Евгений Бобров - Как найти сотрудника за 3 дня

«Подбирайте людей, которые, по вашему мнению, будут любить эту работу» —

Марк Кьюбан, американский миллиардер, генеральный директор компаний HDNet и HDTV cable network.

Каждый 2 руководитель считает, что подбор через размещение объявлений о вакансии на работных сайтах – самый легкий способ найти сотрудника, но это не так. Согласен, вероятность высокая, но уверенность в том, что Вы найдете при правильной градации достаточно средняя, по статистике на 2019 год только 1 из 70 откликов трудоустраивается.

Ниже список современных работных сайтов, которые помогают закрывать вакансии:

https://vc.ru/job

https://geekjob.ru/

https://ru.jooble.org/

https://gorodrabot.ru/

https://vakant.ru/

https://mediajobs.ru/

https://joblab.ru/

https://trudvsem.ru/

https://profi.ru/

https://youdo.com/

https://worki.ru/

https://www.mjobs.ru/

https://www.zarplata.ru/

https://www.domkadrov.ru/

https://careerist.ru/

https://www.jobinmoscow.ru/

https://www.rabota.ru/

https://www.superjob.ru/

https://www.avito.ru/

http://www.vacansia.ru

https://career.habr.com/

https://freelance.habr.com/

https://www.linkedin.com/

https://neuvoo.ru/

https://www.fl.ru/

https://freelance.ru/

https://topfreelancer.com/

https://kwork.ru/

https://yandex.ru/uslugi/

https://rabota.yandex.ru/

https://www.trud.com/

https://skillsnet.ru/

https://headz.io/

https://itmozg.ru/

Одно дело Вы разместили вакансии на работном сайте по шаблону, а другое, как раз самостоятельно готовите «с нуля», переходим к следующему разделу.

Поставьте себя на место соискателя, с какого бы раздела Вы начали знакомство с вакансией, конечно – это «зарплата», «место работы», а потом «компания», обязанности и т. д. В данной ситуации сложно начать с обязанностей, но мы все же начнем:

Для правильно восприятия, что сейчас в интернете и, что Вы можете предложить, ниже пример:

С помощью данного объявления компания Askona позволяет себе продавать вакансию, с одной стороны скучно и мало написано, но есть бренд работодателя и многим все равно, что написано, главное, в большой известной компании работать, вот еще вариант:

Не стоит дальше продолжать, мы, итак, с Вами понимаем, что соискатель смотрит на вакансию, а видит одно и тоже, один серый цвет обязанностей и других шаблонных записей.

Неужели работодатель не может понять, что человеку интересно, чем он будет заниматься целый рабочий день и даже в каком графике работать или конкретно что делать?

Давайте проведем мини кейс:

Придумайте 5 интересных замен слову – «Холодные продажи».

А вот и варианты ответов: «Каждый день совместно с руководителем планируете обзвон 100 новых клиентов». «Работа с 3 information base по поиску клиентов». «Создание пакета клиентовдля дальнейшей пролонгации (например, страховых договоров)» и т. д.

По-сути, короткий вариант и длинный похожи по смыслу, но по восприятию, конечно, разные. Длинные варианты цепляют цифрами, иностранными словами, выделениями и т. д. Смысл – зацепить внимательность человека к каждому предложению.

Есть еще одна сторона рассмотрения данного – слово «обязанности» можно заменить на «Что нужно делать», «Вы будете заниматься», «Мы предлагаем», «Мы со своей стороны предлагаем» и т. д.

Требования.

Объективно, принцип обязанностей и требований похожи. Требования являются показателем строгости и приданием важности вакансии, поэтому к ним тоже необходимо отнестись креативно.

Например, если одно из требований может быть выполнено на 50%, то Вы можете добавить в скобочках – «Как плюс!» или «Вероятность выше Вашего трудоустройства».

Вернемся к тому, как это написано в обычных объявлениях:

Требования:

– мужчина или женщина

– возраст от молодого до пенсионера

– наличие машины

Самое интересное, что при размещении работодатели не могут посмотреть, как размещено у других компаний. Деньги заплатили за размещение, а на утро откликов ноль, на следующий день тоже самое, а производство стоит и двигаться не собирается.

Обратите внимание на вакансию компании Яндекс (общедоступная форма на работном сайте Headhunter)

Немного разберем формат требований, обратите внимание:

– «Для работы потребуется», а не слово «Требования»

– есть понимание, что информации будет много, наконец-то есть конкретное условие «ОС не ниже Windows 7»

– еще информация, что работа из дома – «тихое место на время работы».

Есть желание похвалить, но нет, похожа на раздел примера «Требования» (см. выше).

2.1.1. 7 правил, которые помогут сделать объявления привлекательнее.

1. Системность\структурность\ – это правило заключается в правильном информировании кандидата, в определенной последовательности, чтобы восприятие информации было правильным.

Примеры. Умение привлекать новых клиентов в компанию. Назначение встреч по телефону, согласование графика выездов с руководителем, согласование оплат за бензин с бухгалтерией, ведение онлайн – таблицы по статистике результата

Опыт контроля подразделений административно – хозяйственного направления. В программе 1С СКЛАД контролировать приход-снятие с баланса. Проводить мероприятия тендерного направления. Контролировать порядок закупок в компанию. Проводить в составе комиссии инвентаризацию.

2. Используйте различные речевые обороты в заголовках

Примеры. Вместо слова «Требования» используйте следующие речевые обороты – «Вы сможете выполнять задачи, если», «Желательно знать», «На работу примем быстрее, при опыте» и т. д.

3. Текст должен быть доходчивым для читателя.

Примеры. «Опыт в продажах – увеличит вероятность трудоустройства», «Уверенное знание английского языка ускорит Вашу адаптацию на рабочем месте», «Знание сводных таблиц в программе Excel будет плюсом»

4. Использование ЗАГЛАВНЫХ БУКВ при выделении различных требований.

Картинка с бесплатного стока https://www.pexels.com/ru-ru/search

5. Применение иностранных фраз, для придания тексту современности.

Достаточно часто данные фразы используются при подборе IT-вакансий, для маркетинга и т.д., Главное, чтобы читателя зацепило.

Картинка с бесплатного ресурса https://www.freeimages.com/ru/search/capital-letter