Юна Рассыпнова - Психология управления

1. Что такое потребности, мотив и мотивация? Почему они связаны между собой?

2. Какие вы знаете теории мотивации?

3. Как их можно использовать в практике управления?

4. Что такое уровень притязаний?

5. От каких факторов зависит уровень притязаний личности? В чем выражается эта зависимость?

Литература : 4, 5, 13, 17, 19, 22, 59, 70.

Знакомство с темой следует начинать с понятий «большие и малые группы» и изучить их разновидности, структуру малой группы. Необходимо выяснить, как влияет группа на личность. Обратить внимание как на положительное влияние группы на личность, так и на отрицательное влияние.

Познакомиться с понятием «производственный коллектив», уяснить его характерные черты и функции, а также критерии его эффективности. Большое значение для управления имеет структура производственного коллектива. Далее необходимо уяснить сущность формальной и неформальной структур производственного коллектива, их взаимосвязь, факторы, влияющие на структуру производственного коллектива.

1. Какие виды групп вы знаете?

2. Каково значение неформальных групп в организации?

3. Что включает в себя структура малой группы?

4. В чем заключается положительное влияние группы на личность?

5. В чем заключается отрицательное влияние группы на личность?

6. Какие характерные черты производственного коллектива вы знаете?

7. Какие факторы влияют на структуру производственного коллектива?

8. Какова взаимосвязь формальной и неформальной структур производственного коллектива?

Литература : 1, 2, 3, 4, 5, 7, 21, 42, 76, 79.

Приступая к изучению темы, следует уточнить понятие «социально-психологический климат» и уяснить различные подходы к определению социально-психологического климата. Очень важным моментом в изучении данной темы является диагностика социально-психологического климата коллектива. Самым распространенным методом исследования межличностных отношений является социометрия. Необходимо уяснить сущность социометрического метода, процедуру проведения социометрического исследования, различные способы обработки полученных данных.

Затем следует обратить внимание на факторы и формы проявления социально-психологического климата. Необходимо четко различать эти понятия. В заключение необходимо познакомиться с методами управления социально-психологическим климатом.

1. Какое можно дать определение понятию «социально-психологический климат группы»?

Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.