Анна Штезель - Как получить богатое наследство

Если вы человек, который всё знает, то закройте эту книгу сразу, она не поможет.

Бывали случаи, когда помощь бездомному оказывалась полезной. И это не помощь деньгами или работой, это простые слова. Что больше всего мотивирует людей и заставляет двигаться вперёд? Правильно подобранные слова. Если день изо дня слышать: «Ты никчёмное создание», «Ты ни на что не годишься», «У тебя ничего не получится», «Даже не вздумай начинать», «Ты всё время всё портишь», то вскоре вы превратитесь в человека со всеми вышеперечисленными характеристиками. А вернуться к желанию жить, способны всего два слова: «Ты можешь».

Каждый человек – это жемчужина. И добиться желаемого может каждый, вне зависимости от наличия талантов, навыков и другого. И вы, дорогой читатель – жемчужина. Вы можете жить иначе, ведь жизнь в ваших руках и никакие обстоятельства не способны убить веру в себя. Неважно, где вы сейчас находитесь, главное, начать и начать сейчас же.

Есть реальные истории, когда всего несколько слов помогали несчастному бездомному подняться до немыслимых высот. Люди способны восстать из самого дна без наличия финансов и связей. Ведь всё это можно заработать. Никакая другая помощь, кроме словесной, не способна мотивировать. Только сам человек может измениться, только если он сам этого захочет. В том, что он оказался на дне, не виноват никто, кроме него самого. И не нужно говорить о плохой стране, недостойной вас зарплаты и других факторах. Ничего из этого не влияет на ваш нынешний уровень жизни. Человек своим присутствием способен украсить ту местность, в которой живёт, а не наоборот. Это известная всем пословица, которую почему-то многие не воспринимают как истину. Почти каждый считает, что все ему должны. Государство должно обеспечить соответствующие условия жизни, работодатель должен повысить заработанную плату, а наш герой почему-то никому ничего не должен. Он не хочет трудиться и стать лучшим специалистом, чтобы ему повысили жалование, он не намерен работать, а хочет всего сразу и побольше. Такая у человека натура и чем больше она прогрессирует, тем ниже вы опускаетесь.

Какую ценность вы представляете для окружающих? Задавали вы себе хоть раз подобный вопрос? Почему работодатель должен дать больше денег? Почему другие должны помогать просто так?

Представьте себе ситуацию: вы закупили фурнитуру для изготовления мебели. Сделали её своими руками и выставили на продажу, а проходящий мимо бродяга, просит отдать ему мебель просто так, в качестве помощи. Несомненно, вас это возмутит. А вот мы порой поступаем также, как этот бродяга, просим то, что не заслужили, и хотим получить то, что нам не принадлежит.

А теперь подумайте, какую ценность для общества представляет ваш работодатель? Он создаёт рабочие места, обеспечивает население каким-то продуктом, а вы выполняете несколько его поручений «спустя рукава» и хотите разделить с ним прибыль поровну. Почему?

Есть другой вид работников. Он приходит пораньше, выполняет работу быстро, качественно, не сидит без дела, постоянно просит новое задание и работает над улучшением работы фирмы в целом, словно она его собственность. Рано или поздно старание такого работника заметят и повысят в должности, ему поднимут оклад и будут ценить. Более того, все другие работодатели захотят забрать такого ценного сотрудника себе, предлагая высокую оплату труда. Всё, что остаётся сделать такому работнику, так это выбрать место работы с наилучшими условиями. Этот сотрудник стал ценным, он приносит пользу окружающим. Работодатель обязательно повысит ему оклад, потому что если он этого не сделает, то потеряет сотрудника. Самое главное, что такой человек не перестаёт развиваться, и пока большинство считают, что уже достигли вершины, он достигает ещё больших. В скором времени, не сомневайтесь, он откроет свою фирму, и сам станет работодателем. И здесь не важны его таланты, здесь важно упорство и непрерывный труд.

Задайте себе несколько вопросов?

1. К какому виду работников вы относитесь?

2. Какую ценность представляете для компании, в которой работаете?

3. Вы довольны нынешним положением в обществе?

4. Вас устраивает размер заработанной платы?

5. Как вы можете повысить свою ценность в компании?

6. Какой размер ежемесячных выплат вы хотите получать?

7. Повышали ли вас на работе за последние несколько лет? Если нет, то почему?

8. Кто в вашей компании работает усерднее вас? Что он делает по-другому?

9. Думаете ли вы о ценности компании на рынке или думаете только о своём месте и окладе?

10. Сколько слов одобрения вы услышали от начальника за последний месяц? Почему?

Ответив на все эти вопросы честно, вы немного приоткроете дверцу собственных проблем, а также увидите преимущества, которыми обладаете. Не стоит думать, что ваш работодатель не повысит заработанную плату, как бы вы ни старались. Если вы станете по-настоящему ценным кадром и начнёте думать не только о себе, то вы станете незаменимым сотрудником. Терять такого ценного работника не захочет ни один работодатель. Если раньше вы боялись потерять работу, то после определённых усилий заметите, как около вас создастся очередь из людей желающих предложить работу и достойную оплату. Но добиться таких изменений в своей жизни получится не сразу. Да и мало кто решит работать усерднее и стать настоящим профессионалом. Одного желания здесь недостаточно.

Спросите у себя, сколько раз вы мечтали стать чем-то большим? И как всё это заканчивалось? Очередным разочарованием, не правда ли? Вы уже не верите в то, что можете хоть что-то изменить. Вы считаете, что мир полон несправедливости, что вам недостаточно денег для безбедной жизни, вы ведь не можете позволить себе элементарные вещи. Вы настолько глубоко вбили в своё подсознание эти мысли, что теперь не можете думать о чём-то ином. Но прежде чем начать улучшать жизнь, нужно изменить мышление. Это сделать достаточно просто.

Задача – сделать человека счастливым – не входила в план сотворения мира. Зигмунд Фрейд

О дневнике говорят многие, в настоящий момент – это лучший способ понять собственную ценность. Каждый вечер вы должны записывать успехи прошедшего дня. Это всё то, чем можно гордиться. Вначале может показаться, что хвалить себя не за что, но подумайте хорошенько. Записывайте каждую мелочь. Запишите не менее пяти пунктов. Сложнее всего будет в первый день, а во второй, вы начнёте вспоминать ценные моменты.

Помощь такого дневника неоценима, потому что вы знаете, что вечером должны будете записать не менее пяти пунктов. Только ради этих записей вы начнёте стараться и сами не заметите, как через несколько дней пункты поводов гордиться собой, увеличатся в несколько раз. Этот увлекательный процесс скоро надоест без новых надежд и планов. И вот здесь возникает вопрос, почему нужен план? А нужен он потому, что двигаться без него – невозможно. Даже если цели поставлены, но нет плана их достижения, они так и останутся несбыточной мечтой, которая вскоре забудется. Скажите, сколько у вас было целей? А сколько из них вы достигли? Если вы недовольны собой, то пора заняться таким скучным делом, как составление плана.