Андрей Попов - Жизнь до краев
- Название:Жизнь до краев
- Автор:
- Жанр:
- Издательство:Литагент Ридеро
- Год:неизвестен
- ISBN:9785447448004
- Рейтинг:
- Избранное:Добавить в избранное
-
Отзывы:
-
Ваша оценка:
Андрей Попов - Жизнь до краев краткое содержание
Жизнь до краев - читать онлайн бесплатно ознакомительный отрывок
Интервал:
Закладка:
Какое же поведение вызывает у нас настоящее уважение? Когда человек отвечает за свои слова, когда человек несет ответственность не только за себя, но и за людей, которые находятся с ним, которые работают на него. Когда он способен быть голодным, чем есть что попало и способен быть один, если вокруг него нет достойных партнеров для долгосрочных отношений. Он не разменивается на быстрые удовольствия, не рвется получить их здесь и сейчас и занимается своим делом с полной отдачей себя этому процессу, рассчитывая на долгосрочную перспективу.
Глава 1. Самая сложная работа
«Большинство людей не достигают своей мечты
прежде всего потому, что никогда не задумывались,
что они для этого должны сделать?»
Андрей Попов
В мире есть две самые сложные работы: это работа головой и работа над собой! Поэтому не многие люди хотят заниматься этими работами, многих все устраивает, им нравится, когда думают за них и говорят им что делать. И так давайте напомним, какие преимущества дают эти две работы, вы можете в десятки раз получить больше свободного времени и в десятки раз увеличить свои доходы, но может быть и такое, что вас все устраивает! Вы всегда, гарантированно получите свою пайку, у вас есть определенное расписание работы, а руководителю не кто не гарантирует, когда его в следующий раз накормят, а, особенно на начальном этапе, когда бизнес находится в стадии младенчества, вы можете тратить на него 17 часов в день 7 дней в неделю, в то время, когда ваши сотрудники будут знать, что такое выходные.
Когда я еще учился в школе, я играл на деньги в игру Heroes of Might and Magic 3,5 (Герой меча и магии 3,5), где, как раз меч обозначал силу, а магия интеллект, так как, чтобы она у героя прокачивалась нужно было читать книжки и приобретать различные знания. В этой игре нужно было строить города, развивать экономику, нанимать героев и нанимать войска для этих героев.
Так и в жизни, из тех, кто работает по найму, можно назначать начальников, например, если у этих людей чуть больше амбиций. Но если у вас очень много амбиций, то нужно создавать свою компанию (тот самый уровень, когда вы находитесь по ту сторону монитора). Для школьного уровня это нормально, но многие так и не переносят эту модель в жизнь, так и оставшись эльфами 80-го уровня. В реальной жизни вы не можете сохраниться, а потом переиграть сражение, если вы проиграли, поэтому вам придется рисковать! Только вопрос чем вам рисковать, когда вы молоды, и у вас еще нет детей, кроме вашей зоны комфорта, ответ ничем! Так вот если у вас нет амбиций, вы не чувствуете, что родились для чего-то большего, чем то место, где вы сейчас находитесь, то вам нечего и реализовывать! Можете отложить эту книгу прямо сейчас, потому, что дальше будут даваться инструменты, которые будут выводить вас из зоны комфорта!
Глава 2. Как развивать мозг
«А теперь прокачаем твой самый ценный актив, это твой мозг, здесь что не говори!
Для начала поймём, что мозг, это мышца, тренировать его будем, как бицуху кача!
Мозговые усилия, день напролёт, решаем сложные задачи, это полный улет!
Правильное питание, от переутомлений, здоровый сон! Весь организм работает с целью в унисон!
Есть две сложные работы, которые боится большинство! Сидят и ждут, что им поможет волшебство!
Если хочешь и в правду жизни другой? То работай над собой и работай головой!
Теперь прокачаем навык принятия решений, будь независимым от чужих мнений!
Тебе будут говорить, то что им надо! Не лезь, мол туда, то, что это опасно, а ты делай только то, что целесообразно!
Цель – это основа мотивации! И только действие приведет к монетизации!
Принял решение внести в жизнь изменения, теперь тебя не остановят чужие мнения!
Создавай систему, улучшай себя, и успех неминуемо догонит тебя!»
Андрей Попов
Вспомним Роберта Киосаки и его квадрант денежного потока. Люди делились на два больших лагеря: это работники по найму и самозанятые (90 и 5% соответственно) и бизнесмены и инвесторы (коих 3 и 2% соответственно). Первые получают 10% всех мировых денег и имеют возможность распоряжаться 10-ю % своего времени по собственному усмотрению. Вы можете сказать, что самозанятые, то есть индивидуальные предприниматели, имеют другой расклад свободного времени, но когда они уезжают в отпуск, то их доход, уезжает в отпуск вмести с ними! Второму же лагерю принадлежат 90% всех мировых денег и они могут по своему усмотрению распоряжаться 90% своего времени (тратить его на общение с семьей, или на занятие любимым делом, разработку новых проектов и т.д.).
Генеральный директор Макдональдс зарабатывает в час столько, сколько рядовой сотрудник этой компании зарабатывает за 7 месяцев, и у вас тоже есть выбор! Давайте разберем подобную ситуацию на микроуровне! Есть два человека, первый обладает желанием поменять своё свободное время на деньги, компания оборудует рабочее место для этого сотрудника, даёт ему гаечный ключ, теперь его работа сводится к тому, чтобы крутить гайки, меняя своё свободное время на деньги! К слову, кто читал научный труд Карла Маркса «Капитал», то основная мысль, пронесённая через всю книгу, что единственное, что продаёт работник своему работодателю – это время, а товар стоит тем дороже, чем больше времени на него потрачено! Кто ещё не прочёл эту книгу, обязательно прочитайте её! Так вот оттуда появляется выражение «быть винтиком системы»! А есть второй человек, который строит Линкор, и у него в подчинении таких человек тысяча! Он объединил всех этих людей, чем же!? У него тоже есть свои инструменты: это лидерство и деньги! Деньги, в современном мире, чаще не его! Большинство бизнесов были построены на заемные деньги! Давайте тогда рассмотрим инструмент лидерство, из чего он состоит!? Когда мы говорим, что человек лидер, какого человека мы чаще всего себе представляем? Что он умный и сильный? Правильно? Так вот на счёт силы, определяющим ли является этот показатель в современном мире, видимо, что нет, это при работе с низкоквалифицированным персоналом, такими, как грузчики, им можно сказать: возьми это, и ставь туда! А с высококвалифицированным персоналом придётся договариваться! И так, значит ключевым фактором руководителя, в современном мире, является ум, то есть, насколько развит интеллект в нашей голове! И следовательно, нашим самым ценным активом является наша голова!
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «ЛитРес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.
Интервал:
Закладка: