LibKing » Книги » job-hunting » Валерий Поляков - 5 шагов к достойной работе

Валерий Поляков - 5 шагов к достойной работе

Тут можно читать онлайн Валерий Поляков - 5 шагов к достойной работе - бесплатно полную версию книги (целиком). Жанр: job-hunting, издательство Издательский дом "Питер", год 2003. Здесь Вы можете читать полную версию (весь текст) онлайн без регистрации и SMS на сайте LibKing.Ru (ЛибКинг) или прочесть краткое содержание, предисловие (аннотацию), описание и ознакомиться с отзывами (комментариями) о произведении.
Валерий Поляков - 5 шагов к достойной работе
  • Название:
    5 шагов к достойной работе
  • Автор:
  • Жанр:
  • Издательство:
    Издательский дом "Питер"
  • Год:
    2003
  • ISBN:
    5-272-00165-6
  • Рейтинг:
    4.11/5. Голосов: 91
  • Избранное:
    Добавить в избранное
  • Ваша оценка:

Валерий Поляков - 5 шагов к достойной работе краткое содержание

5 шагов к достойной работе - описание и краткое содержание, автор Валерий Поляков, читайте бесплатно онлайн на сайте электронной библиотеки LibKing.Ru

Вы никак не можете найти работу, достойную вас? Вам надоело работать за копейки, не имея ни малейших перспектив? Если вы держите в руках эту книгу, то от достойной работы вас отделяют всего 5 шагов. Эта книга уникальна тем, что ее написали признанные профессионалы в области подбора персонала. Их многолетний опыт, полученный в ведущих кадровых агентствах, стал основой для четких и реальных советов по поиску достойной работы. В книге описывается эффективная технология самомаркетинга, разделенная на 5 этапов. Все основные рекомендации снабжены разбором конкретных примеров успешного трудоустройства. Книга поможет найти свое место на рынке труда и молодым людям, только начинающим карьеру, и квалифицированным специалистам, заинтересованным в карьерном росте.

5 шагов к достойной работе - читать онлайн бесплатно полную версию (весь текст целиком)

5 шагов к достойной работе - читать книгу онлайн бесплатно, автор Валерий Поляков
Свет

Шрифт:

Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать

В. Поляков, Ю. Яновская

5 шагов к достойной работе

Секретные материалы кадрового агентства

От авторов

Мы не исключаем, что эта книга заинтересовала читателя своим названием, в котором присутствуют слова «Секретные материалы кадрового агентства». Постараемся сразу уточнить, о чем пойдет речь. Профессиональные рекрутеры (специалисты по подбору персонала), работающие в кадровых агентствах, не являются замкнутой кастой, охраняющей свои тайны от непосвященных. В газетах и журналах, на интернет-сайтах кадровых агентств и на других «работных» сайтах можно найти советы и рекомендации, основанные на практическом опыте подбора персонала для коммерческих компаний (производство, торговля, различные бизнес-услуги).

Но, во-первых, все эти источники обычно дают разрозненные советы по отдельным вопросам. Достаточно полного и комплексного пособия, излагающего последовательность правильных действий по получению достойной работы, в газетах, журналах и интернете пока не имеется.

Во-вторых, не решают проблему и вышедшие на русском языке книги о том, как правильно искать работу. Нам известно не менее десятка подобных руководств для соискателей работы. Все они вышли в свет после 1995 года, до этого подобные книги в России вообще не издавались. Суммарный тираж этих книг не превышает 100 тысяч экземпляров. В среднем по одной книге на 700 человек, работающих в России по найму и время от времени ищущих новую работу. Слишком мало!

В развитых зарубежных странах и книг подобных больше, и издаются они существенно более крупными тиражами. За рубежом тоже было время, когда каждый, кто работает по найму, изучал рынок труда и правила действия на нем методом проб и ошибок, приобретая опыт дорогой ценой. Там это осталось в прошлом. А десяткам миллионов россиян, являющихся участниками рынка труда, еще предстоит изучить соответствующую литературу.

Почему именно в кадровых агентствах накоплены «секретные материалы», правильное использование которых помогает получить достойную работу? Под кадровыми агентствами мы подразумеваем агентства по подбору персонала, которые не берут никакой платы с кандидатов. Вся их работа по поиску, оценке и отбору кандидатов оплачивается компаниями, дающими заказы на подбор персонала. Обычно агентство получает от компании плату за свою работу только после того, как рекомендованный агентством работник принят в компанию. Поэтому лучше рекрутеров из кадровых агентств никто не знает, каким должен быть кандидат, что и как он должен делать, чтобы получить достойную работу. И какие ошибки или упущения мешают соискателям работы добиться желаемого результата.

