Валерия Волкова - Идеальное резюме + подготовка к собеседованию. Практическое руководство по поиску работы

3) Желаемая должность

Если вы откликаетесь на конкретную вакансию – пишите так, как указал работодатель. Для размещения в открытом доступе можно написать общее название должности. Но чтобы было понятно, в какой сфере вы ищете работу.

4) Желаемый уровень заработной платы

Очень важный и обязательный пункт. Работодатель смотрит, во-первых, готов ли предложить вам эту сумму, и, во-вторых, насколько вы себя оцениваете как специалиста.

5) Контакты

Укажите для связи адрес электронной почты и номер телефона.

6) Дата рождения

7) Семейное положение, наличие или отсутствие детей

Женщине в резюме можно не указывать наличие малолетних детей. Лучше сообщить об этом на собеседовании и, например, что есть няня или бабушка. Так шансов получить работу будет больше.

8) Образование:

– основное образование: название учебного заведения (с расшифровкой), специальность, годы обучения;

– все курсы, тренинги, семинары, повышения квалификации, которые имеют отношение к данной вакансии (если вы претендуете на должность бухгалтера, не нужно указывать парикмахерские курсы).

9) Предыдущий опыт работы

Учитывайте хронологию и начинайте описывать опыт с последнего места работы. При отсутствии опыта можно указать места прохождения практики или участие в каких-либо проектах (если они имеют какое-либо отношение к вакансии).

Название каждой компании указываем с расшифровкой всех аббревиатур и с указанием сферы деятельности. Чтобы работодатель понял, работал ли кандидат в похожей сфере (или он хотел бы, чтобы кандидат работал в определенной сфере). Можно также указать сайт компании.

Примеры:

– Уральский дорожный сервис «Гермес» (продажа и обслуживание дорожно-строительной и землеройной техники)

– Integrated Services Group (системная интеграция, консалтинг, ИТ-аутсорсинг) г. Москва, www.isgr.ru

– ОАО «Уральские Зори» (гостиничный комплекс)

– ОАО «Челябинский трубопрокатный завод» (производство и поставки трубной продукции)

Должность – одна или несколько (если был карьерный рост в рамках одной компании).

Должностные обязанности (функционал) :работодатель смотрит, выполнял ли кандидат то, что будет на предлагаемой должности. Указываем именно функции (не нужно перепечатывать ваши обязанности из должностной инструкции).

Основные правила описания функционала:

– В самом начале ставим функции, которые приоритетны для работодателя (что он заявляет в первую очередь в описании вакансии – его главные «боли»). Или при размещении в открытом доступе – ваши основные функциина рабочем месте;

– Не пишите много функций, они должны быть равнозначны основным бизнес-процессам, собирайте в группы ваши должностные обязанности. В норме должно быть 3-7 функций;

– Для руководителей важно отразить количество подчиненных, численность и оборот компании;

– Если вы построили карьеру от новичка до опытного специалиста в одной компании, обязательно указывайте этот опыт;

– Используйте не менее 10 активных глаголов в описании функционала и достижений. Например: улучшил, решил (задачу), проанализировал, усовершенствовал, продвинул, развил, провел, инициировал, создал, наладил, достиг (результата), разработал, внедрил, организовал, выполнил, обучил, ввел, выстроил (систему), курировал, адаптировал.

Примеры:

Руководитель отдела маркетинга и продаж:

1. Сформировала имидж компании и стратегию продвижения;

2. Организовала рекламную деятельность компании: мероприятия по продвижению услуг, развитие сайта, мониторинг рынка по направлениям деятельности компании, анализ деятельности конкурентов, организацию участия компании в конференциях и выставках;

3. Организовала систему продаж компании: поиск и отбор конкурсов и тендеров, подготовка конкурсной документации, подготовка коммерческих предложений, выстраивание эффективных отношений с заказчиками, мониторинг уровня удовлетворенности клиентов;

4. Сформировала сильную команду отдела маркетинга и продаж – занималась отбором, обучением и развитием сотрудников. Количество подчиненных – 5 человек.

Специалист по интегрированной системе менеджмента:

1. Разрабатывал, внедрял и поддерживал функционирование на предприятии систем менеджмента в соответствии с требованиями MS ISO 14001, 9001, OHSAS 18001;

2. Взаимодействовал с органами по сертификации;

3. Организовывал и проводил внутренние и внешние аудиты на предприятии;

4. Разрабатывал и контролировал выполнение мероприятий по улучшению системы менеджмента качества по результатам анализа данных и оценки эффективности процессов.

Менеджер по продажам автомобилей:

1. Продаю автомобили – провожу тест-драйвы, консультирую клиентов в шоу-руме, обзваниваю клиентскую базу;

2. Оформляю договоры поставки и купли-продажи, акты приема-передачи автомобилей, заполняю ПТС;

3. Осуществляю наставничество и обучение новых сотрудников техникам продаж и стандартам компании.

Достижения – это эффективность работника, здесь важно для работодателя понять «было» и «стало», конкретно и в цифрах. Прописывайте здесь улучшения показателей, увеличение объемов продаж или производства, разработки, успешные реализованные проекты и т.п. Достижения обязательнопрописываются в резюме руководителей. Желательно указать не менее 6 числовых показателей, опираясь также на основные «боли» работодателя.

Примеры:

– выполнила цель по увеличению количества центров с 20 до 80 на территории г. Москвы;

Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.