Татьяна Сергеева - Новый порядок расчета и выплаты больничных

– за первые два дня временной нетрудоспособности – за счет средств работодателя;

– с третьего дня временной нетрудоспособности – за счет средств ФСС РФ.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств государственного социального страхования даже в том случае, если работодатель не уплачивал соответствующую часть единого социального налога в Фонд социального страхования РФ с заработной платы своих работников.

Обратите внимание : согласно действующим нормативным правовым актам период нетрудоспособности определяется в календарных днях, а пособие выдается за фактически пропущенные рабочие дни в периоде нетрудоспособности, предусмотренные графиком работы. Таким образом, оплате за счет средств работодателя подлежат рабочие дни, предусмотренные графиком работы и пропущенные работником вследствие заболевания, приходящиеся на первые два календарных дня нетрудоспособности (Письмо ФСС РФ от 15 февраля 2005 г. № 02-18/07-1243; далее – Письмо № 02-18/07-1243).

Если в организации установлена пятидневная рабочая неделя, а временная нетрудоспособность сотрудника наступила в субботу, то пособие в полном объеме должно быть выплачено за счет средств ФСС РФ, поскольку первые два дня болезни попадают на выходные (нерабочие) дни.

Пример 10. В феврале 2006 г. работник организации был болен:

– ситуация 1 – с 6-го по 10-е число включительно;

– ситуация 2 – с 5-го по 10-е число включительно;

– ситуация 3 – с 4-го по 10-е число включительно.

Непрерывный трудовой стаж работника составляет 12 лет. Расчетный период (с февраля 2005 г. по январь 2006 г.) отработан работником полностью (249 дней). Сумма заработка, учитываемая при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, за расчетный период составляет 144 000 руб. Необходимо определить сумму пособия по временной нетрудоспособности.

Исходя из условий данного примера, пособие должно быть выплачено работнику в размере 100% его среднего заработка. Средний дневной заработок работника составит 578,31 руб. (144 000 руб.: 249 дн.). Поскольку его величина не превышает максимально допустимую величину пособия, выплачиваемого за счет средств ФСС РФ – 656,84 руб. (12 480 руб.: 19 дн.), именно она учитывается при исчислении пособия.

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено в сумме:

– ситуация 1 – 2891,55 руб. (578,31 руб. х 5 дн.), в т.ч.:

– за счет средств работодателя – 1156,62 руб. (578,31 руб. х 2 дн.),

– за счет средств ФСС РФ – 1734,93 руб. (578,31 руб. х 3 дн.);

– ситуация 2 – 2891,55 руб. (578,31 руб. х 5 дн.), в т.ч.:

– за счет средств работодателя – 578,31 руб. (578,31 руб. х 1 дн.), поскольку нетрудоспособность наступила в выходной день – воскресенье,

– за счет средств ФСС РФ – 2313,24 руб. (578,31 руб. х 4 дн.);

– ситуация 3 – пособие в сумме 2891,55 руб. полностью выплачивается за счет средств ФСС РФ, т.к. первые два дня нетрудоспособности – выходные.

Обязанность оплачивать первые два дня за счет средств работодателя распространяется только на случаи временной нетрудоспособности работника организации. Если же больничный выдан в связи с уходом за заболевшим членом семьи, при карантине, в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, то пособие подлежит оплате за счет средств ФСС РФ.

Размеры пособий, а также условия их выплаты устанавливаются специальными федеральными законами. Об этом сказано в ст. 183 Трудового кодекса РФ.

Прежде всего, это:

– Федеральный закон от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»;

– Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Статья 12 Закона № 165-ФЗ определено, что пособия по временной нетрудоспособности должны выплачивать работодатели, за счет средств Фонда социального страхования РФ при наступлении страхового случая.

Структура расходования средств фонда социально страхования на текущий год приведена в приложении № 3 к Федеральному закону от 22 декабря 2005 г. № 173-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2006 год».

Законом предусмотрены средства на выплату следующих видов пособий по государственному социальному страхованию:

– пособие по временной нетрудоспособности;

– единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

– пособие по беременности и родам;

– единовременное пособие при рождении (усыновлении) ребенка;

– ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

– социальное пособие на погребение либо возмещение стоимости гарантированного перечня услуг по погребению специализированной службе по вопросам похоронного дела;

– оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства в возрасте до 18 лет.

Наше пособие поможет Вам разобраться с расчетом и выплатой пособий по временной нетрудоспособности. Данный вид пособия регулируется следующими документами:

– Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС «О социальном страховании» от 23 февраля 1984 г. № 191;

– Положение о Фонде социального страхования РФ (утв. Постановлением Правительства РФ от 12 февраля 1994 г. № 101);

– Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденное Постановлением Президиума ВЦСПС от 11 декабря 1984 г. № 13-6 (далее – Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному соцстрахованию).

Сотрудники организации вправе рассчитывать на получение пособия по временной нетрудоспособности, если они заболели во время работы.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка и ежемесячные пособия до достижения ребенком возраста полутора лет, а также пособия на погребение умерших выплачивают из бюджета ФСС РФ.

Он формируется за счет:

– страховых взносов работодателей (администрации предприятий, организаций, учреждений и иных хозяйствующих субъектов независимо от форм собственности);

– страховых взносов граждан, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью и обязанных уплачивать взносы на социальное страхование в соответствии с законодательством;

– страховых взносов граждан, осуществляющих трудовую деятельность на иных условиях и имеющих право на обеспечение по государственному социальному страхованию, установленному для работников, при условии уплаты ими страховых взносов в фонд;

– доходов от инвестирования части временно свободных средств фонда в ликвидные государственные ценные бумаги и банковские вклады. Помещение этих средств фонда в банковские вклады производится в пределах средств, предусмотренных в бюджете фонда на соответствующий период;