Андрей Грецов - 100 популярных профессий. Психология успешной карьеры для старшеклассников и студентов

•Легкость/сложность становления в профессии связана не только с уровнем требований к подготовке, но и еще как минимум с двумя моментами: интенсивностью конкуренции в данной области деятельности, а также с возможной скоростью построения карьеры. Конкуренция наиболее серьезна тогда, когда желающих заниматься той или иной деятельностью гораздо больше, чем их реально требуется (например, на сегодня такая ситуация сложилась в экономике и юриспруденции). Кроме того, жесткая конкуренция имеет место, когда речь заходит об административном карьерном росте, занятии управленческих должностей. Ведь такие структуры напоминают пирамиду, на каждой следующей ступеньке служебной иерархии вакансий во много раз меньше, чем на предыдущих. Если, допустим, три сотрудника лаборатории претендуют на то, чтобы стать ее заведующими, – напряженности не избежать, ведь реально удовлетворит свои амбиции в этой организации лишь кто-то один из них. Хотя если эти же три сотрудника претендуют на то, чтобы стать, например, кандидатами наук, – в принципе, такие амбиции смогут удовлетворить все они, не вступая друг с другом в борьбу. Правда, сделать это быстро вряд ли удастся – ведь научная работа относится к области, где карьера строится довольно медленно, пик профессиональных достижений зачастую приходится на возраст 50-60 лет. В других же сферах деятельности (например, в торговле) заработать высокий статус можно гораздо быстрее, но и утратить его – тоже.

В принятии решений о том, на кого пойти учиться и какую работу искать, нужно ориентироваться на «Три “В”»: Влечение, Возможность, Востребованность. Избранная профессия должна быть, прежде всего, интересна ее обладателю, вызывать увлеченность, искреннее желание заниматься такой работой. Для успешной (подчеркиваем: именно успешной!) карьеры это главное, без этого никуда. Такое утверждение, разумеется, дает основания для спора: ведь обществу требуется много таких видов работ, которые вряд ли можно отнести к приятным и способным вызвать увлеченность, но, тем не менее, выполнять их кто-то должен. Как же это согласуется с утверждением о том, что работа должна быть интересна ее обладателю?! Предлагаем читателям самостоятельно поразмышлять над этой дилеммой (если же интересует в первую очередь наше мнение, то прочитайте два последних абзаца книги).

Можно, разумеется, заставлять себя работать из-под палки, делать то, к чему не влечет, – например, руководствуясь желанием заработать больше денег или потратить меньше времени и сил. Однако, во-первых, продуктивность такого работника будет ниже, чем у того, кто искренне увлечен тем, что делает, – а значит, и его конкурентоспособность понизится. А во-вторых, никакие деньги не компенсируют того, что человек вынужден будет тратить больше половины своего времени и сил на нелюбимое дело, живя по принципу «работа – от слова “раб”». Кроме того, ведущая к успеху профессия должна соответствовать психологическим и физическим способностям человека, его личностным качествам, а не попадать в область медицинских противопоказаний. И наконец, она должна быть востребованной, нужной другим людям. Главные показатели востребованности – это спрос на рынке труда и готовность работодателей платить за такую работу достойное вознаграждение.

В любом случае, нужно стремиться изучать мир профессий. Ведь он огромен, возможности в нем куда шире, чем те, что большинство людей реально видят перед собой. Среднестатистический подросток, например, может назвать, в среднем, лишь около 30 профессий. Как же выбирать-то, если даже толком не знаешь из чего?! И при том, что вспомнить, как называется та или иная профессия, – это еще не означает понимать, в чем она заключается.

Как правило, у молодых людей, размышляющих о выборе профессии, едва ли не в первую очередь встает вопрос: «А сколько мы будем зарабатывать?» Ответить на него весьма сложно. Во-первых, оплачивается ведь не профессия как таковая, а должность, выполнение конкретных трудовых обязанностей в той или иной организации. Зарплаты у представителей одной и той же профессии могут различаться в разы в зависимости от того, где именно они трудятся (так, низкая зарплата врачей в государственных поликлиниках стала уже притчей во языцех, однако те же самые специалисты могут заработать в несколько раз больше в коммерческих медицинских центрах). Во-вторых, уровень доходов зависит от опыта, статуса, известности работника в своих профессиональных кругах. В некоторых профессиях заработки могут меняться под влиянием этих факторов в десятки раз. Еще сложнее говорить про доходы тех, кто занимается предпринимательством, живет на гонорары, выручку от продажи своих произведений и т. п. В-третьих, уровень зарплат существенно различается в различных регионах России. Ценность денег, количество тех благ, что можно приобрести с их помощью, тоже неодинакова в разных местах нашей Родины. Сумма, на которую где-нибудь в сельской глубинке можно неплохо питаться неделю-другую, в центре мегаполиса позволит лишь один раз сытно пообедать в хорошем кафе. Кроме того, уровень зарплат (да и цен тоже) довольно быстро меняется – так что книга, в которой указаны конкретные суммы, рискует устареть раньше, чем попадет в руки читателям.

Все эти моменты побудили нас отказаться от того, чтобы указывать в книге конкретные диапазоны сумм, зарабатываемых теми или иными специалистами. Вместо этого дается характеристика зарплаты относительно среднего уровня доходов в промышленности. Под ним подразумевается зарплата квалифицированных представителей рабочих профессий (токарей, слесарей, сварщиков, каменщиков и т. п.) в том или ином регионе России. Посмотрите, какие, в среднем, суммы предлагаются таким специалистам, имеющим опыт работы, в объявлениях о вакансиях – и получите числовое значение этой величины конкретно в вашем регионе и на тот период времени, когда читаете эту книгу. Именно такой показатель выбран в качестве эталона, потому что, во-первых, подобных вакансий много везде и найти информацию по ним несложно. А во-вторых, в современной России соотношение уровня зарплат в промышленности и в других сферах деятельности более или менее стабильно. Если кто-то получает, скажем, примерно 2/3 от среднего уровня зарплаты квалифицированных рабочих, то это соотношение сохранится и в богатой Москве, и где-нибудь в скромном провинциальном городке. Хотя конкретные суммы, разумеется, будут существенно различаться.