Ирина Стрельникова - Право интеллектуальной собственности

Задачи:см. рис. 1.

Рис. 1. Задачи игры

Проведение игры:основой деловой игры является создание имитационной и игровой модели, которые органично дополняют друг друга.

Имитационная модель представляет собой процесс моделирования деятельности юриста внутри организации.

Игровая модель имитирует реальные условия функционирования юриста организации и предусматривает приобретение практических навыков в составлении трудовых договоров, учредительных документов и других локальных правовых актов, определяющих деятельность организации.

Сценарий игры:игровое поле сформировано как минимум двумя группами участников. Сценарий игры предусматривает три этапа, что позволяет наиболее полно реализовать функции корпоративного юриста и исчерпывающе овладеть практическими навыками в данной сфере.

Рис. 2. Сценарий и этапы игры

Этап 1.Подготовка учредительных документов.

На данном этапе необходимо выбрать организационно-правовую форму юридического лица, в рамках которой участники будут осуществлять свою деятельность, и обосновать свой выбор. Проводится анализ требований законодательства к содержанию учредительных документов организации и процедуре регистрации юридического лица в налоговых органах.

При разработке произвольной части фирменного наименования учесть соотношение прав на фирменное наименование и товарный знак. При выборе вида товарного знака необходимо раскрыть порядок его государственной регистрации, изучить требования законодательства к материалам заявки на товарный знак. Охарактеризовать содержание исключительного права на фирменное наименование и товарный знак.

Этап 2.При оформлении трудовых отношений проанализировать особенности правового оформления лиц, принимаемых в штат или по совместительству. Необходимость оформления трудовой книжки, порядок ее оформления. Обратить внимание на содержание трудового договора, выявить условия, обязательные для отражения в трудовом договоре, а именно:

1) срок;

2) трудовая функция работника;

3) принадлежность исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности, созданные:

– по заданию работодателя,

– с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, но не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя;

– основания и порядок выплаты вознаграждения.

Определить, какие должны быть приняты меры по охране конфиденциальной информации, возникающей в процессе взаимодействия между работодателем и исполнителем; между контрагентами.

Этап 3.Отразить роль юриста в разработке корпоративной политики, охватывающей правовые, финансовые, организационные и другие направления, способствующие развитию творческой активности. Меры, принимаемые в компании по мотивации персонала с целью усиления новаторской деятельности, закрепление права авторов на вознаграждение за служебные изобретения, полезные модели и промышленные образцы.

Результат игры.Деятельность участников игры оценивается путем анализа разработанных внутрикорпоративных документов. Осуществляется комплексная оценка их содержания и оформления.

Победителем признается группа участников, которая наиболее грамотно и всесторонне отразила требования законодательства по юридическому сопровождению корпоративных отношений в организации.

Рис. 3. Оценка деятельности участника

Цель:адаптация участников к выполнению профессиональной деятельности юриста, приобретению практических навыков подготовки юридических документов.

Деловая игра позволяет ознакомиться с деятельностью правового управления организации независимо от организационно-правовой формы и приобрести практически навыки, связанные с выполнением служебных обязанностей юриста.

Задачи:см. рис. 1.

Проведение игры:основой деловой игры является создание имитационной и игровой моделей, которые органично дополняют друг друга. Деловая игра моделирует деятельность юриста в отношениях с внешним организациями и органами государственной власти.

Имитационная модель представляет собой процесс моделирования деятельности правового управления организации в отношениях с внешними организациями и органами государственной власти.

Рис. 1. Задачи игры

Игровая модель имитирует реальные условия функционирования правового управления организаций и предусматривает приобретение практических навыков в составлении различных видов гражданско-правовых договоров.

Сценарий игры:участники разбиваются на несколько конкурирующих групп, каждая из которых имитирует деятельность юридического отдела в правовом управлении организации. Деятельность организации, например, ориентирована на производство и реализацию товаров народного потребления.

Каждый участник игры, являясь сотрудником правового управления, выполняет одну из функций юриста.

В процессе игры участникам предстоит приобрести практические навыки заключения гражданско-правовых договоров по созданию материально-технической базы организации и обеспечению условий ее надежного функционирования. А также принять активное участие в выборе инновационной стратегии развития организации на базе реализации результатов интеллектуальной деятельности как созданных сотрудниками организации, так и приобретенных на основании лицензионных договоров.

Игра включает три этапа.

Этап 1.Предусматривает создание материально-технической базы организации и обеспечения условий ее функционирования на основе заключения договора аренды здания, регистрации этого договора в органах государственной власти; заключения договора энергоснабжения; договора охраны здания; заключение договора об оказании услуг по уборке территории.

Рис. 2. Содержание этапов игры

При составлении договоров следует обратить внимание на следующие положения.