Сью Ли - Синий чулок
- Название:Синий чулок
- Автор:
- Жанр:
- Издательство:неизвестно
- Год:2015
- ISBN:нет данных
- Рейтинг:
- Избранное:Добавить в избранное
-
Отзывы:
-
Ваша оценка:
Сью Ли - Синий чулок краткое содержание
Всем известно, что служебный роман — дело рискованное, но скольким вы готовы пожертвовать ради любви? Джулия Хейс — красивая, успешная, иногда занудная и всегда действует в одиночку. Она живет в Сиэтле и только что получила работу своей мечты в одной из самых культовых высокотехнологичных компаний в мире. Когда перед Джулией открываются новые карьерные перспективы, «по счастливой случайности» судьба сводит её с Райаном МакГроу. Джулия чувствует, что в отношениях с этим человеком все намного сложнее, чем кажется на первый взгляд. «Синий Чулок» — это волнующая история о девушке, которая разрывается между любовью и карьерой. О том, как решить, что в жизни самое важное, испытать судьбу, чтобы получить это. Но самое главное, — она о том, как не позволить вашему разуму руководить вашим сердцем.
Синий чулок - читать онлайн бесплатно полную версию (весь текст целиком)
Интервал:
Закладка:
Не уверенна, сколько прошло времени, но я заметила движение в углу кабинета и увидела Вивека, стоящего в дверях. С ним была Эми, одна из девушек, которая проводила мое собеседование. Она, слегка кивнув, улыбнулась мне и поздоровалась.
— Мы с Эми идем на обед в столовую, — сказал Вивек, — и решили узнать, не хочешь ли ты пойти с нами.
— Конечно, звучит здорово, — одобрительно сказала я. Мне было необходимо отвлечься.
Пока мы направлялись вниз в столовую, Эми поинтересовалась, как проходит мой первый рабочий день. Я ввела ее в курс дела, и она предложила мне свою помощь на завтра.
Я очень хорошо запомнила Эми с собеседования. Она выглядела чуть старше меня. Ей, скорее всего, тридцать с небольшим, у нее два сына: одному четыре, другому год. Я видела их на нескольких семейных фотографиях у нее в кабинете. Она была азиаткой с красивыми длинными волосами, в джинсах от Норстром Севен и облегающей блузке. Эми руководила поставками для всех наших маркетинговых агентств. Она была доброжелательной, умной, забавной и простой. Мне она сразу понравилась.
Столовая находилась на первом этаже. Выбор еды здесь был неплохой. Я прошла мимо прилавка с грилем, сэндвичами, пиццей, и обдумывала, что лучше выбрать: обжаренные овощи или салат, но остановила выбор в пользу последнего. Я ждала своей очереди в кассу и, когда дошла моя очередь, провела своей дебетовой карточкой по считывающему устройству.
Я захватила лаймовую газировку из большого холодильника и заметила, как мне машет Эми из дальней кабины столовой. Пока я усаживалась, Эми и Вивек обсуждали ежегодную аттестацию сотрудников.
— Я в небольшом шоке от новой системы оценок. У тебя уже была аттестация? — немного нервно спросил Вивек Эми.
— Нет, будет в среду, на следующую неделю после возвращения Кэтрин. Буду счастлива, если получу три балла, — ответила Эми. Она натянуто улыбнулась и, поймав мой взгляд, вздохнула, пожав плечами.
Вивек покачал головой в знак несогласия.
— Ты получишь два. Руководители любят тебя. Они все знают, кто ты, и как ты в этом году надрала всем задницы.
— Нет, я не хочу два. Я каждое утро прихожу к девяти и ухожу в пять. Я не работаю по ночам. Я не вкладываю в компанию всю свою жизнь и душу, — она говорила об этом, как ни в чем не бывало, без оправданий или извинений. — Я была бы совершенно счастлива тройке, потому что я хочу проводить время со своей семьей.
В МС работала система управления производительности, более известная как «Составь рейтинг» для оценки служащего, как «лучший», «хороший», «средний» или «плохой». Единица была высшим баллом, пятерка низшим. Поскольку он рассчитывался по кривому графику распределения, большинство людей получали три балла. Ваша оценка напрямую влияла на годовой бонус, фондовую премию и повышение заработной платы.
