Дмитрий Фирсенко - Корпоративный конфликт. Предупреждение и разрешение в Российской Федерации, в Республике Казахстан

• в Российской Федерации – корпорация может быть, как коммерческой, так и некоммерческой структурой;

• в Республике Казахстан – корпорации являются коммерческой структурой.

Для удобства визуализации в таблице (см. Приложение 5) приведены все законы, отвечающие следующим требованиям:

• актуальные на дату исследования;

• регулирующие деятельность корпораций или в целом или в части, но регулирование должно быть существенным;

Практически все нормативно правовые акты в различной степени, затрагивают корпоративные взаимоотношения и конечно способны регулировать корпоративные конфликты, основой которым служат отношения регулируемые нормативно правовым документом.

В российском законодательстве содержится понятие корпорация указанное в п. 1 ст. 65.1 Гражданский Кодекс РФ Юридические лица, учредители (участники, акционеры) которых обладают правом участия так же и членства в них и формируют их высший орган в соответствии с пунктом 1 статьи 65.3 настоящего Кодекса, являются корпоративными юридическими лицами (корпорациями). Даётся подробное объяснение кто относиться к этой категории так к ним относятся хозяйственные товарищества и общества, крестьянские (фермерские) хозяйства, хозяйственные партнерства, производственные и потребительские кооперативы, общественные организации, общественные движения, ассоциации (союзы), нотариальные палаты, товарищества собственников недвижимости, казачьи общества, внесенные в государственный реестр казачьих обществ в Российской Федерации, а также общины коренных малочисленных народов Российской Федерации 21 21 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) [Электронный ресурс]: федер. закон от 30 нояб. 1994 г. №51 – ФЗ // Собр. законодательства Российской Федерации. 1994. №32. Ст. 65.. «Консультант Плюс». . сделаем вывод исходя из определения что понятие корпорация в Российской Федерации (далее РФ) имеет достаточно широкое понятие.

В Республике Казахстан (далее РК) нет точного определения в законодательстве термину «корпорация», но имеют место правовые прецеденты, например, Указами Президента Республики Казахстан были организованы транснациональная корпорация «Казхром».

Таким образом в Республике Казахстан корпорация – это имя нарицательное которое присутствует в фирменных наименованиях хозяйственных товариществ различных организационно правовых форм в большинстве случаев акционерных обществ и товариществах с ограниченной ответственностью.

Таким образом для целей исследования введём правовое понятие корпоративное право – это право коммерческих и некоммерческих объединений, организуемых для определенной общей цели.

Кодекс корпоративного управления

Отдельно стоит отметить наличие в сфере корпоративных взаимоотношений внутренних нормативных документов и нормативных документов инициатором которых явилось профессиональное сообщество. Такой прецедент создан в Республике Казахстан так в Законе «Об акционерных обществах» п. 14 ст. 1 присутствует требование о необходимости принятия кодекса корпоративного управления. Справедливо отметить, что и в Российской Федерации существует в нормах делового обычая принятие различных корпоративных кодексов, регулирующих внутренние нормы и правила корпорации.

Понятие, приводимое в законе в полной мере, отражает его назначение, но тем не менее стоить отметить, что содержание кодекса нуждается в его дополнении и переработке так под кодексом корпоративного управленияпонимают такой документ, который утверждается общим собранием акционеров общества (считаем что данную норму можно расширить до учредителей, участников, членов), регулирующий отношения, возникающие в процессе управления обществом, включая отношения между акционерами и органами общества (слово общество можно заменить на корпорации), между органами общества (корпорации), обществом (корпорацией), заинтересованными и зависимыми лицами 22 22 7.Закон Республики Казахстан «Об акционерных обществах» от 13 мая 2003 года №415-II. Ст. 1. [Электронный ресурс]: zakon.kz , внесённые дополнения к устоявшееся определение кодекса корпоративного управления позволяет расширить его и использовать для всех корпоративных объединений.

Примерно аналогичные по правовым последствиям для Товарищества с ограниченной ответственностью в Республике Казахстан и Общества с ограниченной ответственностью в России, а также иных видов организации юридических лиц присутствует учредительный договор, в котором так же можно предусмотреть пункты, направленные на решение конфликтов в конструктивном контексте. Эти документы носят основополагающее значение для мирного урегулирования конфликта и способствуют выработке механизмов его решения не давая перейти в критические стадии, когда корпоративный конфликт наглядно перерастает в корпоративное сопротивление или противостояние и не доводить дело до корпоративного спора. Приведём в сравнительной таблице наличие внутренних документов, позволяющих регулировать корпоративные взаимоотношения в Российской Федерации и Республике Казахстан (см. Приложение 6).

Каждая корпоративная структура, принимая базовые принципы корпоративных кодексов (см. Приложение 13) создаёт на их базе свои кодексы, которые основываются на признанных номах, а также принимая во внимание, но не ограничиваясь нормами международного права, законодательства страны, правил делового взаимодействия, принятых в мировом сообществе, приведём некоторые употребляемый названия:

• кодекс корпоративного поведения;

• кодекс корпоративной культуры;

• кодекс корпоративной этики и т. д.

Все перечисленные нормативно правовые акты и внутренние документы корпорации содержат инструменты для разрешения корпоративных споров, но вопросы, препятствующие возникновению корпоративных споров рассмотрены в них не в должной степени. Законодательные акты регулируют отношения между акционерами и управленцами, учредителями и руководством можно сказать базово и только на стадии корпоративного спора, подходя формально с точки зрения исполнения прописанных юридических процедур, а написание корпоративных кодексов сводиться так же к формальной процедуре и в указанных внутренних нормативных документах необходимо отдельно прописывать механизмы регулирования и разрешения конфликтов.

Наряду с корпоративными кодексами предлагается внедрить в других хозяйственных структурах в частности ООО в РФ и ТОО РК, обязательно составление учредительных договор, а также предусмотреть наличие в структуре управления в обязательном порядке наблюдательного совета, в полномочия которого будет отнесено разрешение корпоративных споров между участниками объединений и управлением. (см Приложение 14)