квалификации.

• Удаленность рабочего места от дома.

• Удаленность рабочего места от метро (можно дойти пешком или необходим транспорт).

• График работы.

• Перспективы карьерного роста.

• Количество командировок.

• Количество сотрудников в подчинении.

• Кому осуществляется непосредственное подчинение.

• Наличие соцпакета и его комплектация:

– страховка;

– медицинская страховка;

– фитнес-центр;

– служебный автомобиль и др.

• Уровень компании.

• Длительность испытательного срока.

• Офис компании.

• Обустроенность рабочего места.

• Личные симпатии, рабочая атмосфера и т. д.

Выделив наиболее важные для себя критерии и установив ориентировочные показатели, заполните ранее представленный список необходимого, желаемого, допустимого и неприемлемого,и вы получите таблицу, ориентируясь по которой сможете уверенно принимать то или иное решение по поводу желаемого места будущей работы.

Общий принцип прост: чем большее количество людей знает о вашей потребности в новой работе, тем больше шансов на ее получение.

Чем больше «артефактов» вы отправите во внешний мир, тем больше шансов, что эти «артефакты» захватят для вас какое-то предложение.

Следует иметь в виду, что согласно статистике шанс получить работу у вас есть примерно в 25–30 % случаев именно в той организации, где работает человек, которого вы просите о помощи. И только в 10 %, если вы просите его пристроить вас куда-то, где есть еще какие-то его знакомые.

Соответственно, всем, кого вы просите о помощи, не поленитесь выдать несколько экземпляров своего резюме. Если кто-то просит за вас, он должен подкрепить свою просьбу конкретной информацией. В идеале он должен передать ему ваше резюме. В противном случае – поговорили и забыли.

Не полагайтесь на чью-то память.

У всех полно своих забот, а листочек будет сам «просить» за вас.

Лично мне принцип получения работы через знакомых однажды помог, но во всех других случаях, в основном, я только терял драгоценное время.

Но никто не мешает вам совмещать все методы.

Доказательством эффективности метода поиска через знакомых может служить, например, случай, который произошел однажды в моей жизни.

Один знакомый священник из небольшого тамбовского села, зная, что я имею отношение к подбору персонала, попросил меня устроить на работу свою сестру – регента церковного хора.

Я честно сказал, что наше агентство специализируется совсем на других вакансиях, на востребованных рынком квалифицированных сотрудниках, и вряд ли смогу ему помочь с этой достаточно редкой профессией.

Однако спустя несколько месяцев, находясь в гостях у другого священника в Москве, я услышал о том, что ему нужен регент церковного хора на постоянную работу. Так что «просите, и дано будет вам; ищите, и найдете; стучите, и отворят вам» (Матф. 7:7).

В современном мире – 2 основных вида таких рекламных носителей.

Это виртуальный мир – Интернет и традиционные печатные издания.

Вам будут нужны сайты, посвященные трудоустройству и поиску работы. На нашем профессиональном жаргоне – «работные сайты».

Основными сайтами на данный момент являются:

www.hh.ru

www.superjob.ru

www.job.ru

www.rabota.ru

www.avito.ru

www.job-mo.ru

www.career.ru

www.zarplata.ru

Кроме них, существует еще бездна всяких сайтов, посвященных той же теме.

В принципе, вы можете пользоваться и их услугами тоже, хуже не будет. Хотя, на мой взгляд, вероятность того, что ваши резюме увидят там и не увидят на основных, достаточно невелика. По крайней мере, постоянно общаясь со своими коллегами, я знаю, что в условиях дефицита времени они не заходят на мелкие сайты, когда есть флагманы.