Ирина Красоткина - Мир современной женщины

Иногда договор о материальной ответственности оформляется отдельным документом, но это все равно не меняет сути дела. Поэтому, прежде чем поставить свою подпись под любым документом, очень серьезно его изучите.

В последнем разделе указываются адреса и реквизиты сторон. Со стороны нанимаемого на работу указывается полный адрес, по которому он прописан, адрес, по которому фактически проживает, паспортные данные, а также личная подпись. Со стороны работодателя указывается полное название предприятия, его юридический адрес, ставится подпись лица, заключившего данный контракт, и обязательно круглая печать предприятия.

Если при приеме на работу вам предлагают подписать договор (контракт), то прежде чем поставить свою подпись на предлагаемом документе, внимательно его изучите. Если вам что-то не совсем понятно, что-то смущает, то не стесняйтесь, попросите поподробнее разъяснить сомнительные пункты данного документа.

Если же контракт вам кажется не совсем правильно оформленным или существуют двусмысленные пункты, в этом случае попросите у работодателя один незаполненный и неподписанный экземпляр контракта и проконсультируйтесь у юриста.

Если работодатель отказывается предоставить вам чистый экземпляр контракта и требует немедленного его подписания, приводя какие бы то ни было объяснения, то это значит, что контракт составлен неправильно и, возможно, незаконно. Такие вещи обязательно должны вас насторожить.

Давайте рассмотрим на конкретном примере, к чему может привести необдуманное подписание контракта. Допустим, вы – певица. Некая музыкальная фирма, предварительно прослушав вас, предлагает контракт, обещая неслыханный успех, славу и бешеные гонорары. Такие заверения, вполне понятно, вскружили вам голову, и вы, даже не прочитав контракта, подписываете его.

Что же в конечном итоге получается? Вы выступаете, выполняя, как оказалось на самом деле, очень жесткие и кабальные условия контракта, при этом получаете жалкие проценты. А основные денежные средства, заработанные вашим трудом, перетекают на счет фирмы, заключившей с вами контракт на таких "выгодных" условиях.

Поняв наконец суть дела, вы пытаетесь расторгнуть кабальный договор, но это у вас не получается, потому что под ним стоит ваша собственная подпись. В контракте четко и ясно написано, что он заключен на определенный срок, что вам, согласно данному документу, причитаются, например, 10 %. Кроме того, контракт содержит очень жесткие, кабальные условия, которые вы обязуетесь выполнять.

При попытке разорвать такой контракт у вас ничего не получается, потому что контракт заключен на определенный срок и содержит такие условия, что вы просто не в силах выполнить их. Расторгнув такой контракт, вы обязаны будете выплатить бешеные деньги – неустойку и убытки, которые понесет фирма из-за этого. Как правило, это очень большая сумма, которую, конечно же, вы не в силах заплатить.

Обратившись в данном случае к юристу или подав в суд, вы все равно не сможете доказать свою правоту, и все это благодаря вашей необдуманной подписи на документе, который вы поленились прочитать. Расторгнуть такой контракт практически невозможно, только в редких случаях это удается сделать при помощи высококлассного адвоката и, конечно же, опять за большие деньги или если ваш контракт перекупит другая фирма, на выгодных для обоих сторон условиях. Но все равно вы будете должны (деньги, дополнительные услуги и т. д.) за оказание такой большой услуги. А это в конце концов может поставить вас в прямую зависимость от данной фирмы.

Поэтому мы вам еще раз напоминаем, что прежде чем подписать контракт, обязательно внимательно его изучите, обсудите с работодателем условия и все возможные ситуации, которые могут сложиться при работе. Если же вы сами не разбираетесь в подобных документах, воспользуйтесь помощью юриста.

Дискриминация по половому признаку – весьма серьезная проблема, с которой, вполне вероятно, предстоит столкнуться современной женщине. Несмотря на то что официальная статистика по таким вопросам практически отсутствует, считается, что в России в крупных городах с этой проблемой сталкивается около 30 % женщин. Но с другой стороны, верно и то, что случаи явной дискриминации женщин (например, меньшая, по сравнению с мужчинами, оплата на одинаковой должности) в наше время встречаются реже, чем в прошлом, но разнообразные более или менее утонченные формы дискриминации по-прежнему имеют место быть, особенно когда дело касается продвижения к власти и влияния.

Порой женщине бывает весьма непросто получить должность, которую получает мужчина, практически не затратив никаких усилий. В основном, большинстве организаций женщины занимают подчиненное положение, непосредственно обслуживают мужчин (секретари) или контактируют с потребителями и клиентами (телефонистки, стюардессы, официантки и т. д.)

Отмечается, что женская сексуальность играет в этих профессиях далеко не последнюю роль. Напротив, она умышленно используется либо для привлечения покупателя, либо для удовлетворения самолюбия босса и улучшения его личного имиджа, либо для подкрепления "чарующего" имиджа отдельных компаний или целых отраслей.

Женская сексуальная привлекательность фактически является необходимым предварительным условием найма на многие рабочие места. Во многих организациях внешняя привлекательность секретаря рассматривается как показатель статуса ее босса.

Женское обаяние является частью чарующего имиджа, культивируемого такими отраслями, как косметическая промышленность, авиалинии и средства массовой информации. Образ красивой женщины уже очень прочно вошел в современную рекламу. Около 65 % рекламных видеороликов содержат в себе женские роли, причем образ женщины порой позволяет сгладить какие-то недочеты и мелкие огрехи.

Однако порой женская привлекательность используется организациями и более деликатными способами. В профессиях, предполагающих прямой контакт с покупателями, потребителями или наемными работниками, "женский подход" позволяет предотвращать и разрешать щекотливые и конфликтные ситуации и устанавливать мягкие формы контроля за поведением.

От телефонисток, продавцов, секретарей, кассиров, медсестер и учителей ожидается использование навыков деликатного обращения с людьми на благо своих организаций. Предполагается, что женщинам лучше, чем мужчинам, удается не выпускать ситуацию из-под контроля. Женское присутствие во многих организациях рассматривается как цивилизирующий фактор и противовес мужской агрессивности.

Руководство некоторых организаций сознательно поддерживает сексуальное "возбуждение" на умеренном уровне, уделяя большое внимание внешнему виду и стилю поведения работниц, поощряя стремление женщин красиво одеваться, использование косметики и т. д. Такая политика направлена на повышение притока клиентов мужского пола за счет некоторой раскрепощенности (для примера) официанток. Одна из студенток подрабатывала официанткой в ресторане-пиццерии, в котором требования к внешнему виду были высокие, а оплата труда – минимальная. Результаты этой политики по отношению к работницам следующие.