Владимир Шкатулла - Образовательное право России

Документ об образовании, представленный при поступлении в ОО СПО, выдается из личного дела лицу, окончившему ОО СПО, выбывшему до окончания ОО СПО, а также обучающемуся и желающему поступить в другое образовательное учреждение, по его заявлению. При этом в личном деле остается заверенная копия документа об образовании.

Письмом Минобразования РФ от 6 января 2000 г. № 16-52-01ин/16-13 приводятся рекомендации по разработке профессиональных образовательных программ ССПО на базе начального профессионального образования.

К обучающимсяв ОО СПО относятся студенты (курсанты) и слушатели.

Студентом(курсантом) ОО СПО (далее – студент) является лицо, зачисленное приказом директора (начальника) для обучения по образовательной программе СПО.

СлушателемОО СПО (далее – слушатель) является лицо, зачисленное приказом директора (начальника) для освоения дополнительной профессиональной образовательной программы.

Статус слушателя в части получения образовательных услуг соответствует статусу студента соответствующей формы получения образования.

Права и обязанности обучающихся определяются законодательством Российской Федерации и уставом ОО СПО.

Студентам выдаются студенческий билет и зачетная книжка. Формы студенческого билета и зачетной книжки устанавливаются Минобрнауки РФ.

Форма зачетной книжки студента образовательного учреждения ССПО утверждена Приказом Минобразования РФ от 24 декабря 2002 г. № 4571 и введена в действие с 1 сентября 2004 г.

Форма студенческого билета студента образовательного учреждения ССПО утверждена Приказом Минобразования РФ от 18 ноября 1996 г. № 339 и введена в действие с 1 сентября 1997 г.

К работникам ОО СПО относятся руководящие и педагогические работники и учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал.

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие высшее профессиональное образование, которое подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

Работники ОО СПО имеют право:

– на защиту чести, достоинства и деловой репутации;

– на участие в управлении организацией порядке, определяемом уставом;

– на избрание в выборные органы, участие в обсуждении и решении вопросов деятельности, в т. ч. через органы самоуправления и общественные организации;

– на обжалование приказов и распоряжений администрации в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

– на получение необходимого организационного, учебно-методического и материально-технического обеспечения своей профессиональной деятельности, бесплатное пользование библиотеками, информационными ресурсами, услугами учебных, учебно-методических, социально-бытовых, лечебных и других подразделений в соответствии с его уставом и (или) коллективным договором.

Педагогические работники имеют право выбирать методы и средства обучения, обеспечивающие высокое качество образовательного процесса.

Не допускается использование антипедагогических методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью обучающегося, а также антигуманных и опасных для жизни или здоровья обучающихся методов обучения.

Работники обязаны соблюдать устав ОО СПО, правила внутреннего распорядка, строго следовать профессиональной этике, качественно выполнять возложенные на них функциональные обязанности.

Педагогические работники обязаны обеспечивать высокую эффективность образовательного процесса, систематически заниматься повышением своей квалификации.

Руководство создает необходимые условия для повышения квалификации работников. Повышение квалификации педагогических работников проводится не реже одного раза в 5 лет путем обучения и (или) стажировки в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования, в высших учебных заведениях и иных организациях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Руководящие и педагогические работники ОО СПО проходят аттестацию в порядке, устанавливаемом Минобрнауки Российской Федерации.

Педагогические работники пользуются правилами и выполняют обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников сказано в Приказе Минобрнауки России от 24 декабря 2010 г. № 2075.

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам, установлена Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724.

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений утверждено Приказом Минобрнауки РФ от 27 марта 2006 г. № 69.

Учебная нагрузка на учебный год для педагогических работников, оговариваемая в трудовом договоре, не должна превышать 1440 академических часов.

Рекомендации по установлению учебной нагрузки учителей и преподавателей образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы, образовательные программы начального и СПО, приведены в письме Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 11 мая 2012 г. № 113.

За успехи в учебной, методической, научной и воспитательной работе и другой деятельности для работников устанавливаются различные формы морального и материального поощрения.

Увольнение педагогических работников по инициативе администрации, связанное с сокращением штатов работников, допускается только после окончания учебного года.

ОО СПО имеет право осуществлять международное сотрудничество в области образовательной, научной и иной деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации и международными договорами Российской Федерации.

Международное сотрудничество также осуществляется на основе договоров, заключенных с иностранными физическими и (или) юридическими лицами.

ОО СПО имеет право осуществлять внешнеэкономическую деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Немецкая система профессионального образования является одной из самых продвинутых в общемировом масштабе, в первую очередь, за счет четкой ориентации на потребности бизнеса и адекватной государственной поддержки. Основной кузницей кадров рабочих специальностей в Германии являются Центры профессионального обучения и повышения квалификации (ZAW Zentrum fur Aus– und Weiterbildung), расположенные во всех крупных промышленных регионах страны.