Владимир Соловьев - Мы и Они. Краткий курс выживания в России

Но когда у вас появляется категория выживания, то она, как стимул, действует значительно сильнее, чем категория необходимости, чем категория «эго». Выживание всегда сильнее, чем эго! И вот когда выживание у вас действительно становится доминантой, вы начинаете жарить картошку в «МакДоналдс» и разгружать вагоны независимо от ваших академических званий. Но при этом вы не становитесь счастливее. Это временный этап. Вы правильно делаете, что зарабатываете деньги, но должны четко понимать: карьеру вам не удастся построить! И должны отнестись к этому с пониманием. И ждать своего шанса, поскольку если ты проявляешь волю и делаешь каждый день необходимые и морально оправданные поступки, то рано или поздно жизнь даст тебе шанс! Главное, ни в коем случае не унывать. Вот чего нельзя делать, так это начинать себя жалеть: ложиться аккуратно на диванчик, поуютнее там устраиваться и посылать всеми тягостями жизни заниматься жену. Лоханковщина вредна для российского человека, этого делать нельзя никогда и ни при каких обстоятельствах. Любой, самый страшный и самый черный труд лучше, чем самое роскошное и праздное безделье, поскольку оно убивает душу.

Посмотрите, как часто некоторые люди претендуют на звание авторитетов, моральных авторитетов. Они считают, что и остальные должны жить так, как они. По крайней мере, к этому они призывают с экранов телевизоров, благодаря радиовещанию и с обложек глянца. И многие действительно пытаются жить, как они. И мне всегда вспоминается фраза: «Имя им легион!» Они все ловцы душ! Они всех призывают к праздности, хотя в этой праздности видят тяжелую работу. Посмотрите, как бедная госпожа Собчак тяжело работает в этой праздности: постоянные тусовки, никчемные абсолютные занятия в абсолютно порочных проектах. Но госпожа Собчак все время занята, она самый занятой бездельник! И конечно, она ловец душ. И конечно, ее душу уже давным-давно поймали. Но это пустота и глянец. А с другой стороны, есть абсолютные профессионалы. Есть академик Гинзбург. И это полюсы одной и той же страны, которым никогда друг друга не понять. Никогда. И сколько бы денег ни жертвовал Прохоров, все равно он как был, так и останется Мишей Куршавельским. Персонажем анекдотичным, но, скорее всего, «нерукоподатным». Душок-с, понимаете ли!

Но вот скажите, а когда нужда пройдет и вопросы выживания снимутся, вдруг окажется, что этот бизнес тебе нравится. Предположим, нравится ресторанный бизнес, но сам ресторан, в котором ты работаешь, нет. Стоит ли начинать его менять? Конечно, стоит. Если ты работаешь в «МакДоналдс» и тебе нравится – ты найдешь себя. Первый человек, которого мы устроили на работу садовником в Американское посольство, работая в компании по трудоустройству, была дама, по нашим представлениям, скажем так, пенсионного возраста. Инженер по образованию. Казалось бы, у нее нет шансов. Ничего подобного! Она так любила садовничать, что от нее были в восторге. Если это твое, Господь даст тебе понять, что это твое. Тебе будет комфортно, тебе будет хорошо. Вообще нельзя заниматься какой-то работой, если у тебя на душе плохо. Ты не можешь просыпаться каждое утро, ненавидя себя, ведь жизнь только одна. Колоссально жалко времени. И когда вы приходите на работу с лицом, уже искаженным гримасой ненависти и мучения, потому что вам это не нравится, представляете, какое облако негатива вы вокруг себя распространяете? Самое страшное, что ты несчастлив. И ты невольно провоцируешь на агрессию других и себя самого. И ты ищешь выхода в агрессии, в неприятии, в злости. Ты порождаешь злобу вокруг. Зачем?

Нужно ли в таком случае ставить себе задачу менять бизнес вокруг себя или сразу уходить? Если ты работаешь в бизнесе и изнутри видишь, что этот бизнес несет зло – уходи сразу! Любые попытки найти себе оправдание не сработают. Кроме того, рано или поздно это может очень тяжело на тебе отразиться. Как только ты понял, что это зло, – уходи! Какие бы ни были категории. Ты не можешь выживать ценой чужой жизни. Это неприемлемо. А как же бороться со злом, спросите вы меня? А бороться со злом нужно всегда вне его. Ты не можешь войти внутрь зла и, продолжая его сеять, делать вид, что ты с ним борешься. Это подход всех кагэбэшников-перебежчиков, того же Резуна и прочих. Они, будучи, на мой взгляд, законченными мерзавцами, изменившими присяге, делают вид, что являются борцами с системой. Но с какой системой они борются? Тоже мне политические диссиденты! Кто, Гордиевский, что ли?! Резун? Они изменники Родины. У меня много вопросов и к генералу Калугину. Они же все были верными солдатами системы, а потом, попавшись на разных некрасивых поступках, вынуждены были бежать ради спасения собственной шкуры. При чем тут борьба с системой? Те люди, которые боролись с системой, на пушечный выстрел не подходили к КГБ!

И не говорите мне о терпении! Сделка с совестью никогда не проходит, с совестью вообще договориться невозможно. Можно ненадолго попытаться ее обмануть, но все это рано или поздно закончится алкогольными, наркотическими, психоделическими и прочими трансами, выход из которых один – шизофрения и смерть.

1.1. Никогда не стремись потратить деньги на то, что не желаешь безумно купить и что не будешь рад видеть каждый день, не вспоминая с горечью о потраченных деньгах.

1.2. Балуй себя: одевайся хорошо и со вкусом, позволяя себе разумную роскошь. Но не забывай баловать и тех, кто зависит от тебя и работает под твоим подчинением. От этого они не станут относиться к тебе лучше, но внутри ты будешь ощущать правомерность собственных трат.

1.3. Никогда не дари деньги своим сотрудникам – деньги ассоциируются с повышением зарплаты.

1.4. При найме на работу – будь скуп. Если сотрудник требует повышения зарплаты, не подкрепляя свою просьбу желанием улучшить качество своей работы, – увольняй! Если в любой форме пытается шантажировать – увольняй! Если сотрудник некорректно спорит и неэтично поступает, не принося публично извинений, – увольняй! Увольнение даст возможность работнику найти иное применение своим способностям и оградит его от твоего недовольства им и тягостной атмосферы обрядного жертвоприношения. Тебе же дает возможность внести необходимые коррективы в атмосферу коллектива самым радикальным образом.

1.5. Повышай зарплату тем, кто работает много, умно и печется о деле. Повышай сам, разумно и щедро, не афишируя происходящего. Зарплата – вопрос интимный, не терпящий неделикатности и лжи, но требующий предельной откровенности в объяснении ее размера и факторов, влияющих на ее повышение.