Шэрон Лектер - «Думай и богатей!» для женщин. Расстанься с безденежьем! Начни привлекать деньги!

Оплата труда. Если взглянуть на статистические данные по заработной плате, то ситуацию в целом нельзя назвать безоблачной. Однако оптимизм вселяют следующие факты:

✓ в 1970 году на один доллар, зарабатываемый мужчинами, в среднем приходилось 59 центов, зарабатываемых женщинами; сейчас же [3] Данные приведены по состоянию на 2014 год. – Примеч. ред. в среднем приходится 77 центов;

✓ эта тенденция сохраняется уже в течение нескольких лет, однако по результатам новых исследований, проведенных в шестнадцати штатах, на один доллар, зарабатываемый мужчинами, сейчас в среднем приходится уже 80 и более центов, зарабатываемых женщинами;

✓ исключая всех владельцев собственного дела и тех, кто работает неполный год, в 2012 году средняя заработная плата женщин составила 80,9 % от средней зарплаты мужчин.

Ситуация значительно улучшилась и для молодого поколения. Об этом свидетельствуют данные, полученные Бюро трудовой статистики США (табл. 1).

Таблица 1

Оплата труда женщин и мужчин разных возрастных групп

На мировом уровне: в развитых странах средняя зарплата мужчин на 17,6 % больше, чем у женщин. Самая большая разница в зарплатах – в Корее и Японии.

Согласно результатам исследования, проведенного компанией «Делуа», в развитых странах женщины начали получать более высокие заработные платы: их доход увеличился в среднем на 8,1 %, в то время как у мужчин – на 5,8 %.

Предпринимательская деятельность. Современные женщины все чаще создают свой собственный бизнес. В этом случае им уже не нужно волноваться о такой проблеме, как «стеклянный потолок».

Следующие данные – из «Отчета о деятельности компаний, владельцами которых являются женщины» за 2013 год [4] Отчет был составлен по поручению «Америкэн Экспресс Оупэн» – отдела компании «Америкэн Экспресс», занимающегося обслуживанием малого бизнеса. :

✓ в период с 1997 по 2013 год в США количество компаний, владельцами которых являются женщины, увеличилось в полтора раза;

✓ количество компаний, которыми владеют женщины, и компаний, в число владельцев которых входят и женщины, и мужчины, составляет тринадцать миллионов шестьсот тысяч;

✓ общий объем выручки этих компаний – более двух триллионов семисот миллиардов долларов;

✓ в них работают пятнадцать миллионов девятьсот тысяч человек;

✓ в США эти компании составляют 46 % от общего количества действующих в стране компаний;

✓ доля рабочих мест, предоставленных ими, составляет 13 % от общего уровня занятости;

✓ объем их выручки составляет 8 % от объема выручки компаний, действующих в США.

Политика. Все больше и больше женщин начинают политическую карьеру. Однако статистика показывает, что в этой сфере им еще не скоро удастся добиться такого же влияния, каким обладают политики-мужчины. На сегодняшний день в различных странах и самоуправляющихся сообществах на высших политических постах работают 30 женщин.

В США женщины занимают 20 % мест в сенате, 17,9 % мест в палате представителей и 23,1 % выборных должностей на уровне штатов.

Если женщины в полной мере осознают, какое существенное влияние они способны оказать на экономику, то данная ситуация будет улучшаться и в дальнейшем.

Об этих положительных изменениях говорила директор-распорядитель Международного валютного фонда Кристин Лагард, выступая на Всемирном экономическом форуме. По ее словам, экономический рост – это процесс, в который вовлечены все категории населения. Рассуждая о дискриминации и важности равенства, Кристин Лагард сказала: «Очевидно следующее: если женщины становятся успешнее, то это позитивным образом сказывается на всей экономике».

Положительные сдвиги, о которых говорит статистика, вызывают у меня восхищение и искреннюю радость. Однако многих женщин наверняка огорчают медленные темпы этого прогресса.

Сейчас женщины все еще довольно часто сталкиваются с предрассудками, мешающими им продвигаться по службе на равных с мужчинами. Мы также вынуждены признать, что никуда не исчезла и значительная разница в оплате труда мужчин и женщин.

Все эти препятствия, конечно же, являются стимулом для представительниц прекрасного пола, стремящихся построить успешную карьеру. И все-таки мы еще и еще раз должны обратить внимание на достижения женщин-лидеров в высшем звене управления, предпринимательстве, политике и образовании. Они достойны восхищения и уважения за свой успех, решительность и настойчивость.

Я считаю, старшее поколение должно передавать свои знания младшему. Нужно убедить каждую, кто только начинает свой путь, что можно добиться всего, чего хочешь, если проявить трудолюбие и целеустремленность. Женщины должны всегда помогать друг другу.

Шерил Сэндберг, операционный директор компании «Фейсбук», обратилась к женщинам с призывом поверить в себя и проявить больше настойчивости на пути к успешной карьере.

В 2013 году вышла ее книга «Не бойся действовать. Женщина, работа и воля к лидерству». Шерил советует читательницам перенять у представителей сильного пола некоторые способности, которые традиционно считаются исключительно мужскими, а именно: работать много часов в день, брать на себя полную ответственность за результат и не бояться высказывать свое мнение.

Многие критики посчитали подход Шерил Сэндберг неправильным. По их мнению, она, представительница элиты, не до конца осознает, в каких условиях живут люди среднего класса. Читательницы, к которым она обращается, далеко не всегда могут позволить себе, например, оплатить услуги профессиональной няни.

Шерил Сэндберг пишет о внутренних, психологических барьерах женщин. Также она рассуждает о предрассудках и необоснованных ограничениях для сотрудниц крупных корпораций. Однако, по словам критиков, она мало внимания уделяет более важным проблемам, таким как, например, существенная разница в оплате труда мужчин и женщин или неравные возможности при приеме на работу.

Существуют разные мнения. Каждое из них имеет свое обоснование. Но, думаю, все-таки не стоит увлекаться обсуждением разногласий. Нам следует обратить внимание на все точки зрения и объединить усилия. Так мы сможем гораздо быстрее решить проблемы, с которыми сталкивается каждая из нас.

Некоторые слова Шерил Сэндберг о трудностях в жизни женщин мне особенно близки, например:

«На протяжении всей моей жизни люди говорили мне, что из-за дискриминации мне будет нелегко продвигаться по службе наравне с мужчинами. А еще очень нелегко будет совмещать карьеру и семью. Но лишь от немногих я слышала о том, что иногда женщины сами препятствуют достижению своих целей».