Екатерина Тучинская - Летящие на свет. Заметки наблюдателя жизни

Иногда появляются просветлённые учителя, которые водят искателей истины к порталу перехода. Он похож на границу мира: светлая, плотная, непрозрачная энергетическая стена во всю обозримую протяжённость и видимую высоту пространства. Несмотря на её плотность и непрозрачность, по некоторым зонам, выглядящим чуть светлее общего фона, можно догадаться, что за стеной находятся большие источники света. Пока ещё никому не удалось открыть этот портал, хотя пробуждённые и проводят там различные духовные практики.

Когда игрок видит, что персонажи, найдя виртуальную границу своего мира и почувствовав внимание внешнего наблюдателя, начинают кричать, бить пространство, прыгать, плакать, молиться и производить другие странные действия, похожие на попытку проломить экран изнутри, – он может активировать им сценарии социальных или семейных проблем, болезней, экономического кризиса, природного катаклизма и т. д. Обычно это надолго охлаждает бунтарей.

В природе всего сущего заложено стремление к источнику света и жизни: к солнцу, огню, теплу, познанию истины. Но у каждого свой путь к Источнику и своё время для этого пути. Источник всегда там, где больше света, даже если свет и так уже присутствует вокруг. Но Источник у каждого свой: свет безграничного изначального творения или подсветка в виртуальном пространстве симуляции.

Всё в мире является энергией, разными её видами, формами и проявлениями. Любая энергия содержит в себе информацию, даже энергия пустоты.

Человеческий разум осознаёт пустоту таковой, имея опыт осознания противоположной категории – наполненности. Разуму свойственно наполнять пространства объектами, образами, смыслами, чтобы обеспечить себе проявленное существование в удобных или привычных моделях.

Пустота обычно интерпретируется сознанием не как самодостаточная и уместная форма бытия, а как временно не заполненный и потому не имеющий конкретного значения объём.

Смысловое пространство пустоты разум воспринимает как информацию об отсутствии чего-либо, о причине и смысле этого отсутствия, а также о наличии потенциального объёма для заполнения. И сознания людей стремятся заполнить этот объём собственными ментальными моделями, структурами, проекциями личных состояний, навязывают друг другу свои картины мира, правила и законы, добиваясь преимущественного права на создание форм и моделей бытия, на управление системой и теми, кого можно подчинить.

Везде, где существует энергия, присутствуют и смыслы, связанные с её содержанием и применением. Если кто-то производит некое количество энергии бесцельно, неосознанно, не имея определённой задачи для приложения и направления силы (например, энергия страха, злости, обиды, зависти, конфликтных ситуаций), то она может быть использована в личных целях различными негативными структурами. А человек, склонный к производству такой энергии, может превратиться в постоянного донора для тёмных энергетических структур, агрессивных эгрегоров, людей-манипуляторов.

Поэтому любое количество производимой вами энергии должно иметь чёткий смысл и продуманный, направленный вектор приложения силы.

Особую значимость вопросы управления собственной энергией приобретают в сфере личных и социальных взаимодействий, в ситуациях принятия решений, постановки целей, формирования намерений, в вопросах выбора пути, рода занятий, сферы общения и так далее.

Если человек неосознанно живёт и необдуманно энергетически взаимодействует с другими людьми, эгрегорами, структурами, организациями, то он является пищей, марионеткой, энергоресурсом для тех, кто наращивает силу за счёт незащищённых, легкодоступных источников питания.

Такими неосознанными производителями энергии удобно манипулировать: подчинять, ограничивать, подавлять, запугивать, провоцируя на сильные эмоции, через которые и происходит отток энергии к управляющим энергоструктурам.

Для таких людей картину мира и условия жизни формируют другие, более сильные и фиксированные сознания и контролирует система, использующая их энергию для собственного укрепления.

В то же время люди, разбирающиеся в истинных смыслах и возможностях энергетических взаимодействий, творят выгодные для себя структуры и эгрегоры, определяют правила и условия жизни, управляют большими человеческими группами.

Они могут создавать масштабные организации, элементы человеческой системы, систему целиком, являясь хозяевами мира и втягивая в свои игры целые государства.

Такие люди обычно занимают верхние строчки в списках крупных бизнесменов и политиков, входят в тайные правительства, в магические ордена и другие секретные организации.

В сфере бизнеса они создают прочные, долговечные корпорации и эгрегоры, которые диктуют правила жизни на планете и контролируют человечество.

Вопросы самореализации сейчас достаточно актуальны для людей разных возрастов, от подростков до пенсионеров. Одни пока выбирают, чем заниматься в жизни, другие уже осваивают дополнительные знания, умения и навыки, развивают таланты и способности, совершенствуясь в различных профессиональных или творческих направлениях.

Многие начинают заново открывать себя в зрелом возрасте, и общество предоставляет для этого массу возможностей.

Ещё в относительно недавнем прошлом взрослые любили спрашивать у детей: «Кем ты хочешь стать, когда вырастешь?», – при этом ребёнку не уточняли, что речь идёт именно о профессии.

Кем может стать ребёнок? Кошкой, собачкой? Дядей, тётей? Космонавтом, рабочим? Что интересует спрашивающего?

Качества личности, характера, которые хочет развить ребёнок в будущем? Профессия? Творческие способности? Семейное положение? Вряд ли на этот вопрос можно ответить одним словом, да и не нужно пытаться: здесь явно потребуется много слов, но прежде – серьезные размышления.

Когда-то считалось хорошо и правильно посвятить всю жизнь одной профессии, выбранной в юности. А ещё лучше – работать всю жизнь в одной организации.

Специалисты кадровых структур с большим подозрением относились к людям, у которых в трудовой книжке были записи с разных мест работы. Таких людей называли «летунами» и старались выяснить, за что их уволил прежний работодатель.

Запись «уволен по собственному желанию» не воспринималась всерьёз и всегда была поводом для звонка на предыдущее место работы соискателя с целью выяснения истинной причины увольнения.

Таких людей подозревали в безответственности, в нарушении трудовой дисциплины или закона, в некорректном поведении, наличии вредных привычек и т. д.