Виктория Исаева - Кризис – время делать карьеру

Можете признаться, что разделяете политику и ценности компании. Или что вы хотите профессионально расти и учиться, а в данной организации у вас появятся прекрасные возможности для самосовершенствования. Словом, говорите, что хотите. Лишь бы это не выглядело грубой лестью и откровенным подхалимажем. Забудьте о восхищенных восклицаниях вроде: «Для меня большая честь служить такой великой компании как ваша» или «Я всю жизнь мечтал, чтобы моим начальником были именно вы!». Это уже будет явный перебор, который выставит вас подхалимом и лизоблюдом.

«Почему вы считаете себя подходящей кандидатурой для работы в данной компании?»

Данный вопрос по сути дела является грамотной подводкой для вашей саморекламы. Если вы хорошо подготовили устную презентацию, такой выпад вас точно не поставит в тупик. Однако рекламировать себя нужно аккуратно и грамотно. Скромное бормотание и фразы типа: «Ну я не знаю…» тут же положат собеседованию конец. С другой стороны, излишне хвастливый кандидат тоже не вызывает доверия. Где же золотая середина? Все очень просто. Говорите о своих достоинствах не просто: «Я умный, талантливый, образованный и т. д.», тоже самое может сказать о себе любой кандидат, говорите о них в привязке к своим новым обязанностям. Другими словами, постарайтесь четко и лаконично объяснить работодателю, почему ему выгодно взять вас на работу!Например: «Я умею быстро и качественно писать тексты. Свободно владею иностранным языком, так что буду очень рад, если вы захотите использовать мои навыки в переговорах с иностранными партнерами» или «Я очень ответственна и работоспособна. Любые ваши указания я смогу выполнять четко и оперативно. Я целеустремленный человек, поэтому собираюсь в ближайшее время повышать свою квалификацию на курсах по… Я так же получила образование по специальности…, которое позволит мне при необходимости взять на себя дополнительные обязанности» и так далее.

Фигаро тут, Фигаро там – эталон сотрудника XXI Века!

Еще одна маленькая хитрость: будьте готовы к так называемым «вопросам с подвохом»! Старайтесь предстать перед работодателем в выгодном свете. Помните, вы ценный кадр. Малейший намек на ваши слабые стороны обставляйте, как свои особенности или достоинства. Если работодатель вдруг начнет на собеседовании задавать «коварные» вопросы, не тушуйтесь и не обижайтесь. Не думайте, что от вас хотят избавиться. Просто вас прощупывают. Радуйтесь, раз уж дело дошло до таких сложных проверок, значит, вы, скорее всего, произвели отличное впечатление на работодателя. Почуяв сильного игрока, он решил подвергнуть вас дополнительным испытаниям. Ну и отлично! Вы легко сможете их пройти, и даже блеснуть!

Если кадровик пытается выискать в вашей кандидатуре недостатки, старайтесь тут же на его глазах непринужденно превращать их в достоинства. Вот несколько примеров хороших ответов на каверзные вопросы:

С чем связан столь длительный перерыв в вашей карьере?Я искал не просто какую-нибудь работу, а идеально подходящую мне. Работу, на которой я смогу реализовать все свои знания и способности. Работу, на которую я буду ходить с радостью. Увидев ваше объявление, я подумал, что возможно мой поиск наконец-то успешно завершен.

В связи с увольнением у вас был длительный перерыв в карьере. С чего вы взяли, что за это время не растеряли ваших профессиональных навыков?

Да, перерыв действительно получился большим, и я очень соскучился по своей любимой работе. Теперь мне не терпится вернуться в строй как можно скорее. Что же касается профессиональных навыков, то я считаю, что человек учится и совершенствуется всю жизнь, поэтому за время карьерной паузы я продолжал заниматься (назовите те книги, что вы прочитали, курсы, тренинги – все, что вы освоили).

А что для вас важнее: карьера или семья? (Вопрос, которым особенно часто «подлавливают» женщин).

Я верю, что современная женщина может совместить личное счастье и профессиональную успешность. Моя семья поддерживает меня в моем стремлении работать и заниматься любимым делом. Я хочу стать для своего ребенка не только хорошей матерью, но и примером в профессиональном плане. Мне кажется выбирать между карьерой и материнством так же странно, как делать выбор между пищей и водой. Человеку необходимо и то, и другое, чтобы наиболее полно раскрыть свой потенциал.

Если Вас подстрекают Вопросом, главное – не убить ответом!

Как вы думаете, ваша учеба/материнство/хобби/вторая работа (или любое другое побочное занятие) может вам помешать в работе?

Нет. Я умею переключаться. Когда я в офисе, моя голова занята исключительно рабочими проблемами, дома я посвящаю себя семье, в университете я полностью отдаюсь учебе. Это очень хорошо помогает мне не зацикливаться ни на том, ни на другом, ни на третьем и подходить к любому делу трезво и рационально.

Кроме того, совмещение нескольких важных дел позволяет мне прекрасно планировать свой день. Я уже практически эксперт в том, что касается тайм-менеджмента.

Какие ваши недостатки могут помешать вам в работе?

Я думаю, что наши недостатки – это продолжение наших достоинств. И я очень постараюсь держать себя в рамках, чтобы мои достоинства не вырывались из-под контроля и не превращались в недостатки. А вообще я думаю, мне будет легче работать, если я стану менее эмоциональным/доверчивым/скромным/злопамятным и т. д. Поэтому я работаю над собой и готов меняться к лучшему.

(Примечание: ни в коем случае не отвечайте: «Никакие». Это, во-первых, неправдоподобно, а во-вторых, непрофессионально).

Чего вы хотите достичь?

Честно излагайте, каких вершин в этой компании вы мечтаете добиться. Однако будьте осторожны, если вы нацелились на кресло того человека, который вас интервьюирует. Не стоит заявлять напрямую: «Я собираюсь занять ваше место». Это грубо и бестактно. Лучше немного польстить интервьюеру, сказав, что вы мечтаете о такой карьере как у него, и что для вас он – пример делового успеха. Однако будьте осторожны с лестью, не переборщите. Одно дело – сделать изящный и искренний комплимент, и совсем другое – подлизываться к работодателю. Подлиз мало кто любит, поэтому правильно все рассчитайте.

Помните, что хороший комплимент – это легкое преувеличение достоинств. Если вы скажете как есть, например: «Вы хороший руководитель», то вы тем самым просто констатируете факт и не добьетесь нужного эффекта. Если вы слишком сильно исказите действительность, например, ляпнув: «Вы величайший бизнесмен всех времен и народов! Сам Билл Гейтс должен поучиться у вас вести дела», это будет похоже либо на очень грубую лесть, либо на насмешку и произведет негативное впечатление.