Александр Халбашкин - УЧЕНИЕ СОЛНЦА (Огня и Света) – том IV

Это чисто моя версия, кто-то из нас мыслит или живёт рептильным мозгом, думаю мало кто будет со мною спорить, если я в пример, назову депутата Гос Думы Валуева. У него необыкновенно сильно задействован рептильный мозг или выживание, а это муладхара. То есть его Кундалини, стимулируя муладхаруи только, делает его супер выживальщиком или бойцом, то же самое и борец Карелин. А вот именно у них неокортекс или человеческий мозг развит или активен всего под 3 %. Вот таких в Думу и собирают, это солдаты своего фюрера, а всяких дипломов им уже понапокупают, да они и сами, и докторские, как колхозница счетовод "гаспажа Арбидол".

Далее, у кого развит мозг млекопитающихся? У тех, кто подвластен "эффекту толпы", те, кто по своей чакровой психике стаден, вспоминаем, чакры есть психическая, а не электромагнитная или божественная частота, пример? Все кого тянет в организации всех мастей: ментовка, Рос гвардия и армия, партии, а их вожди это козлы, которые чувствуют себя хорошо при определённом стаде, они для примера известны, Жирик, Зю, Мирон или тувинский оленевод, именно стадо их из козлов делает или превращает в дудочников. Хорошо известны дудочники, выросшие из питерских подворотен, создавшие питерский же кооператив беспредельщиков ОПГ «Озеро», назначившие себя дудочниками или сценаристами, на сегодня можно смело сказать, болота Единая Россия. Про неокортекс можно тоже кое-что сказать, но это в процессе.

В результате очередных новаций правительства россияне потеряют пенсионные баллы

Пенсионная реформа, задуманная правительством, не ограничится повышением возраста выхода на заслуженный отдых до 65 лет для мужчин и 63 для женщин. Похоже, что власть задумала гораздо более масштабные изменения, которые коснутся всей пенсионной системы. Вице-премьер по социальным вопросам Татьяна Голиковаво время телеэфира 17 июня сообщила, что правительство планирует отказаться от системы баллов при расчете пенсий, которая действует с 2015 года. По словам Голиковой, "это очень сложное решение", однако его придется принимать.

Одна из основных причин в том, что с учетом изменений в пенсионной системе, которые вступят в силу с 2019 года, размер пенсии должен составлять не менее 40 % от утраченного заработка.

"Нельзя это считать как среднюю температуру по больнице: то есть среднюю зарплату, которая, скажем, сложилась в экономике за какой-то период относить к средней пенсии, которая сложилась по всем пенсионерам. Это индивидуальный расчет. И мы готовы эти расчеты предъявить нашему обществу, как только будут приняты соответствующие решения", – пояснила она.

Что же власти предлагают взамен балльной системы? По словам Голиковой, сейчас в кабмине работают над проектом закона о накопительной части пенсии, который может быть представлен на общественное обсуждение уже осенью.

"И тогда это может быть второй частью пенсии. Но это пока обсуждается как добровольный элемент пенсионной системы, не обязательный", – подчеркнула вице-премьер.

Голикова добавила, что правительство прорабатывает создание нового механизма пенсионных накоплений, но поспешила успокоить, что "все, что было накоплено гражданами", останется.

Сейчас трудовая пенсия существует в двух видах – страховой и накопительной. Для расчета первого вида введен "индивидуальный пенсионный коэффициент" (балл), которым оценивается каждый год работы. Накопленные баллы переводятся в рубли (в 2018 году 1 балл равен 81,5 руб.), причем к баллам, умноженным на их стоимость, прибавляется фиксированная выплата – гарантированная сумма, которую государство устанавливает к страховой пенсии в фиксированном размере. В 2018 году размер такой выплаты равен 4982 руб. Для назначения страховой пенсии по старости необходимо иметь минимум девять лет стажа и 13,8 пенсионного балла. К 2025 году эти показатели должны быть увеличены до 15 лет стажа и 30 пенсионных балов соответственно.

Что касается накопительной части пенсий, напомним, что она была заморожена еще в 2014 году. В конце 2017 года президент Владимир Путин подписал закон, предусматривающий заморозку накопительной части пенсий до 2020 года. Сама по себе накопительная пенсия – это выплата пенсионных накоплений, которая формируется за счет страховых взносов работодателей. Заморозка, по сути, означает, что деньги, которые должны были идти на накопительную часть пенсии, идут в страховую часть, то есть на выплаты нынешним пенсионерам.

Балльную систему расчета критиковали многие экономисты и, в частности, один из авторов нынешней пенсионной реформы, глава Счетной палаты Алексей Кудрин. По его мнению, такая система приводит к тому, что накопленные гражданами баллы зависят лишь от доходов бюджета и трансфертов в Пенсионный фонд.

Тем не менее, граждане только-только успели привыкнуть и начали разбираться в том, как и за что насчитываются баллы, как правительство снова собралось менять пенсионную систему. Причем далеко не все эксперты уверены, что к лучшему.

– Все жаловались на излишнюю усложненность балльной системы, – говорит независимый эксперт по социальной политике, доктор экономических наук Андрей Гудков. – Но дело в том, что пенсионная система хороша тогда, когда она привычна, когда ей доверяют. И очень плохо, когда по прошествии всего нескольких лет вместо одной системы представляют другую. Такая замена не вдохновляет по той простой причине, что у нас все последние годы бесконечные туры пенсионных реформ приводили к тому, что каждый последующий вариант был хуже предыдущего в плане сохранения пенсионных прав работников.

"СП": – На что же могут заменить балльную систему? Татьяна Голикова говорила о новом механизме накопления пенсий, в чем он будет заключаться?

– Голикова заговорила об индивидуальной накопительной системе, но это ответ по принципу "в огороде бузина, в Киеве дядька". Накопительная система ни в коем случае не может заменить солидарную, точно так же как и солидарная в условиях достаточно развитой экономики не может обходиться без накопительного элемента.

Судя по всему, правительство каким-то образом пытается адаптировать для нас американскую накопительную систему, которую для краткости называют по статье Налогового кодекса 401 (k). Это корпоративная пенсионная система, которая применяется во всем мире, если работодателем является компания американского происхождения.