Тина Вайссер - Как гарантировано найти работу своей мечты и подняться по карьерой лестнице

Если вы сами цените себя невысоко,

мир не предложит вам ни на грош больше

(Соня Хени)

Эта книга написана в помощь тем, кто занят поисками лучшей работы или карьеры. Здесь вы найдете все основные секреты рекрутинга и приемы, которые используют менеджеры по персоналу и работодатели при проведении собеседований.

Вы научитесь без труда проходить все собеседования и работать там, где вам нравится, и тем, кем вам хочется.

Знаете ли вы, что в 30 странах мира, более трети работающего населения готовы сменить место работы? Как по-вашему, почему? Слишком низкая оплата труда? Начальник-деспот? Недружелюбный коллектив? Нет, нет и еще раз нет! Люди ошибочно полагают, что причинами их неудач являются внешние обстоятельства, но причины всех наших неудач зачастую находятся в нас самих. Вся наша жизнь – это постоянные поиски. Поиски решений, денег, работы, клиентов, любимых… Список вы можете продолжить сами. Что касается поисков работы или новой должности, берусь вам в этом помочь.

Однажды мне пришла в голову мысль, что если я опишу свой опыт в книге, то смогу помочь многим людям гораздо быстрее найти хорошую должность и занять ее, спокойно обойдя своих конкурентов.

Думаю, вам известны данные статистики о том, что в среднем современные граждане меняют работу раз в два года. От чего же это зависит? Думается мне, что, во-первых, от жизнеспособности компании и, во-вторых, от стремления самих граждан. По крайней мере мне именно по этим двум причинам и приходилось переходить из одной компании в другую. То должность меня не устраивала, то обязанности не подходили, то, простите за банальность, кризис и сокращение штатов. Я меняла не только работу, но и образование. Однако, дорогой читатель, жизнь не вечна, и тратить ее на то, чтобы получать образование за образованием, не имеет никакого смысла. Я решила действовать и сразу применять полученные знания на практике. А знания, как известно, можно получить не только из институтов и университетов. Я стала читать множество литературы, смотреть и слушать видео– и аудиоматериалы в том числе и по психологии. Когда я сама стала подбирать людей, я увидела все свои прошлые промахи и ошибки.

Теперь мне хотелось бы поделиться с вами теми знаниями, которые я приобрела не за университетской скамьей, а знаниями, проверенными мной на практике в течение десяти лет.

Говорят, что человека оценивают по четырём вещам: по тому, как он одет, каковы его действия, как он говорит и что он говорит. Моя задача – помочь вам научиться нравиться людям, уметь убеждать их в своей правоте и оставлять о себе хорошее впечатление. Эта книга – практическое руководство для тех, кто хочет и заслуживает большего.

PS. Для удобства общения в этой книге использованы следующие сокращения:

МПП – менеджер по персоналу;

ЭА – Эйч Ар (от англ. HR – Human Resources) или менеджер по подбору персонала;

Хх – Хед хантер (от англ. Hh – Head hunter) "охотник за головами" или всё тот же менеджер по персоналу.

Итак, начнём. Для того, чтобы найти работу вашей мечты, вам необходимо определиться, чего вы хотите, т.е. определиться с этой самой мечтой. Очень часто бывает так, что человек ищет работу, ищет долго и безрезультатно. Он ходит на собеседования в те компании, которые присылают ему приглашения в ответ на высланное им резюме. Приходит, общается, ему задают вопросы о том, что именно он ищет, а он толком и ответить не может, и, в конце концов, бросается на первое попавшееся место, лишь бы где-нибудь работать. А потом, через год-полтора, если не раньше, понимает, что занимается совсем не тем.

Если вы и себя можете отнести к данному разряду, поздравляю, вы не одиноки. Я точно так же в свое время поступала. И ничего в этом страшного нет, ведь нас никто не учил, как правильно. МПП специально обучаются, чтобы подбирать персонал, а нас с вами учить было не кому. В вузах нет такого предмета, который бы обучал студентов правильному поведению при поисках работы. Да и на рабочем месте вам такую информацию не предоставят. Вряд ли кто-то захочет поделиться с вами своими секретами.

Вот и получается, что чтобы научится правильно проходить собеседования и получить именно ту работу, которую мы хотим, приходится учиться на собственном опыте и ошибках. И ой как немало времени может пройти, пока научимся. Ведь, чтобы что-то выучить в школе, нам нужно было потратить целых 10 лет ежедневного труда, в вузе еще 5, а как быть здесь? Ведь у нас уже нет столько времени. Можно и до конца жизни так толком и не узнать, что же мы делали не так, и почему мы не получали тех рабочих мест, о которых мечтали.

Соглашусь, однако, что в Интернете на сайтах поиска работы и персонала есть масса статей на тему, как реагировать на тот или иной вопрос ЭА. Однако, в режиме огромного потока информации нам необходимо все фильтровать и вылавливать крохи полезной информации из моря воды. Все это занимает время, а времени при поисках работы, как известно, очень мало и нужно действовать быстро. Кроме того, информация, приводимая в различных статьях и видеороликах, подается достаточно сухо и не совсем понятно. В этой книге я максимально упростила для вас задачу, собрала воедино и объяснила все самые важные моменты успешного трудоустройства. Однако, обо всём по порядку.

Итак, самое первое и самое важное: ставьте перед собой определенную цель: на какой позиции вы себя видите. Только цель эта должна быть лично Вашей, не родителей, не учителей, не друзей, а именно Вашей. Ведь как часто мы считаем навязанные нам цели своими… Нам с детства говорят родители, какую профессию лучше выбрать, чтобы жить хорошо, но времена меняются, и то, что было хорошо 20 лет назад вполне может потерять актуальность на данном этапе. Каждый преподаватель считает свой предмет самым важным и навязывает вам свое авторитетное мнение, а друзья и вовсе могут отвернуться от вас, узнай они, что вы, к примеру, занялись сетевым маркетингом. Но, в конце концов, жить и работать вам, а не им.

Ещё раз: решите для себя чётко, чем вы хотите заниматься, какие у вас для этого есть навыки, а какие необходимо доработать, и, конечно, сколько вы хотите получать за ваши старания. Будьте проактивными, т.е. действуйте в ключе того, что ищите в соответствии со своими интересами – это метод построения своего будущего – но не тратьте силы и время на то, чтобы ходить на собеседования просто потому, что больше никуда не зовут – это реактивный метод или реакция на внешние раздражители.

Прошу вас определиться со своими пожеланиями именно сейчас и записать их в свой ежедневник. Это обязательное условие для дальнейшей работы с данным пособием.