Елена Исаева - Лучшие психологические тесты для веселой компании

Тут можно читать онлайн Елена Исаева - Лучшие психологические тесты для веселой компании - бесплатно ознакомительный отрывок. Жанр: Прочее домоводство. Здесь Вы можете читать ознакомительный отрывок из книги онлайн без регистрации и SMS на сайте лучшей интернет библиотеки ЛибКинг или прочесть краткое содержание (суть), предисловие и аннотацию. Так же сможете купить и скачать торрент в электронном формате fb2, найти и слушать аудиокнигу на русском языке или узнать сколько частей в серии и всего страниц в публикации. Читателям доступно смотреть обложку, картинки, описание и отзывы (комментарии) о произведении.
Елена Исаева - Лучшие психологические тесты для веселой компании
  • Название:
    Лучшие психологические тесты для веселой компании
  • Автор:
  • Жанр:
  • Издательство:
    неизвестно
  • Год:
    неизвестен
  • ISBN:
    нет данных
  • Рейтинг:
    4.33/5. Голосов: 91
  • Избранное:
    Добавить в избранное
  • Отзывы:
  • Ваша оценка:
    • 80
    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5

Елена Исаева - Лучшие психологические тесты для веселой компании краткое содержание

Лучшие психологические тесты для веселой компании - описание и краткое содержание, автор Елена Исаева, читайте бесплатно онлайн на сайте электронной библиотеки LibKing.Ru

К психологическим тестам люди относятся по-разному: кто-то очень серьезно, а кто-то с изрядной долей иронии. Тем не менее, в последние годы популярность тестов растет. А эта книга представляет собой не что иное, как сборник тестов о дружбе. Истинная дружба, как и настоящая любовь, встречается очень редко. На вопрос, что же такое дружба, помогут ответить тесты, собранные в настоящей книге. Ведь если любовь имеет право быть неразделенной, то дружба - это чувство исключительно обоюдное.

Лучшие психологические тесты для веселой компании - читать онлайн бесплатно ознакомительный отрывок

Лучшие психологические тесты для веселой компании - читать книгу онлайн бесплатно (ознакомительный отрывок), автор Елена Исаева
Тёмная тема
Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать

Правильные ответы к субтесту 1

Правильные ответы к субтесту 2 Правильные ответы к субтесту 3 - фото 51 Правильные ответы к субтесту 2 Правильные ответы к субтесту 3 - фото 52

Правильные ответы к субтесту 2

Правильные ответы к субтесту 3 Правильные ответы к субтесту 4 - фото 53

Правильные ответы к субтесту 3

Правильные ответы к субтесту 4 Результаты подсчитываются отдельно по каждому - фото 54

Правильные ответы к субтесту 4

Результаты подсчитываются отдельно по каждому субтесту и по всему тесту в - фото 55 Результаты подсчитываются отдельно по каждому субтесту и по всему тесту в - фото 56

Результаты подсчитываются отдельно по каждому субтесту и по всему тесту в целом.

С помощью результатов можно определить уровень развития одной (или нескольких) способностей познания поведения. Результат по тесту в целом, отражающий уровень развития социального интеллекта, называют композитной оценкой. За правильный ответ испытуемый получает 1 балл. Затем эти «сырые» баллы с помощью специальной нормативной таблицы переводятся в стандартные значения (баллы). Композитная оценка – это сумма «сырых» баллов, полученных по каждому субтесту. Данная сумма также переводится в стандартную.

Нормативная таблица для определения стандартных значений (возраст от 18 до 55 лет)

Оценка результатов по отдельным субтестам Стандартные баллы получившиеся - фото 57

Оценка результатов по отдельным субтестам

Стандартные баллы, получившиеся после обработки результатов, показывают уровень развития способностей к познанию поведения:

– 1 балл: способности к познанию поведения низкие;

– 2 балла: способности к познанию поведения ниже среднего;

– 3 балла: способности к познанию поведения средние;

– 4 балла: способности к познанию поведения выше среднего;

– 5 баллов: способности к познанию поведения высокие.

Субтест 1. «Истории с завершением»

Высокие оценки по данному субтесту свидетельствуют об умении испытуемого предвидеть последствия поведения людей. Человек, получивший высокий балл, способен предвосхитить дальнейшие поступки окружающих, предварительно проанализировав стандартную реальную ситуацию общения.

Низкие оценки свидетельствуют о том, что испытуемый плохо представляет себе связь между поведением и последствиями, к которым оно ведет. Он часто попадает в конфликтные ситуации в результате своего неправильного представления о результатах, к которым приводят как его действия, так и поступки окружающих.

