Марк Рудинштейн - Как найти высокооплачиваемую работу с помощью Internet

Санкционировал

Сберег

Связал (ся)

Сделал вывод

Систематизировал

Сконструировал

Служил

Смоделировал

Снабжал

Собирал

Соблюдал

Совершенствовал

Совершил

Советовал (ся)

Согласовывал

Содействовал

Содержал

Создал

Сообщал

Создал запас

Сопровождал

Составлял

Составлял обзор

Составлял план

Сохранил

Способствовал

Справлял (ся)

Спроектировал

Структурировал

Стандартизировал

Стимулировал

Сформировал

Тренировал (ся)

Увеличил

Укрепил

Убедил

Улучшил

Удовлетворял

Управлял

Улаживал конфликты

Усилил

Уполномочивал

Установил

Упрочил

Устроил

Ускорил

Участвовал

Устранил

Учредил

Утверждал

Важность собеседования. Возможно, это единственный личный контакт, который работодатель будет иметь с вами. Если вы сможете произвести на него хорошее впечатление во время собеседования, ваши шансы получить работу существенно повысятся. На бумаге вы выглядите полностью подходящим для данной работы. Собеседование имеет огромную важность, но, в общем, бояться нечего.

Если вы продвинулись так далеко, что прошли на собеседование, значит, ваша квалификация адекватна предлагаемой работе. В противном случае работодатель бы не тратил время на разговор с вами. Во время собеседования вам необходимо доказать, что вы так же хороши в реальной жизни, как на бумаге.

Не смущайтесь, если вам не удается самостоятельно подготовиться к собеседованию, но подойдите к нему с самыми серьезными намерениями. Вам предстоит провести интервью как личный шедевр! Не стесняйтесь эксплуатировать тех, кто в этих вопросах ориентируется профессионально.

На практике довольно часто попадаются претенденты, которые:

■ знают очень мало или вообще не осведомлены о должности, на которую они претендуют;

■ преувеличивают свою квалификацию или, наоборот, проявляют неуверенность;

■ не имеют никакого представления о том, как полученное ими образование соответствует должности, на которую они претендуют;

■ приходят на собеседование в повседневной, не деловой одежде;

■ говорят и ведут себя запанибратски;

■ слишком нервничают, чтобы с ними можно было вести разговор;

■ бессвязно бормочут фразы, не относящиеся к делу, или отбарабанивают заранее выученный урок из школьного учебника на тему «кем я хочу стать»;

■ спрашивают только о том, что они могут сами прочитать в описании предлагаемой программы;

■ не могут связно рассказать о своих основных интересах.

Чтобы избежать вышеупомянутых ошибок, подготовьтесь к собеседованию. Продумайте возможные вопросы и требования, которые могут появиться у руководителя, который будет проводить собеседование.

Собеседование показывает, насколько хорошо:

■ вы можете разговаривать один на один;

■ ваш внешний вид и личные качества соответствуют предлагаемой должности;

■ ваши цели отражают причины участия в конкурсе;

■ вы представляете программу или должность, на которую вы претендуете;

■ вы осведомлены в своей области знаний;

■ ваша квалификация и опыт подходят требованиям данной программы;

■ вы заинтересованы и увлечены данной программой.

Во время собеседования работодатель может оценить вашу уверенность в себе, личные качества, уравновешенность и зрелость.

Подготовка — ключ к прохождению собеседования. Собеседование решает все. Отнеситесь к нему серьезно.

Помните! Удачное прохождение собеседования не обязательно является гарантией того, что вы попадете в Америку или именно в эту фирму-работодатель, однако провал на собеседовании совершенно определенно лишает вас всяких шансов. Если вы предлагаете свои способности к осуществлению продаж, то в вас, прежде всего, будут искать такие качества как: готовность (примеры вашей инициативности), неукротимость натуры истинного продавца, собственный имидж, общительность, успешность работы по телефону, управление временем и организованность, способность проникать на рынок, опытность, решение проблем и принятие решений, работа в команде, управляемость.

Если вы претендуете на управленческие позиции, от вас потребуется показать ваши способности: навыки повседневного управления, искусство работы с кадрами (найм, удержание, увольнение). Кроме того, нужна ориентация на работников, общительность и мотивация, авторитет и дисциплинированность, финансовая ответственность, управляемость.

Если вы начинающий специалист, то вашими козырями будут:

■ образование;

■ опыт работы (любой);

■ готовность к переменам (инициативность);

■ потенциал лидера;

■ будущая карьера;

■ цели и организованность работа в команде;

■ управляемость.

Кроме того, ценятся навыки устного и письменного общения, стрессоустойчивость и гибкость, способность принимать решения, развиваться.

Если вы конторский работник (бухгалтер, офис-менеджер, юрист…), от вас требуется показать: опыт работы, способности и профессиональные навыки, степень инициативности, навыки письменного общения и делопроизводства, стрессоустойчивость и гибкость, планирование и организованность, работу в команде, управляемость.

Что, по вашему мнению, отличает вас от других кандидатов на участие в данном конкурсе?

Почему вы сделали такой выбор в вашем образовании?

Какие предметы вам нравились? Какие не нравились? Почему?

Каковы ваши планы на будущее относительно образования и карьеры?

Какие особые причины побудили вас участвовать в нашем конкурсе?

Каким образом ваша работа у нас поможет достижению ваших целей?

С какими трудностями, по вашему мнению, вы можете столкнуться в нашей фирме?

Как вы проводите свободное время?

Что бы вы хотели увидеть или сделать в нашей фирме, чего не можете на прежней работе?

В чем ваша основная сила? Слабость?

Какие типы людей вам действуют на нервы?

Какие ваши действия демонстрируют вашу инициативность? Творчество? Независимость?

Какие книги вы читаете в последнее время?

Расскажите мне какой-нибудь забавный случай о себе.

Можете также ожидать любого вопроса из области ваших основных интересов.

Важность первого впечатления трудно переоценить. При описании впечатлений о претендентах большое значение имеют такие качества, как обаяние, уверенность в себе, зрелость, язык жестов, очарование, любопытство, энергия или, с другой стороны, отрицательное впечатление оказывают такие качества как: вялость, безжизненность, апатичность, мрачность, робость, необщительность, скучность.