Алексей Звягин - Адвокат для дочери

Совсем не ныть тяжело. Сам иногда грешу этой привычкой. НО! Никогда не ной малознакомым и коллегам по работе. Лучше излить раз-другой душу близкому человеку, которому доверяешь. Вывернешь проблему тем, кто тебя особо не знает, – они могут воспользоваться полученной информацией в своих интересах.

Завистливых людей больше, чем думаешь. С появлением социальных сетей развился культ успешного успеха. Тут и там мелькают миллионеры. Они живут в местах и ездят на автомобилях, о которых остальные даже не мечтают, живут в домах, на которые листающие ленту не смогут взять ипотеку.

Кто-то посмотрит и забудет. А есть люди, из которых желчь и зависть льются со всех щелей. Они пишут негативные комментарии, ищут чернуху в новостной ленте поисковика и явно не желают владельцу аккаунта с красивой жизнью дальнейшего процветания.

Старайся быть человеком дела. Сделала – рассказала (если захотела). Не захотела – так и нечего хвастаться. В кругу знакомых всегда будут те, кто ловит чужие неудачи и рассказывает о них.

Если заводишь аккаунт в социальной сети, подумай, для каких целей он тебе нужен. Например, Инстаграм. Твой профиль – образ, лучшая версия тебя, которой делишься с миром. Люди чувствуют фальшь, и это чувство выливается в антирекламу.

Хвастовство направлено на то, чтобы вызвать зависть и выглядеть в глазах окружающих лучше. Поэтому отразить в Инсте свою работу или хобби – это одно. Стараться быть лучше, чем есть, – другое.

Не бывает зависти белой или чёрной. Есть разное отношение к чужому успеху и достижениям. Кто-то радуется и скажет «молодец», другим будет безразлично. Третьи подумают, почему у них так не получилось. А четвёртые будут искать подвох и вынюхивать причины достижения.

Совет такой: хочешь похвалиться, взгляни на собеседника – разделит ли он твою радость? Не разделит или есть сомнение – и не пытайся. Радуйся успеху с близкими!

Сколько себя помню, я всегда картавил. В детстве меня отправляли к логопеду, чтобы устранить дефект речи. Я тренировался перед зеркалом, учил скороговорки, записывал голос на диктофон. Ничего не помогло. Хотя, наверное, я слабо старался.

Дело в том, что у меня с рождения короткая уздечка. Это плёнка, которая не даёт языку подняться до верхнего нёба. В раннем детстве родители не стали её подрезать, а сейчас это поздно и бессмысленно.

Когда у тебя обнаружили такую же короткую уздечку, тебе было меньше недели. На месячной комиссии мы, не раздумывая, пошли к стоматологу. Пара минут, лёгкий щелчок инструментом – и твой язычок стал большим и подвижным.

Так что мы первый шаг к твоей правильной качественной речи сделали. Остальное за тобой.

Навыкам выступать на публике в школе не учат. А зря. Учеников вызывают к доске, дают возможности выступить с докладом. Но никто не объясняет, чем письменный ответ отличается от выступления.

Перед необходимостью выступать меня поставила жизнь после института. Пришлось представлять интересы организации в суде и проводить с сотрудниками занятия.

Я стал читать книги по ораторскому мастерству, изучать судебные речи знаменитых русских юристов (Кони, Плевако).

Сейчас боязнь выступать пропала. Я радуюсь возможности попрактиковаться и получить небольшие победы и достижения на поприще оратора. Мне ещё учиться и учиться. Но парой рабочих советов поделюсь.

Умение выступать публично – непрерывная работа над собой. В нём важна тщательная подготовка и постоянная практика.

Подготовка – написание текста выступления и набросок плана. Можешь ключевые моменты пометить в виде списка, можешь – в виде Mind карты (схемы с ключевыми тезисами) [2] На момент написания книги доступна бесплатная версия приложения на Android – Orbit Mind. . Письменный документ по теме выступления и само выступление одинаковы. У них разные цели и способы донесения. Даже если пользуешься презентацией, весь текст проговаривать не нужно. Пиши ключевые слова и составляй план выступления. Чтобы стать отличным оратором, нужно учиться у лучших. Перенимать их фишки и приёмы, следить за интонациями и голосом.

В ораторском искусстве нет мелочей. Где поставить паузы, как начать и закончить, как реагируют зрители – важно всё.

Лучше попытка, чем ничего. Есть возможность донести мысль – пробуй. Те, кто отмолчался, точно ничего не получают.

Не читай с бумаги. Лучше высказаться короче, но смотря на зрителей. Забыла мысль – подсмотри. Выдели ключевые слова.

Чтобы донести важные мысли, делай паузы. Не бойся смотреть на слушателей. Раз они в зале – значит им нужно твоё выступление.

Продумай структуру выступления: вступление, основная часть и заключение. Нужно заинтересовать слушателя, удержать его внимание и в конце выделить важные аспекты.

Нет ничего зазорного в том, чтобы помогать друг другу. Безвозмездно помочь выполнить важную задачу, подсказать пути решения сложной ситуации.

Помогать можно финансово, физически, психологически и морально. Выслушать человека – тоже помощь.

Конечно, можно бегать по улицам за лицами без определённого места жительства. Предложенные им хлеб и деньги – прямая форма благотворительности.

Но есть и другие пути. Например, ряд общественных организаций помогают животным и лицам с серьёзными заболеваниями, детям без попечения родителей. Их деятельность легальна и прозрачна – на сайтах возможно посмотреть отчёты, на что и куда уходят деньги. Можно перевести деньги, отправить вещи или помочь физически, помогая в уходе.

Главное правило благотворительности – не кичиться и не хвастаться о том, кому и как ты помогла.

Далеко не всегда люди живут по принципу справедливости. Бывают ситуации, когда чувствуешь себя винтиком одной большой машины (системы), которая удаляет ненужный элемент. В работе юриста это проявляется, когда работодатель решает уволить нерадивого сотрудника.

В ряде других профессий чувство винтика тоже встречается. Что бы тебе ни говорили твоя совесть и внутреннее чувство справедливости, осознай две вещи:

1) ты не будешь знать об увольняемом сотруднике столько, сколько работодатель [3] Если сама не являешься работодателем. ;

2) твоя задача – выполнение своих обязанностей в интересах организации, а не сотрудника.

Чисткой кармы можно считать помощь сотруднику, которому ты до сих пор не могла найти время помочь. Либо напоминание и доведение до всех мер предосторожности, касающихся увольнения и профилактики нарушений трудовой дисциплины.