Наталья Пономарева - Современные требования к кадровой службе (отделу)

Срочный трудовой договор № 071

01 декабря 2005 г.

Город Саратов

Общество с ограниченной ответственностью «Конфин», именуемое в дальнейшем «Общество», в лице Генерального директора Квардина Андрея Валерьевича , действовашего на основании Устава ООО «Конфин», с одной стороны, и господин (-жа) Бухмина Ирина Ивановна , именуемый (-ая) в дальнейшем «Работник» действующий (-щая) в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор, именуемый далее «Договор» о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работник принимается на должность оператора ЭВМ для выполнения трудовых обязанностей согласно должностной инструкции.

1.2. Местом работы для Работника является отдел 2 в г. Саратов .

1.3. Данная работа для Работника является основным местом работыпо совместительству

1.4. Работник подчиняется непосредственно руководителю отдела .

1.5. Работнику может быть установлен испытательный срок на ____________________месяц(а).

2. Срок трудового договора

2.1. Трудовой договор заключается между Работодателем и Работником сроком на один год до 01 декабря 2006 года на основании договора № 2 от 01.12.2005 с Главным управлением внутренних дел Саратовской области.

3. Общие условия трудового договора

3.1. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим Договором и должностной инструкцией, Работник будет исходить из Устава, правил внутреннего трудового распорядка Общества.

3.3. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору Общества.

3.4. Работник вправе высказывать личное мнение по любому вопросу деятельности Общества.

3.5. Работник имеет право в случае необходимости знакомиться с любыми локальными актами, принятыми Работодателем, и трудовым законодательством.

3.6. Работнику гарантируется беспрепятственное осуществление права на объединение в профсоюз. Дискриминация Работника в режиме рабочего времени и времени отдыха, оплате труда и других существенных условиях работы по причине его участия в профсоюзе не допускается.

4. Обязанности сторон

4.1. Работник обязуется:

4.1.1 Выполнять работы в соответствии со своей должностной инструкцией;

4.1.2. Добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Общества, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности;

4.1.3. Заботиться о сохранности оборудования и иного имущества Общества, а также собственности других работников;

4.1.4. Своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя отдела и руководства Общества;

4.1.5. Не разглашать без согласия Генерального директора полученную во время работы техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию;

4.1.6. Немедленно ставить в известность руководство Общества о нарушении технологии производства, случаях хищения и порчи имущества Общества.

4.2. Работодатель обязуется:

4.2.1. Предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора;

4.2.2. Обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему договору, в том числе предоставлять в распоряжение Работника необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии;

4.2.3. Оборудовать рабочее место Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

4.2.4. Соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;

4.2.5. Обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим трудовым договором и действующим законодательством РФ;

4.2.6. Обеспечить сохранность личного имущества, инструмента, транспортных средств Работника на территории организации;

4.2.7. Обеспечить защиту персональных данных работника;

4.2.8. Следить за тем, чтобы внедрение новой техники и оборудования не ухудшало условия труда Работника; принимать необходимые меры для охраны здоровья и безопасности Работника при работе с новой техникой и в новых условиях;

4.2.9. ежемесячно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджеты Пенсионного фонда РФ, вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в ползу работника;

4.2.10. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

5. Оплата труда

5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей Работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 3000 (три тысячи) рублей в месяц и премии в размере 0,5 % от месячной выработки отдела.

5.2. Из указанной в п. 5.1. заработной платы Общество производит удержание сумм налогов, сборов и иных обязательных платежей, подлежащих уплате Работником в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.3. Заработная плата выплачивается Работнику ежемесячно, два раза в месяц не позднее 5 и 20 чисел месяца, следующего за расчетным.

5.4. Работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с приказом Генерального директора Общества.

5.5. Льготы и надбавки Работнику начисляются в соответствии с действующим законодательством РФ о труде.

6. Рабочее время и время отдыха

6.1. Работнику устанавливается нормированный рабочий день.

6.2. Нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать восемь (четыре) часов в день. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.

6.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка Общества.