Алексей Гладкий - Кадровое делопроизводство и управление персоналом на компьютере

В поле Образование щелчком мыши укажите уровень образования, который должен иметься у соискателя. Вы можете выбрать сразу несколько позиций – для этого щелкайте на них мышью, удерживая нажатой клавишу Ctrl.

C помощью параметра Сортировать вы можете указать требуемый порядок сортировки найденных резюме. Из раскрывающегося списка выбирается подходящий вариант – По дате, По зарплате или По релевантности (в последнем случае имеется в виду наиболее полное соответствие резюме заданным критериям поиска).

Чтобы начать поиск резюме в соответствии с заданными параметрами, щелкните на ссылке Найти, которая находится внизу формы.

Для публикации на сайте объявления о вакансии щелкните на ссылке Разместить вакансию, которая находится на вкладке Подбор персонала в правой части интерфейса. После этого система предложит зарегистрироваться на сайте, но отметим, что опубликовать объявление о вакансии можно и без регистрации – для этого нужно щелкнуть на ссылке Быстро добавить вакансию. После этого на экране отобразится форма объявления о вакансии, которая показана на рис. 6.7.

Рис. 6.7.Фрагмент формы подачи объявления о вакансии на www . rabota . ru

Наличие большого количества параметров для ввода данных позволяют отразить в объявлении о вакансии все необходимые сведения и требования к соискателям. При этом немало параметров (они помечены звездочками) являются обязательными для заполнения.

Прежде всего в поле Область деятельности из раскрывающегося списка выберите название сферы деятельности, в которой вам требуется специалист. Например, если вы хотите пригласить бухгалтера или экономиста, то в данном поле выберите значение Бухгалтерский учет и аудит, экономика. После этого в поле Название вакансии укажите специальность (профессию), по которой у вас имеется вакансия. Отметим, что по мере ввода первых символов автоматически откроется список, в котором вы сможете выбрать подходящий вариант.

В поле Описание с клавиатуры следует ввести максимально полное описание вакансии. По умолчанию в данном поле содержится три подзаголовка – Требования, Обязанности и Условия, под каждым из которых вы можете ввести соответствующие сведения. Однако вы можете полностью очистить данное поле и заполнить его по своему усмотрению. Отметим, что вводить можно довольно объемный текст – ограничение составляет 16384 печатных знака.

В поле График работы из раскрывающегося списка выбирается график работы на данной должности. Отметим, что выбор здесь довольно ограничен – можно указать лишь один из трех вариантов: Полный рабочий день, Свободный или Сменный. Очевидно, что не хватает таких вариантов, как удаленная работа, сокращенный рабочий день, и т. п.

С помощью параметра Зарплата укажите минимальный и максимальный уровень заработной платы, которую вы намерены предложить кандидату. Вы можете указать зарплату в рублях, долларах или евро – требуемый вариант выбирается из расположенного справа раскрывающегося списка. Если же вы не хотите включать в объявление сведения о заработной плате – установите флажок по договоренности. Но учтите, что многие соискатели принципиально не рассматривают объявления, в которых нет хотя бы примерных сведений о предлагаемой зарплате.

Далее с помощью соответствующих параметров вы можете указать дополнительные требования к кандидату (наличие образования, опыта работы, пол, возрастные ограничения), кратко охарактеризовать предстоящее место работы, а также ввести прочие сведения.

На заключительном этапе формирования объявления вам нужно будет с клавиатуры ввести контрольный код (этот параметр предназначен для защиты от автоматических регистраций), а также установить флажки, подтверждающие ваше согласие с правилами сайта и о принятии вами соглашения об использовании сайта. Завершается подача объявления нажатием кнопки Создать вакансию. Перед этим рекомендуется просмотреть объявление в том виде, как оно будет выглядеть на сайте после публикации, для своевременного обнаружения возможных шибок или несоответствий – для этого нажмите кнопку Предварительный просмотр.

Сайт www . zarplata . ru, с которым мы познакомимся в данном разделе, также относится к числу наиболее популярных ресурсов, посвященных вопросам трудоустройства и подбора персонала. Приступить к поиску сотрудников вы можете даже без предварительной регистрации – для этого откройте на главной странице вкладку Поиск сотрудников (рис. 6.8).

Рис. 6.8.Режим быстрого поиска резюме

На данной вкладке вы можете выполнить поиск резюме по одному из трех вариантов: быстрый поиск резюме, поиск сотрудников с дополнительными параметрами и поиск резюме в каталоге.

Чтобы выполнить быстрый поиск, заполните параметры, которые показаны на рис. 6.8. В верхнем поле укажите название должности или специальности, по которой вам требуется сотрудник. По мере заполнения данного поля вам будет предлагаться выбрать подходящий вариант из списка (этот список открывается автоматически после ввода нескольких первых символов). После этого из раскрывающегося списка выберите соответствующую указанной должности (специальности) отрасль деятельности, а в расположенном справа поле укажите название региона, в котором вы ищете кандидата. После нажатия кнопки Найти сотрудников на экране отобразится список резюме, соответствующих заданным критериям.

ПРИМЕЧАНИЕ

Учтите, что результаты поиска отобразятся не сразу – эт может занять определенное время (от нескольких секунд до 2–3 минут).

Если вы хотите выполнить поиск резюме в имеющемся на сайте каталоге, щелкните на ссылке Поиск в каталоге резюме, которая расположена слева от кнопки Найти сотрудника (см. рис. 6.8). Далее вам будет предложено выбрать интересующий вас раздел каталога (например, Экономика, финансы, бухучет, или Юриспруденция, или Секретариат, делопроизводство, и т. д.), а после выбора раздела на экране отобразится список имеющихся в нем резюме. Недостатком такого поиска является то, что по его результатам будет представлен полный список всех резюме выбранного раздела, большинство из которых вам могут быть неинтересны. Преимуществом же такого подхода является то, что вы сможете просмотреть все резюме по интересующему вас разделу. Это бывает полезно, например, когда вам нужно набрать сотрудников для только что созданного на предприятии структурного подразделения: выбрав на сайте соответствующий раздел, вы можете найти в нем и руководителя, и его заместителя, и подчиненных.