Аурика Луковкина - Энциклопедия фэн-шуй

Именно поэтому ваша одежда не должна создавать слишком слабую ци, что возможно при изобилии мягких, округлых форм. Отдайте предпочтение лишь строгим и простым фасонам деловых костюмов, без каких-либо слишком ярких и бросающихся в глаза деталей и украшений.

Следует руководствоваться принципом простоты и минимализма.

При подборе обуви (и мужчинам, и женщинам) необходимо следовать следующим советам: нельзя отказываться от каблуков совсем, даже если вы – высокий мужчина. Пусть хоть чисто символические каблуки все же присутствуют. Ведь во все времена высота каблуков напрямую соотносилась с социальным положением человека.

А по фэн-шуй именно каблуки, приподнимая человека, помогают ему устремляться все выше и выше к успеху. Но каблуки (прежде всего это относится к женщинам) должны быть устойчивыми, как бы приземляя вас.

Подобный облик не только создаст в глазах окружающих идеал делового партнера надежного, основательного, просчитывающего каждую комбинацию на несколько ходов вперед, но и повлияет на ваши ци, энергетику, помогая стать (или остаться) именно таким человеком.

И не сомневайтесь, результаты преобразования вашей жизни с помощью фэн-шуй появятся на удивление быстро. Конечно, серьезные перемены идут постепенно – не так-то легко сразу же достичь желанного успеха и преодолеть все препятствия на своем пути.

Но не стоит отказываться от своей мечты и своих устремлений, какими бы недостижимыми они ни казались поначалу. Фэн-шуй очистит вашу энергетику и подарит силы – все произойдет быстрее и проще, чем вы рассчитывали.

Как вы сами понимаете, гармония должна быть абсолютно во всем: и дома, и в семье, и на работе. Ведь на работе мы порой проводим времени гораздо больше, чем дома. Возвращаясь с работы, мы приносим в свой дом тот заряд энергии, который получили вне его. Наше настроение меняется достаточно часто, но энергетика в доме сохраняется надолго, зачастую раз и навсегда. И уж так получается, то нужно стараться наполнить его положительным зарядом, который будет помогать вам расслабляться и отдыхать дома.

В древневосточной поэзии есть такие строки: «Я не делаю ничего. Я сижу и слышу дождь. Я жгу ладан и пребываю в его благоухании. Я встречаю ветер, который проникает в мой дом через занавеси из бамбука». Смысл этих строк таков: того, что уже было сделано по методике фэн-шуй, вполне достаточно для установления гармонии внутри и вне себя, нужно только пребывать в этом, даже не совершая никаких действий.

Для того чтобы принести в свой дом положительную энергию, ее нужно получить. Как же это сделать? Ведь на работе так часто происходят мелкие неприятности и крупные конфликты. В первую очередь нужно разобраться, из-за чего они происходят, а затем свести их к минимуму. Фэн-шуй предлагает свою концепцию создания гармоничных отношений на работе, которая поможет не только не терять силы, но и приумножать их; расскажет о том, как добиться своего, не вступая в конфликт интересов между подчиненными и начальником.

Для того чтобы наладить хорошие, добрые отношения в коллективе, вам для начала необходимо разобраться в себе. Естественно, что от некоторых вещей и привычек вам придется отказаться, но иначе невозможно достичь истинной гармонии. Китайская философия говорит о том, что даже занимая самый маленький пост, можно добиться значительных результатов при помощи умелого владения ситуацией и обладая способностью тушить разгорающийся огонь вражды.

Первое правило фэн-шуй: человек должен смирять себя. Для объяснения этой концепции Лаоцзы приводит аналогию с водой. Взяв за ее основную характеристику мягкость, он старается подчеркнуть то, что для достижения своей цели не обязательно быть нарочито твердым, нужно уметь подстраиваться под других и тем самым добиваться своей цели. Как говорит Лаоцзы, ничто не может так эффективно точить твердые вещества, как вода. Иными словами, слабое может одолеть сильное, а мягкое – победить твердое.

Лаоцзы сравнивает хорошего человека с водой. Она питает и поддерживает жизнь, так же как и хороший человек наполняет пространство и всех окружающих положительными эмоциями. Для того чтобы получить что-то от жизни и от работы, вам следует запомнить одно: вода никогда не поднимается в гору. Она остается в низине, поскольку знает, что миром управляет великий океан, он правит всеми реками и потоками только потому, что они находятся в низинах. Эту концепцию можно толковать и по-другому. Если вы хотите что-то получить, то прежде всего должны что-то дать. Для этого нужно смирять себя, свои желания, ставя себя ниже Других, если хотите быть выше их. Эту же философию проповедовал Иисус, который мыл ноги своим ученикам. Ставя себя ниже их, он на самом деле демонстрировал, что стоит выше их.

Поэтому не стоит бороться за место под солнцем, преступая все мыслимые и немыслимые черты. Следует оставаться спокойным и безмятежным, работать прилежно и ждать своего часа, добиваясь цели естественным, а не насильственным путем.

Еще одно правило Лаоцзы: проявляй сострадание.

Он называет три сокровища: сострадание, бережливость и отсутствие интереса к лидерству. Только проявляя сострадание, вы показываете свою заинтересованность в судьбе других людей, и они понимают, что в своем желании двигаться вперед вы не забудете о них. Если окружающие вас люди будут это понимать, то они неосознанно станут помогать вам в достижении вашей цели.

Большинство конфликтов в коллективе возникает именно из-за того, что каждый стремится достичь своих целей и при этом не слишком заботится об окружающих.

В частности, начальник хочет процветания своей фирмы, получения от нее максимальной выгоды, и зачастую для достижения этой цели он старательно выжимает все соки из своих подчиненных. Простые же работники хотят, как правило, хорошо получать и при этом не слишком перетруждаться. Их не волнует процветание самой фирмы, так как данное положение вещей их устраивает, не интересует их и прибыль, которую получает сам начальник. В связи с этим появляется непонимание между, а следовательно, возникают конфликты, зачастую приводящие к развалу самой фирмы.

Начальник, видя это, старается увеличить свою прибыль за счет зарплаты подчиненных, постоянно урезая ее и за счет этого пополняя свой карман. В то же время подчиненный, видя, что его труд не оценивают, снижает его до минимума или вовсе перестает работать. В результате оба остаются в проигрыше: фирма не приносит дохода.

Чтобы избежать таких неприятных ситуаций, каждый из них должен от чего-то отказаться и пойти на уступки другому. Но, конечно, никто в здравом уме не откажется от получения прибыли, а значит, нужно умело совмещать требования, запросы и желания.