Елена Правдина - Говорят, в IT много платят. Как построить успешную карьеру разработчика, оставаться востребованным и не выгорать [litres]

Воспитывайте самоорганизованность . Вы должны уметь встроить в свой ежедневный рацион час чтения новостей, изучения новой технологии, выбирать верные объекты освоения вне основной работы. На рабочем месте, в свою очередь, уметь спланировать свой день и неделю так, чтобы все требуемые фичи были реализованы в срок. Например, я начинаю свой рабочий день с анализа панели задач таск-трекера. Затем просматриваю почту и мессенджеры. Это позволяет не пропустить срочные вопросы, пришедшие поздно вечером, ночью или рано утром, и скорректировать план на день. Быстрое и важное сначала, крупное и плановое – «в рабочем порядке».Каждый срочный запрос предварительно переосмысливается и фильтруется – действительно ли здесь «горит» для пользователей и продукта, не имеет ли место наносной человеческий фактор? В точках взаимодействия с коллегами придерживаюсь принципа максимально оперативных «спрашивать и отвечать». Если вы точно знаете, что под конец разработки фичи вам понадобится дополнительное железо или дизайн новой иконки – запросите сразу. Распараллельтесь, узнайте о рисках раньше, чем возникнет неожиданная задержка от смены процесса выдачи квот или внезапная болезнь дизайнера. Со своей стороны, быстро выданная вами информация помогает не тормозить работу других команд и не навлечь справедливый негатив их ненароком сорванными сроками.

Современные методологии разработки, используемые в серьезных IT-компаниях, такие как Agile или Scrum, требуют адекватной оценки, планирования и обеспечения выполнения в оговоренный срок самим разработчиком. И если раньше менеджеры несли вину за срывы сроков, сейчас всё больше культура компаний ведет к тому, что ответственность за оценку времени и их соблюдение перекладывается на программиста. Если же вы, выбирая IT, грезите фрилансом и удаленной работой – самоорганизация понадобится вам вдвойне. Например, во фрилансе вы сами себе и менеджер, и руководство – необходимо верно рассчитать свою нагрузку и сдавать вовремя без лишних мотиваторов. А трудясь удаленно, без рабочей атмосферы офиса и темпа, задаваемого вашими коллегами бок о бок, приходится противостоять соблазнам и раздражителям, переключающим ваше внимание.

Начните с малого – плана на день. Научитесь полностью выполнять его. Честно отвечайте себе, почему не смогли. Были недостаточно быстры? Оттачивайте мастерство, используйте вспомогательные инструменты. Запланировали слишком много? Отделите желаемое от действительного, учтите предыдущий опыт выполнения подобных дел для понимания требуемого времени. Нашлись более срочные дела? Оцените важность всех задач и выберите меньше, но из самых нужных.

Привыкайте брать ответственность и проявлять инициативу . Тренируйтесь на других сферах – подумайте, как оптимальнее пройти от дома до работы или университета, как передернуть привычный шаблон поведения в стандартной ситуации, как сократить время сбора утром. Попробуйте мыслить нестандартно, организовать расстановку книг в домашней библиотеке или провести небольшой митап в известной вам области. Зачем? Затем, что это именно те важные софт-скилс, которые все чаще желает видеть в своих сотрудниках индустрия ПО. Методологии построения рабочего процесса, равно как и критерии оценки сотрудников, – быть может, сами того не осознавая, – исходят из наличия у топовых сотрудников способности предлагать улучшения, внедрять их в команде и… отвечать головой, если твой «улучшающий код» внезапно отправил сервера прилечь на пару часов на незаслуженный отдых. Подход управления разработкой Scrum поощряет участников команды, склонных брать на себя дополнительные роли, например, роль scrum-мастера. Подход с наличием начальника-надзирателя, увы, устарел. Сейчас до разработчика спускается задача, детали реализации которой, ожидается, предложит он сам.Более того, всё больше распространяется презентация результата заказчику напрямую самим разработчиком. А это значит, что вы должны уметь собрать информацию о проделанной работе со всей команды и красиво ее подать, общаться и выступать перед людьми, держаться уверенно, ориентироваться в моменте и немного быть политиком, отвечая на неудобные вопросы заказчика. Выступления на конференциях, написание статей, предложения по организации процессов учитываются наравне с ответственным и качественным программированием нужной фичи – прямой обязанностью разработчика. Проникнитесь, насколько нужные здесь качества далеки от стандартных базовых черт хорошего разработчика. По моему опыту, компании склонны нанимать «человека, умеющего говорить», чем подчас более глубокомысленного и вдумчивого специалиста с яркими чертами интроверта. Как по мне – уход не на ту тропинку с главной дороги, но реалии таковы, и вы должны быть к этому готовы.

Обозначьте верные приоритеты . Сейчас жизнь IT бурлит и кипит, отнимая у наиболее увлеченных кадров всё свободное время, занимая их молодые умы. Я видела многих, кто сгорал на работе. IT-успех – удел молодых, амбициозных и азартных.Регулярно сидеть, день и ночь дописывая захватывающую фичу, доделывая нестандартный проект, – сродни зависимости. Образ небритого и немытого, физически мало развитого молодого человека органично примеряется и на паренька-геймера, и на талантливого программиста, потому что грань отчасти стирается. IT может поглотить, увлечь и завладеть вашим разумом гораздо больше, чем на рабочие 8 часов в сутки.

Если в вашей системе ценностей важнее семья и дети, если вы хотите жарить котлеты, гармонично сочетать в своей жизни другие сферы и любимые хобби – пожалуйста, смиритесь, что вероятность сделать что-то революционное в сфере IT низка, ибо всегда найдется более поглощенный и азартный, на грани нормы и безумия. Пока вы будете сплавляться с друзьями на байдарке, он придумает, как оптимизировать архитектуру подключения серверов или как изменить алгоритм, чтобы качественнее обучить нейросеть. Посему сразу установите себе верхний «keep balance» – соотношение времени и важности между IT и семьей, спортом, увлечениями. Иначе, поставив всё на красное, вы рискуете остаться у разбитого корыта, если, что не редкость, наступит разочарование в работе программистом или ваша карьера не сложится профессионально.

Советы в конце подраздела

–› Поймите, интересна ли вам эта сфера. Да. Раз вы читаете эту книгу.

–› Убедитесь, что можете. Трезво оцените силы и способности.

–› Подумайте, обладаете ли нужными софт-скилс и готовы ли развивать их в себе.

–› Вникайте, переосмысливайте стандартные школьные/университетские материалы.