Юрий Демин - Делопроизводство. Подготовка служебных документов

10.2. Коллективный договор действует в течение всего периода, указанного в п. 10.1, до заключения между Работодателем и Работниками нового коллективного договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

10.3. Действие коллективного договора в период, указанный в п. 10.1, распространяется на всех Работников независимо от их должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с Работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.

10.4. Работодатель и Работники имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

10.5. Коллективный договор прекращает свое действие досрочно в случае прекращения Работодателем деятельности.

10.6. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем после вступления коллективного договора в действие, не должны ухудшать положение Работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, коллективным договором.

10.7. Положения коллективного договора обязательны для Работодателя и Работников. Виновные в невыполнении коллективного договора несут за это ответственность по закону.

10.8. (Иное – указать конкретно.)

Приложения (примерный перечень)

1. Правила внутреннего трудового распорядка [42] .

2. План мероприятий по охране труда.

3. Смета расходования средств на охрану труда.

4. Перечень тарифных ставок (окладов) I разряда для рабочих-повременщиков и для рабочих-сдельщиков и тарифных коэффициентов.

5. Размеры минимальных должностных окладов руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, ниже которых работодатель не вправе устанавливать оклады данным категориям работников.

6. Перечни производств (работ) с тяжелыми, особо тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда, при работе в которых работники имеют право на доплаты за условия труда.

7. Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год.

8. Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения за выслугу лет.

9. Список работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

10. План оздоровительно-профилактических мероприятий.

11. Перечень работ (производств), при выполнении которых (при работе в которых) работники бесплатно получают молоко или другие равноценные пищевые продукты.

12. Другие приложения исходя из содержания коллективного договора: план повышения квалификации и подготовки кадров; перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня, и т. п.

Правила внутреннего трудового распорядка(далее – ПВТР) – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с федеральным законодательством о труде порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя [43] . При определении содержания и структуры ПВТР следует придерживаться положений типовых правил [44] , не противоречащих федеральному законодательству по труду.

Конкретные требования к порядку оформления проекта документа не определены. В этой связи компания вправе (с учетом положений федерального законодательства о труде) самостоятельно определить соответствующие требования, в частности к составу и оформлению реквизитов ПВТР.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором компании с учетом мнения представительного органа работников [45] .

Пример ПВТР представлен ниже [46] .

Приложение № 1

к коллективному договору от 00.00.00001

УТВЕРЖДАЮ

Наименование должности

Личная подпись

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка открытого акционерного общества «Аверс»

(наименование работодателя в соответствии с учредительными документами)

Мотивированное мнение профсоюзного комитета в письменной форме (протокол от 00.00.0000 № 0)

РАССМОТРЕНО

__________________________________________________________

1. Общие положения

1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) устанавливается единый трудовой распорядок у_____________________________________________________

________________________________________________________________________

(указать наименование в соответствии с учредительными документами) (далее – Работодатель).

1.2. Действие Правил распространяется на всех работников, работающих у Работодателя на основании заключенных трудовых договоров, за исключением положений, определяющих единый режим труда и отдыха, – в отношении работников, которым в соответствии с трудовыми договорами (соглашениями к трудовым договорам) установлен отличающийся от единого режим труда и отдыха.

1.3. … (Иное – указать конкретно.)

2. Порядок приема работников на работу2.1. Основанием для приема на работу к Работодателю служит трудовой договор, заключаемый с лицом, обратившимся с соответствующим письменным заявлением и предъявившим следующие документы:

2.1.1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность: временное удостоверение личности гражданина РФ, удостоверение беженца в РФ, вид на жительство и т. п.

2.1.2. Надлежащим образом оформленная трудовая книжка, за исключением случаев, когда:

2.1.2.1. Работник поступает на работу на условиях совместительства.

2.1.2.2. Трудовой договор заключается лицом, поступающим на работу, впервые.

Отметка о приложении оформляется, если ПВТР являются приложением к коллективному договору. См. ранее.

2.1.2.3. Трудовая книжка у лица, поступающего на работу, отсутствует (например, в связи с утратой) либо непригодна к дальнейшему использованию по назначению [47] .

2.1.3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случая, когда трудовой договор заключается лицом, поступающим на работу, впервые.

2.1.4. Документы воинского учета, за исключением случая, когда лицо, поступающее на работу, не является военнообязанным (не подлежит призыву на военную службу).

2.1.5. Документ об образовании, о квалификации или наличии у лица, поступающего на работу, специальных знаний [48] .

2.2. Представленные лицом, поступающим на работу, документы подлежат предварительной проверке ответственным за ведение кадрового делопроизводства (иным лицом – указать конкретно).

2.3. При появлении сомнений в подлинности документов или содержащихся в них сведений направляется запрос организации (учреждению, предприятию), выдавшей соответствующий документ. От лица, поступающего на работу, в этой связи запрашиваются письменные объяснения. До получения документального подтверждения подлинности документов (сведений), вызывающих сомнения, процедура заключения трудового договора приостанавливается.