Валерия Башкирова - Выбор карьеры

Созданная в 1989 г., – ведущая в России и СНГ многопрофильная группа ИТ-компаний «Ланит», крупнейший российский системный интегратор и партнер более 200 основных мировых производителей оборудования и программных решений в области высоких технологий. Компании группы предоставляют полный комплекс ИТ-услуг – от проектирования до монтажа, внедрения и обучения персонала.

Компания «Техносерв АС»», основанная в 1992 г., – крупнейший отечественный системный интегратор, специализирующийся на реализации крупных социально значимых проектов по внедрению, развитию и аутсорсингу инфокоммуникационной инфраструктуры, систем информационной безопасности, энергетических и инженерных систем и прикладных платформ масштаба крупного предприятия и отрасли. Помимо России компания работает в странах СНГ и Европе.

Компания КРОК, созданная в 1992 г., – лидер на российском ИТ-рынке в области услуг системной интеграции. Компания сотрудничает с более чем с 150 производителями оборудования и программного обеспечения, что позволяет создавать комплексные решения, сочетающие инфраструктурную часть с автоматизацией бизнес-процессов. Постоянные партнеры компании – H P, EMS, Dell, Fujitsu, Cisco Systems, Avaya, Microsoft и Oracle.

Компания обеспечивает ИТ-поддержку и ИТ-аутсорсинг для более чем 6700 локальных офисов российских организаций. Важное место в ее деятельности занимают консалтинговые и аудиторские услуги в ИТ-сфере.

IBS («Информационные бизнес-системы»), созданная в 1992 г., – это группа компаний, специализирующаяся на оказании высококлассных услуг в области ИТ (разработка программного обеспечения, бизнес– и ИТ-консалтинг, внедрение бизнес-приложений, ИТ-аутсорсинг). Группа «IBS» – ведущий поставщик программного обеспечения и ИТ-услуг в Восточной Европе и крупнейший поставщик ИТ-услуг в России.

IBS под брендом Luxoft работает также в 10 странах мира – в Восточной Европе и Азии. Представительства компании открыты в США, Швейцарии, Германии, Великобритании и Сингапуре. Клиентами IBS являются такие российские ведомства и компании как Росстат, Газпром, Сбербанк, а также Boeing, Deutsche Bank, UBS, IBM, Dell, Harman, Avaya, Sabre, Citi, AMD, Ford. IBS разработала бизнес-модель, позволяющую эффективно аккумулировать экспертизу по различным направлениям бизнеса и разрабатывать как универсальные, так и узкоспециализированные решения.

ОАО «Информационные спутниковые системы» им. академика М. Ф. Решетнёва» – ведущее предприятие российской космической отрасли, владеющее технологиями полного цикла создания космических комплексов от проектирования космических аппаратов до управления ими. Предприятие участвовало в реализации более 30 космических программ в областях связи, ретрансляции телевидения, навигации, геодезии и научных исследований.

«Компьюлинк» – крупнейшая группа компаний российского рынка информационных технологий и консалтинга, созданная в 1993 г., предоставляет полный комплекс услуг по проектированию архитектуры корпоративных и государственных информационных систем от разработки и внедрения до последующего сервисного обслуживания.

Рынок рабочей силы в секторе ИТ сравнительно небольшой, но весьма динамично развивающийся. ИТ-персонал – это высококлассные программисты, инженеры, сертифицированные мировыми лидерами ИТ-индустрии, а также профессиональные менеджеры и бизнес-консультанты. Так, в компании «Крок», где трудятся около 1800 человек, технические специалисты имеют более 2800 профессиональных сертификатов, в том числе таких, которых в мире всего несколько десятков. Естественно, таких профессионалов на рынке не много. По оценке экспертов, потребность российской экономики в ИТ-специалистах превышает число выпускников профильных вузов почти в три раза, что связано, во-первых, с динамикой развития самой отрасли и, во-вторых, с «утечкой мозгов».

С другой стороны, работа в сфере информационных технологий является достаточно высокооплачиваемой, поэтому приток кадров в этот сектор экономики не прекращается. Однако происходит это за счет обескровливания других стратегически важных секторов экономики, а также ценой значительных средств, затрачиваемых на переподготовку персонала. Это вызывает значительное повышение себестоимости отечественных товаров и услуг ИТ-индустрии, а следовательно – и снижение конкурентоспособности российских компаний на внутреннем и внешнем рынках.

ИТ-компании уделяют большое внимание кадровой политике и поддержанию высокого профессионального уровня персонала. Ключевые ценности компании «IBS», на которых строится ее кадровая политика – амбициозность, новаторство, ответственность за результат. Для каждого работника компании предусмотрены ежегодные корпоративные, специализированные и индивидуальные программы развития. Штат сотрудников ГК «Компьюлинк» состоит из профессионалов, имеющих на своем счету успешную реализацию более тысячи ИТ-проектов на предприятиях различного масштаба и отраслевой принадлежности. В идеале каждый сотрудник компании должен постоянно расти и развиваться как профессионально, углубляя и расширяя сферу своей компетенции, так и личностно. Поэтому обучение и сертификация здесь происходят за счет компании.

Некоторые ИТ-компании занимаются подготовкой будущих сотрудников. Так, «Лаборатория Касперского» и «Яндекс» разработали для этого специальные программы. В «Школе Касперского» школьники могут пройти очный и дистанционный курс обучения основам информационной безопасности. Образовательная программа «Академия Касперского» рассчитана на учащихся средних профессиональных учебных заведений и вузов, а также центров повышения квалификации и переподготовки преподавателей. Лучших выпускников «Школы» и «Академии» приглашают на стажировку или на работу в компанию. Кроме того, ежегодно на конкурсной основе «Лаборатория Касперского» финансирует выполнение инновационных проектов. В конкурсе могут принять участие студенты, аспиранты, молодые ученые, преподаватели вузов, профессора, сотрудники академий наук.