Дарья Гусятникова - Кадровая служба без кадровика

В случае если не будет выполнено предписание, вынесенное инспектором, это повлечет наложение административного штрафа в соответствии с ст. 19.5 КоАП РФ на граждан в размере от трех до пяти минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц – от десяти до двадцати минимальных размеров оплаты труда или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц – от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда.

3) В исключительных случаях, с учетом тяжести совершенного деяния может быть применена уголовная ответственность.

Таким образом, во избежание в дальнейшем выявлений нарушений в области трудового законодательства при проверке работодателя необходимо строго соблюдать действующее законодательство, а также не только знать, но и пользоваться пересмотренными в трудовом законодательстве правами.

1.1 Коллективный договор.

г. Саратов

«___» ____________ 2006 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Фортуна», именуемое в дальнейшем Работодатель,в лице директора Ивановой Т.Н., действующей на основании Устава, с одной стороны, и работники ООО «Фортуна», именуемые в дальнейшем Работникив лице их представителя Кашиной Л.М… действующей на основании Протокола № 1 Общего собрания работников ООО «Фортуна» от 07 августа 2006 г., заключили настоящий коллективный договор (далее по тексту – «договор») о нижеследующем.

1.1. Настоящий договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками и работодателем на основе принципов социального партнерства, сотрудничества, разграничения прав и обязанностей сторон в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

1.2. Настоящий договор заключен в соответствии с Законом РФ от 11.03.1992 года «О коллективных договорах и соглашениях», Трудовым кодексом РФ, иным действующим законодательством РФ, а так же с учетом поступивших от работодателя и работников замечаний, предложений дополнений.

1.3. Действие коллективного договора распространяется на всех работников Общества.

1.4. Настоящий договор вступает в силу с 08 августа 2006 года и действует в течение трех лет.

1.5. Условия настоящего договора являются обязательными для работодателя и работников.

2.1. Работники имеют право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

• предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;

• возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

• иные права предусмотренные законодательством.

2.2. Работники обязаны:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Общества;

• соблюдать трудовую дисциплину;

• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

3.1. Работодатель имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

• поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

• требовать от работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

• привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

3.2. Работодатель обязан:

• соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

• предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;

• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже двух раз в месяц – 06 и 20 числа каждого месяца;

• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

• возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

• исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим договором.

• не позднее семи дней с момента подписания договора направить его на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

4.1. Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (представителями работников) и работодателем (представителями работодателя), направленная на обеспечение согласования их взаимных интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

4.2. Основными принципами социального партнерства являются:

• равноправие сторон;

• уважение и учет интересов сторон;

• заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

• содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;