Ицхак Пинтосевич - Богатей! 4 основы и главный секрет

Но для этого я предварительно изучил системы Тони Бьюзена «Суперпамять» и «Супермышление». Он ссылался на Стивена Кови (известный консультант по вопросам руководства, управления жизнью. – Прим. ред .) – и я полностью изучил его систему. Тони Роббинс был тренер НЛП – и я стал тренером НЛП. В общем, приобрел все навыки, которые есть у Тони Роббинса. Поэтому для меня стало возможным достигнуть таких же результатов.

Быть – делать – иметь. Вот простая схема. В ней не хватало лишь фундамента. Изучить, каким надо быть. Изучить, что надо делать. Изучить, как получить то, что хочется иметь.

Ты пошел правильным путем: сначала изучил. Теперь ты узнаешь систему, которую я создавал годами. Как быстро учиться и создавать навыки. В этой книге я расскажу об этом в виде тренинга и руководства к действию. Если хочешь понять, почему надо действовать именно так, купи мою книгу-тренинг «Создавай! Хорошие привычки за 30 дней». Там я объясняю, почему навыки создаются именно так. А здесь просто обучаю: как делать, чтобы получить необходимые тебе навыки.

И, конечно, с Б-жьей помощью!! Без нее успех невозможен.

В какой-то момент Сэм Уолтон, создатель WalMart, понял, что дальше развивать свою сеть не сможет. Его навыки и знания достигли потолка. Его схема торговли была прекрасна, но не было профессионального управления и финансирования. Он начал искать профессионалов в более крупных сетях. Подбирал людей, которые владели набором определенных навыков. Ему нужны были профессионалы в управлении торговыми сетями. Необходим был финансист, который мог работать с денежными потоками в десятки миллионов долларов в день. Когда он их нашел, то «самолет оторвался от взлетной полосы». WalMart сделал его миллиардером. А он создал WalMart – с Б-жьей помощью и руками профессионалов.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ + УСПЕШНЫЙ ОПЫТ = ВЕЛИКАЯ СИЛА.

Кроме того, необходимы личностные и коммуникационные навыки.

Если есть и то, и другое, человек становится супервостребованным специалистом.

…как ни старался, все равно у него получались только приседания и отжимания.

Вчера мне сообщили, что Isaac Pintosevich Systems признана лучшей тренинговой компанией в Украине. Но на сегодня «потолком», который меня ограничивает, является отдел продаж. У нас в компании нет продаж. Есть прекрасная Инна Ковальчук, Дима Поделко и Анна Рудая, которые от всего сердца просто помогают людям. А нужен руководитель отдела. Который знает, что такое «воронка продаж», который понимает, как должна работать система продаж.

«Для успеха в бизнесе нужно обучение, дисциплина и упорная работа. Но если это вас не пугает, возможностей сегодня больше, чем когда-либо».

У нас есть уникальный тренинговый продукт, который помогает сотням людей каждый месяц. А мог бы помогать тысячам. Я ищу сейчас одного ключевого человека – руководителя отдела продаж. Который знает, как продавать услуги, обучение, тренинги. И имеет успешный опыт.

«В современном мире бизнеса нет пользы быть креативным мыслителем, если вы не можете продать то, что вы создаете. Люди не узнают хорошие идеи, если они не будут представлены им хорошим продавцом».

IPSystems сегодня – это «самолет, который стоит на взлетной полосе».

«Бизнес-молодость» – это самолет, который уже взлетел благодаря такому профессионалу. Мы выруливаем на взлетную полосу… Наш отдел продаж поможет миллионам людей стать счастливыми и реализовать свой потенциал.

Анекдот

Сложно найти такого веселого и беззаботного продавца, как в магазине “Лаки и краски”.

Как ты уже понял, умение продавать – один из главных навыков Мастера. Каждый из нас продает свое время, идеи, продукты – значит, надо уметь это делать.

Кроме умения продавать, которому я обучаю на программе «Продавай! Продажи для всех», Мастеру необходим еще один универсальный навык. Именно на нем я буду объяснять, как работает моя система «Три рычага». Система по внедрению навыков. Это навык: делать зарядку!

«В каждом из нас есть то, чего нет в других. Вы можете делать то, что не может другой. Ищите это в себе, находите, берегите и развивайте! Вы никогда не потерпите фиаско, занимаясь тем, к чему предназначены».

Почему я выбрал именно этот навык и какое он имеет отношение к лучшему мастеру в области выращивания рыбок аквариумных? Помнишь девушку, о которой я говорил в первой основе? Ее заставили стать бухгалтером, а она могла стать лучшим в мире аквариумистом. Выращивать рыбок по 50 тысяч долларов – и кайфовать, занимаясь любимым делом.

В любой профессии большего успеха добиваются энергичные и красивые люди. Энергию и красоту легче всего получить с помощью тренировок. Энергия особенно нужна в период напряженной работы – в первые 5 лет. Поэтому мы изучим систему закладывания навыков, привыкая к ежедневной зарядке. А потом ты сможешь добавить к этому навык ежедневного изучения профессиональной литературы.

А потом добавишь сам еще и личностные навыки. Чтобы каждый месяц ты добавлял по 2–3 новых навыка и по 1 профессиональной книге.

Через год ты будешь лучшим в своем окружении. Через 2 года о тебе уже будут знать в твоем городе. Через 3 года – в твоей стране. Через 5 лет – во всем русскоязычном мире. Слава Б-гу, Интернет помогает быстро распространять информацию о прекрасных специалистах.

Но начнем с ежедневной зарядки. Потому что она даст тебе энергию, а ее ты сможешь инвестировать в остальные сферы жизни.

Сложно найти такого веселого и беззаботного продавца, как в магазине « Лаки и краски ».

Еще раз составь список необходимых тебе навыков:

1. Профессиональные навыки

_____________________________________________

_____________________________________________

_____________________________________________

_____________________________________________

2. Личностные навыки

_____________________________________________

_____________________________________________

_____________________________________________

_____________________________________________

3. Дополнительные навыки и знания

_____________________________________________

_____________________________________________

_____________________________________________

_____________________________________________

_____________________________________________

И начинаем их внедрять!

Я ЗНАЮ – ТЫ МОЖЕШЬ!

Прежде всего хочу предупредить, что легко не будет. Ты уже знаком с понятием «зона комфорта». То, что ты делаешь сейчас, твоя привычная жизнь – это зона комфорта. Цель, к которой мы вместе стремимся – я как твой тренер и ты как спортсмен, – это ожидание большого удовольствия и комфорта. Когда ты станешь Мастером и Гуру, это деньги и слава. Признание и занятие любимым делом.