Лев Гунин - ГУЛаг Палестины

этот механизм работает по-разному. Есть арбитражные комиссии для рассмотрения трудовых споров

(не гистадрутовского плана), специальные органы надзора, куда можно пожаловаться, организации

помощи в подобных случаях, добровольческие организации. И потом во многих странах работник

может просто пойти и взять специальную анкету и придти с ней к работодателю, чтобы тот ее

подписал (заполнил), а, в случае отказа, к работодателю придет работник социальной службы,

общественный адвокат, служащий Отдела безработицы или (в других странах) Трудовых Ресурсов, и

так далее, которых работодатель игнорировать не сможет. В ряде других стран предусматривается

заявление, которое необходимо получить работодателю от работника в том, что тот

увольняется по собственному желанию, без чего уволить работника можно только письмом об

увольнении его хозяином. Даже в таком "плохом" государстве, как бывший СССР, работник, если его не

увольняли, писал такое заявление. Другое дело, что там, наоборот, было невыгодно, чтобы тебя

уволили, так как ты как бы получал этим "волчий билет". Но в самом принципе этого правила есть

рациональное зерно. В Израиле работодатель говорит вам "Ты уволен", препятствует продолжению

работы, а потом утверждает, что работник ушел сам...

Вопиющим нарушением прав трудящихся, в Израиле еще и совмещенном с расизмом, с самой наглой

дискриминацией на этнической почве стала в Израиле оплата намного ниже установленного

минимума. К примеру, один из моих знакомых, работая в компании кабельного ТВ, получает всего 5

шекелей в час - вместо положенных 7.20-ти. Моя жена получает 6 шекелей в час. Арабы, работающие на

стройках, получают пять-шесть шекелей в час, в других местах - еще меньше. Ни ОДНОГО израильтянина,

которому бы платили меньше 7-8 шекелей в час, я за два года в Израиле не только не встречал, но о

таком даже и не слышал...

Итак, подведем итоги. В Израиле конца 1980-х - начала 1990-х годов не соблюдаются никакие

международные нормы техники безопасности и охраны труда, гарантированной защиты прав рабочих,

антидискриминационные регуляционные меры, нормы оплаты труда, продолжительности рабочего

дня, найма на работу и увольнения. Тут используется труд фактически превращенных в рабов людей.

Вкрапления рабского труда были тут и раньше, но не применялось такой четкой, продуманной,

всеохватывающей и многоуровневой системы террора, как теперь, системы, к настоящему времени

вполне сложившейся и уже полностью развитой. Признаками рабства являются искусственный привоз

людей в страну, часто насильственная доставка в Израиль (в дополнение к предыдущим фактам: от

Люси Ф. я узнал, что во время войны в Персидском заливе в Варшаве десятки семей устроили настоящий

бунт, заявив "мы не поедем в Израиль", но этот бунт был подавлен, и люди жестоко и грубо были

доставлены в Израиль), косвенно или прямо принудительный труд за крышу над головой и паек "чтоб

не умереть с голоду", обращение с рабочими как с неживым материалом, как со скотом, отсутствие

какой бы то ни было правовой защиты, техники безопасности, огромный уровень травматизма или (и)

гибели людей, использование жилья, жилищного вопроса в качестве инструмента для превращения

обычных людей в рабов, в качестве одного из генераторов принудительного труда с одной стороны,

и в эквивалент лагерных бараков - в условиях караванов, плюс гетто - с другой.

* Лев ГУНИН.ГУЛАГ ПАЛЕСТИНЫ.Гл.2 - стр.14

Таким образом, рабским труд широкой категории людей в Израиле можно назвать не только

потому, что за свой труд они получают то, что можно сравнить лишь с пайком раба, в то время как

другие категории людей - в зависимости от этнического происхождения либо вовсе не

задействованы на тяжёлых работах, либо получают нормальную заработную плату, но, главное

потому, что статус наёмного работника в современном Израиле чисто условен и соответствует

статусу раба - заключенного, используемого на принудительных лагерных работах:

а/ его труд фактически никак не регламентирован, хозяин имеет над ним полную власть, так, как в

лагере лагерное начальство; кроме того, подавляющее большинство рядовых израильтян (не

только новых "русских" иммигрантов, но и представителей других социальных и этнических

категорий) работают по 12 - 14 часов в день без выходных или с одним выходным;

б/ в соответствии с нарушающими основные права человека законами страны при найме на работу

он не является равноправным участником трудового договора;

в/ так как безработные в Израиле фактически (de facto) лишены права на пособие по безработице, а

также какой либо социальной (материальной) помощи (об этом смотрите дальше), как в свободных,

демократических странах, у социально слабых классов нет никакой свободы выбора, нет никакой

альтернативы голодной (в лучшем случае) смерти, так что и по этому пункту их труд сходен с

принудительным лагерным трудом;

г/ так же, как и ЗЭКа в сталинских лагерях, рабы Израиля (только формально - наёмные работники)

начисто лишены какой бы то ни было юридической защиты, они полностью бесправны, как рабы;

д/ массовые гибель и травматизм людей на рабочих местах по масштабам близки к апокалипсису

сталинских лагерей, при этом как сами работники, относящиеся к определенным этническим группам

(русские, эфиопы, и так далее), так и их семьи не получают никакой компенсации ни в случае увечья,

ни в случае смерти;

ж/ так же, как и сталинском лагере и на поселении элементы политики принудительного труда и жилищной политики являются двумя концами одной и той же палки;

з/ ввоз контингента для принудительных работ (рабов) в страну - с одной стороны, - и препятствия,

чинимые их выезду из страны, пока их статус не изменился /в прошлом в в среднем 5 лет, в настоящее

время правители Израиля хотели бы сделать выезд из страны невозможным для всех иммигрантов

беженской категории - как, например, выходцы из СССР/, - с другой создают в Израиле ситуацию и

атмосферу, напоминающие атмосферу существования сталинской лагерной зоны и ориентирования

общества на ее присутствие;

и/ "квиют", постоянство на работе, это чисто израильское явление, есть что иное, как явление, эквивалентное формированию слоя надсмотрщиков, лагерных начальников, охраны, лагерной обслуги, т.е. того слоя людей, какой ставился над заключенными сталинских лагерей.

Теперь - о двух явлениях, сопутствующих практике принудительного труда. Будучи безработным и

каждую неделю отмечаясь на бирже труда для лиц с университетским образованием в Тель-Авиве, я