Субтест 2. «Группы экспрессии»

Высокие оценки по данному субтесту говорят о способности испытуемого верно оценивать состояния, чувства и намерения окружающих по невербальным проявлениям (мимике, позам и жестам). Психологи связывают успешность выполнения этого субтеста с такими качествами, как точность и нестереотипность описания личности незнакомого человека по фотографии, чувствительность к эмоциональным состояниям других людей в процессе делового контакта, открытость и дружелюбие в общении, эмоциональная устойчивость, совестливость, восприимчивость к критике и высокая самооценка.

Низкие оценки при выполнении данного субтеста свидетельствуют о том, что человек невосприимчив к невербальному языку и в процессе общения ориентируется прежде всего на вербальные реакции. Игнорируя жесты, мимику и позы, такие люди часто ошибаются в понимании намерений и мыслей собеседника.

Субтест 3. «Вербальная экспрессия»

Высокие оценки по данному субтесту являются свидетельством высокой чувствительности испытуемого к характеру и оттенкам взаимоотношений людей в процессе общения. Данное качество помогает верно понимать речевую экспрессию в контексте той или иной коммуникативной ситуации. Человек, успешно прошедший этот субтест, умеет находить правильный тон с разными собеседниками в различных ситуациях, он обладает репертуаром ролевого поведения, иными словами, способен проявить ролевую пластичность.

Низкие оценки по субтесту «Вербальная экспрессия» говорят отом, что испытуемый не способен распознавать оттенки, которые могут принимать вербальные сообщения в зависимости от контекста коммуникативной ситуации и характера взаимоотношения людей. Такие люди часто ошибаются в интерпретации речи собеседника и имеют особенность говорить «невпопад».

Субтест 4. «Истории с дополнением»

Высокие оценки по данному субтесту являются показателем умения распознавать структуру коммуникативных ситуаций в развитии. Такие люди способны анализировать сложные ситуации общения, они чувствуют логику развития и ощущают, в какой момент происходит изменение смысла ситуации при включении в коммуникацию разных участников. Делая логические умозаключения, они могут достроить недостающие звенья в цепи этих взаимоотношений и предсказать, как тот или иной человек поведет себя в дальнейшем. Низкие оценки по этому субтесту говорят о том, что испытуемый затрудняется в анализе коммуникативных ситуаций. Такие люди не способны полностью адаптироваться к разным видам человеческих взаимоотношений.

Композитная оценка социального интеллекта

Композитная оценка дает понятие об общем уровне развития социального интеллекта:

– 1 балл: социальный интеллект на низком уровне;

– 2 балла: социальный интеллект ниже среднего;

– 3 балла: социальный интеллект на среднем уровне;

– 4 балла: социальный интеллект выше среднего;

– 5 баллов: высокий уровень социального интеллекта.

Человек, обладающий высоким социальным интеллектом, способен получить много полезной информации о поведении людей. Он понимает невербальный язык и может высказывать достаточно точные суждения о людях, прогнозировать их реакции в определенных ситуациях и проявлять дальновидность в отношениях с окружающими, что способствует его хорошей социальной адаптации. Лицам с высоким социальным интеллектом свойственны такие качества, как доброжелательность, открытость, деликатность, коммуникабельность и интерес к самопознанию. Эти люди живо интересуются социальными проблемами, испытывают потребность воздействовать на окружающих и обладают хорошими организаторскими способностями.

Низкий социальный интеллект указывает на то, что его обладатель может испытывать определенные сложности в понимании и прогнозировании поведения людей. Это плохо влияет на психологический климат в коллективе, затрудняет взаимоотношения и уменьшает возможности социальной адаптации человека. Однако не все так безнадежно: низкий уровень социального интеллекта зачастую компенсируется другими психологическими свойствами, в том числе эмпатией, положительными чертами характера, развитыми коммуникативными навыками и т. д.

Читать дальше
Тёмная тема
Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать


Елена Исаева читать все книги автора по порядку

Елена Исаева - все книги автора в одном месте читать по порядку полные версии на сайте онлайн библиотеки LibKing.




Лучшие психологические тесты для веселой компании отзывы


Отзывы читателей о книге Лучшие психологические тесты для веселой компании, автор: Елена Исаева. Читайте комментарии и мнения людей о произведении.


Понравилась книга? Поделитесь впечатлениями - оставьте Ваш отзыв или расскажите друзьям

Напишите свой комментарий
x