Что такое «достойная работа»? Всякий легальный (разрешенный законом) труд может считаться достойным. Но, к сожалению, в нашей стране еще слишком много компаний и рабочих мест, где даже хорошо работающим сотрудникам не создаются условия и не выплачивается заработная плата, которые можно назвать достойными. Часто то, что люди получают за свой добросовестный труд, едва позволяет свести концы с концами на уровне жизни, который можно назвать словом «бедность». Как правило, готовность платить кадровым агентствам за подбор персонала проявляют те компании, которые раньше других осознали ценность человеческого капитала для успеха своего бизнеса. Такие компании обычно создают работникам относительно неплохие условия работы и платят более высокую заработную плату. Поэтому опыт кадровых агентств особенно ценен для тех, кто хотел бы получить хорошо оплачиваемую работу в серьезной компании и, продавая свой труд работодателю, получить максимально возможную цену.

Технология самомаркетинга на рынке труда, которой посвящена эта книга, нужна практически каждому, а владеют ей, как показывает опыт кадровых агентств, немногие. Так что секретом она является в том смысле, что мало кто знает и применяет ее комплексно. Наверное, почти каждый читатель найдет в этой книге для себя что-то новое и что-то известное раньше. Но правильная технология поиска работы отличается от набора разрозненных рецептов и советов тем, что наибольший эффект достигается только при соблюдении всех ее элементов. Иначе будет, как в известной шутке: «Идут по бульвару два человека с лопатами. Идущий впереди выкапывает яму, а идущий следом ее закапывает. И так снова и снова. Любопытный прохожий, понаблюдав за ними, спрашивает, что это значит. Работяги отвечают, что втроем сажают деревья, только третий (тот, что вставляет в яму саженец) заболел».

Современный рынок труда дает соискателю работы много новых ресурсов, которых не было еще несколько лет назад. Во всех крупных городах издаются газеты, в которых публикуются объявления о вакансиях и объявления лиц, ищущих работу. Появились частные агентства, занимающиеся подбором персонала для фирм, и агентства, оказывающие услуги по трудоустройству. Время от времени стали появляться объявления о курсах для ищущих работу. Новые горизонты открывает использование ресурсов интернета для поиска работы. Существует реальная и иногда очень острая конкуренция между специалистами за право получения престижной и высокооплачиваемой работы. И одновременно все чаще возникает конкуренция между компаниями за право нанять лучших работников. Новые условия требуют новых методов и приемов решения возникающих задач.

Реальная конкуренция во всех секторах экономики все чаще делает для компаний непозволительной роскошью прием работников «по блату», на основе родственных и дружеских связей, без строгой оценки деловых качеств претендентов. В успешных компаниях, особенно в больших городах, прием сотрудников на большинство должностей осуществляется на основе реального и открытого конкурса. Эта книга рассказывает о том, как добиваться успеха в таких конкурсах.

Не принимайте, пожалуйста, эту книгу за справочник, в котором для каждого населенного пункта даны конкретные адреса работодателей. Такая задача авторам не под силу, да и не представляется нужной.

Главная наша задача заключается в следующем:

— дать практическое руководство для активных действий на рынке труда;

— рассмотреть эффективные методы и приемы, основанные как на профессиональном опыте авторов, так и на зарубежных пособиях, но с непременной поправкой на наши российские реалии и особенности;

— показать, как следует поступать в той или иной типичной ситуации, как поставить цели и как их достичь.

Рыночные отношения учат нас беречь всякие ценные ресурсы. Особенно дорого для деловых людей время. Надеемся, что выбранная форма изложения позволит вам экономить время при каждом обращении к книге. Завершающая часть книги («Шаг пятый») включает в себя тест для самоконтроля и конспективное изложение правильной технологии. Если вы хотите, чтобы достойная работа была не разовым эпизодом, а нормой вашей жизни, нужно поддерживать себя в форме и быть готовым успешно найти новую работу, если в этом возникнет необходимость.

Читать дальше
Свет

Шрифт:

Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать


Валерий Поляков читать все книги автора по порядку

Валерий Поляков - все книги автора в одном месте читать по порядку полные версии на сайте онлайн библиотеки LibKing.




5 шагов к достойной работе отзывы


Отзывы читателей о книге 5 шагов к достойной работе, автор: Валерий Поляков. Читайте комментарии и мнения людей о произведении.


Понравилась книга? Поделитесь впечатлениями - оставьте Ваш отзыв или расскажите друзьям


Прокомментировать
Большинство книг на сайте опубликовано легально на правах партнёрской программы ЛитРес. Если Ваша книга была опубликована с нарушениями авторских прав,
пожалуйста, направьте Вашу жалобу на PGEgaHJlZj0ibWFpbHRvOmFidXNlQGxpYmtpbmcucnUiIHJlbD0ibm9mb2xsb3ciPmFidXNlQGxpYmtpbmcucnU8L2E+ или заполните форму обратной связи.
img img img img img