Из-за этого, как внутри компании, так и за ее пределами, возникали страстные дебаты, но, несмотря на все, этот вариант был самым эффективным способом оценки работников. В прошлом месяце об этом даже написал журнал «Ярмарка Тщеславия», обвиняя данный способ оценки в упадке МС. Лично я в таком подходе оценки производительности труда видела определенную логику, это был хороший способ очистить компанию от дармоедов. Единственное, с чем я не была согласна — это оценка по кривому графику. Если это была высококвалифицированная команда, как, например, у Кэтрин, где все были суперпрофессионалами, к сожалению, кто-то должен был получить низкий бал. Если у вас в команде были посредственные работники, по отношению к остальным, то они имели возможность получить высший бал. Я никогда не понимала такую макронесправедливость. Иногда это стимулирует конкуренцию в вашей команде, которая приводит к агрессивной, недружественной обстановке. Считалось, что это была работа только на себя, а не на благо компании, где все работали по принципу «один за всех, все за одного». Никто не говорил, что работа в МС — это прогулка по парку. У меня была своя философия: «Если ты не можешь справиться с высокой температурой, проваливай из кухни». Многие так и делали. Я не согласна со статьей в «Ярмарке Тщеславия», но, как и в любом споре, раскрыта была только одна сторона истории.
В этом году я получила 2 балла. Я проходила аттестацию две недели назад, прежде чем покинула свою прежнюю команду. Слава Богу, оценки были выставлены до того, как я сообщила менеджеру о переводе. Не думаю, что узнав о том, что я покидаю их команду, мне выставили бы оценку ниже, но риск был.
Я восхищенно посмотрела на Эми.
— Я восхищаюсь тем, что ты до сих пор можешь тут работать и растить двух сыновей, учитывая требования компании.
Вивек кивнул, соглашаясь со мной. Я была уверенна, что Вивек тоже уважал Эми, и понимала почему. Я была одинокой, без детей и иногда сама едва успевала за темпами требований МС. Я не могла себе представить, что было бы со мной, имей я двух детей и мужа.
— Ну, у меня нет выбора, — робко ответила она. — Возможно, когда-нибудь я смогу работать неполный рабочий день или что-то вроде того. Я пытаюсь найти здесь работу для мужа, сейчас он продает сервера. Если нам это удастся, то я, скорее всего, буду думать об уходе или о неполном рабочем дне. Но сейчас я должна остаться из-за денег, — она пожала плечами. Это не прозвучало как жалоба, она просто смирилась с реальностью и пыталась извлечь из этого самое лучшее.
— Эми — мой кумир, — сказал Вивек с почтением. — У нее есть основные приоритеты. Даже если она просто что-то просит, она получает это в двойном размере, потому что начальство ее любит. Она жополизка.
Эми по-дружески дала подзатыльник Вивеку.
— Заткнись!
Вивек посмотрел на меня и тихо прошептал:
— Она так же любимица Кэтрин.
Эми посмотрела на него с озорством, и я не смогла удержаться от смеха над их доброжелательными подшучиваниями. Они, очевидно, были хорошими друзьями и сотрудниками.
К нашему столу подошла миниатюрная темноволосая девушка. Она была великолепна, и я узнала ее. Она тоже была на моем собеседовании.
— Могу я присоединиться к вам, ребята? — спросила она.
— Конечно, — сказала Эми и подвинулась.
— Привет, Джулия, помнишь меня? Я Мия, — тепло поздоровалась она.
Мия тоже была членом команды Кэтрин и занималась собеседованиями. Она была моей ровесницей, худенькая и полна энергии.
На ней были модные очки в красной оправе и ярко красная помада под цвет. С ее длинными темными волосами, милой челкой и красивыми светло-голубыми глазами она была очень похожа на своего названного двойника Зои Дешанель, хотя еще была очень похожа и на Лизу Лоэб.
— Да, конечно я помню тебя, — улыбнулась я.
Вивек подтолкнул Эми, чтобы привлечь ее внимание на высокого привлекательного парня с темными волосами, который прошел мимо стола. Я посмотрела на Вивека и заметила, что он раскрыл рот. Он пожирал глазами этого великолепного мужчину, идущего по коридору.
Читать дальшеИнтервал:
Закладка: