Владимир Спивак - Организационное поведение: учебное пособие

См.: Андреева Г. М . Указ. соч. С. 137–159. Крижанская Ю. С., Третьяков В. П. Указ. соч. С. 112–114.

Берн Э. Игры, в которые играют люди. Психология человеческих взаимоотношений; Люди, которые играют в игры. Психология человеческой судьбы. СПб.: Лениздат, 1992. С. 20–25.

ЛэйхиффДж. М., Пенроуз Дж. М. Указ. соч. С. 494.

Whetten D., Cameron К. Developing Management Skills. Prentice Hall, Upper Saddle River, New Jersey, 2002, Supplement A.

Лэйхифф Дж. М., Пенроуз Дж. М. Указ. соч. С. 494–495.

Полезно изучить материалы таких книг, как: Методы практической психологии общения. Л.: ЛГТУ, 1990; Пиз А. Язык жестов. Воронеж: Модэк, 1992; другие издания этого же и других авторов.

Емельянов Ю. Н. Активное социально-психологическое обучение. Л.: ЛГУ, 1985. С. 17–46.

Смирнов С. Д. Педагогика и психология высшего образования: от деятельности к личности. М.: Аспект-Пресс, 1995. С. 17.

Психологический словарь. С. 34.

Платонов Ю. П. Социальная психология трудовой деятельности. Опыт теоретико-эмпирического исследования. СПб.: Наука, 1992. С. 5.

Подробнее см. книги по делопроизводству, например: Спивак В. А. Делопроизводство. СПб.: Питер, 2005. С. 50–57.

Вэттен Д. А., Камерон К. С. Развитие навыков менеджмента. СПб.: Нева, 2004. Гл. 4.

Синк Д. С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. М.: Прогресс, 1989. С. 330–337.

Джуэлл Л. Указ соч. С. 248–265.

Richard L. Daft, Dorothy Marcic. Understanding Management. Mason, Ohio: Thomson Learning, 2004. Ch. 13.

Управление человеческими ресурсами. С. 785–789.

Richard L. Daft, Dorothy Marcic. Op. cit. Ch. 13.

Андреева Г. М. Указ. соч. С. 137–138.

Зайцев Г. Г. Управление персоналом. СПб.: Северо-Запад, 1998. С. 72.

Лучшие психологические тесты для профотбора и профориентации. Петрозаводск: Петроком, 1992. С. 177–178. Там же. С. 180–188, подробная социометрическая методика.

Вэттен Д. А., Камерон К. С. Указ. соч. С. 599–604.

Свенцицкий А. Л. Психология управления организациями. СПб.: Изд-во СПбГУ, 1999. С. 57.

Вэттен Д. А., Камерон К. С. Указ. соч. С. 587–588.

Вэттен Д. А., Камерон К. С. Указ. соч. С. 589.

Карлоф Б., Седерберг С. Вызов лидеров. М.: Дело, 1996. С. 226.

Максвелл Дж. Шеф и его команда. СП б.: Питер Ком, 1998. С. 160.

Управление человеческими ресурсами. С. 107—108

Социальная психология: Практикум: Учеб. пособие для студентов вузов / Г. М. Андреева, Е. А. Аксенов, Т. Ю. Юсупов и др.; Под ред. Т. В. Фаломеевой. М.: Аспект-Пресс, 2006. С. 297–300.

Вэттен Д.А., Камерон К. С. Указ. соч. С. 610–611.

3игерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. М.: Экономика, 1990. С. 171.

Вэттен Д. А., Камерон К. С. Указ. соч. С. 588.

Зинкевич-Евстигнеева Т.Д., Фролов Д. Ф., Грабенко Т. М. Теория и практика командообразования. Современная технология создания команд / Под ред. Т. Д. Зинкевич-Евстигнеевой. СПб.: Речь, 2004. С. 20.

Здравомыслов А. Г. Социология конфликта. М.: Аспект-Пресс, 1995. С. 257.

Рюттингер Р. Указ. соч. С. 11.

Мескон М. X., Альберт М., Хедоури Ф. Указ. соч. С. 525.

Там же. С. 264.

Управление человеческими ресурсами. С. 339.

Эгалитаризм – всеобщая уравнительность как принцип организации жизни.

Управление человеческими ресурсами. С. 557.

Шелдрейк Дж. Теория менеджмента: от тейлоризма до японизации. СПб.: Питер, 2001. С. 43–44.

Стредвик Дж. Указ. соч. Гл. 3.

Каунт Д. Подними свою самооценку. СПб.: Нева, 2003. С. 105–110.

Синк Д. С. Указ. соч. С. 274–275.

Ньюстром Дж. В., Дэвис К. Указ. соч. С. 58–267.

Новое в законодательстве о коллективных договорах и соглашениях. М.: Ин-т законодательства при Верховном Совете РФ, 1993. С. 48–49.

См.: Макконнелл К. Р., Брю С. Л. Указ. соч. Т. 2. Гл. 38.

Краткий словарь по социологии. С. 114–115.

Большой энциклопедический словарь. С. 607.

Шейн Э. Организационная культура и лидерство. СПб.: Питер, 2002. С. 31–32.

Там же. С. 13.

Спивак В. А. Организационное поведение. М.: Эксмо, 2007. С. 149–162.

Шейн Э. Указ. соч. С. 14–16.

Камерон К, Куинн Р. Сокращение величины организации // Управление человеческими ресурсами. С. 87–95.

Мескон М. X., Альберт М., Хедоури Ф. Указ. соч. С. 39.

Советский энциклопедический словарь. М.: Советская энциклопедия, 1981. С.1396.

Управление социалистическим производством. С. 290.

Файоль А., Эмерсон Г., Тейлор Ф., Форд Г. Управление – это наука и искусство. М.: Республика, 1992. С. 12.

Управление человеческими ресурсами. С. 672.

Управление человеческими ресурсами. С. 672.

Зигерт В., Ланг Л. Указ. соч. С. 212.

Управление знаниями. М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. С. 54.

Разработка на основе: Дафт Р. Л. Указ. соч. С. 467.

Вэттен Д. А, Камерон К. С. Указ. соч. С. 32.

Считаем целесообразным обратить внимание и на следующую мысль А. Файоля, сформулированную в его работе «Общее и промышленное управление»: «Мужественное принятие и сознание ответственности вызывает уважение других; это – род мужества, всюду очень ценимый. Явное доказательство этого – в гораздо более высокой оценке некоторых руководителей промышленности сравнительно с оценкой иных государственных служащих того же масштаба работы, но – безответственных. И тем не менее ответственности обычно настолько же не любят, насколько ищут власти. Боязнь ответственности парализует много начинаний и сводит на нет многие качества». (Файоль А., Эмерсон Г., Тейлор Ф., Форд Г. Указ. соч. С. 23).

Richard L. Daft, Dorothy Marcic. Op. cit. Ch. 12.

Вэттен Д. А., Камерон К. С. Указ. соч. С. 347.

Комаров Е. И. Терминаторный менеджмент как искусство уничтожения компетентных работников // Психология в бизнесе. 1997. С. 22–31.