Роман Масленников - Как проснуться знаменитым и богатым. Система монетизации личного бренда

Многие серьезно задумаются над тем, какой же должен быть логотип? По сути это не важно. Но если вы хотите его иметь, то нужно задуматься чтобы он был интересным, вашей черной меткой. Печатью, если хотите, которой вы будете «метить» весь окружающий мир. Например, книги.

Есть такая фишка – экслибрис (печать). Вы изготавливаете его, и это становится вашим персональным логотипом. У меня, например, на экслибрисе изображен льющийся поток масла из масленки, и он льется в огонь. То есть я как бы хочу показать, что подливаю масло в огонь. Это придумал не я, а дизайнеры. Вам тоже рекомендую обратиться именно к специалистам для создания вашего визуального воплощения. Доверьте дизайнерам придумать ассоциации все, что выше второго уровня.

Примеры логотипов персон я привел в книге «Наконец-то знаменит». Можете также посмотреть афиши крупных диджейских мероприятий. Их образцы я приводил в книгах «Супердиджей».

Задание 4. Делайте логотип, экслибрис [21] Можно заказать экслибрис, например, на этом сайте www.ottiska.net .

Это более усложненный вариант логотипа. Вы можете заказать специальное исследование, по результатам которого специалисты нарисуют ваш герб. Эта штука интереснее логотипа. Герб может содержать в себе много разных символов и много логотипов может быть объединено в одном гербе. Но это исследование затратное. Это серьезный подход. Но иметь собственный герб – это круто!

Задумайтесь над этой фишечкой тоже. Почему бы и нет?

В любом случае, неплохо бы изучить свое генеалогическое древо. В интернете есть даже специальные программы, в которых вы вбиваете ваших родственников и получается визуальная красивая картинка – генеалогическое древо.

Для чего это нужно? Изучение рода – занятие само по себе увлекательное. Можно передать результаты вашим детям, рассказать им кто были ваши бабушки, прабабушки и так далее.

В процессе можно обнаружить родных, которые занимались профессией аналогично вашей. Не обязательно, что вы их найдете сразу, но один из сотни найдется точно. И если такой человек найдется, то можно объявлять себя потомственным «кем-то там». Это очень здорово и к тому же является некой визитной карточкой и оплотом надежности. Это конкурентное преимущество.

Если такого человека не нашлось, то его нужно просто придумать.

У вас есть хорошая биография и резюме. Но как же найти работу мечты так чтобы не искать, а получать предложения?

Расскажу о двух фишках, которые очень хорошо работают.

Во-первых, это инициативность. Когда вы приходите на собеседование, сразу транслируйте то, что хотите реализовать на этом рабочем месте. То есть, проявляйте инициативность и показывайте свою осведомленность о компании. У меня знакомый пришел в качестве соискателя на должность пресс – секретаря одной из авиакомпаний и когда он рассказал какие есть у компании информационные пробелы и что бы он сделал, им очень заинтересовались и в результате приняли на работу.

Работодатель, однако, очень удивился, что столько человек знает о компании. Знакомый рассказал, что это очень просто: зашел в Медиалогию (портал, который занимается мониторингом), взял тестовый доступ, выгрузил всю информацию за последние 3–6 месяцев и вот результаты. То же самое можете проделать и вы, идя на собеседование и уже предлагая разные идеи.

Собственно, я сам так нашел работу в Москве в 2004 году. Примерно месяц у меня это заняло. И в конце концов на одном собеседовании я сказал, что вообще-то вам нужно сделать то-то и то-то, тогда у вас будет все хорошо. То есть я вместо того, чтобы в 55-й раз пересказывать свое резюме, предложил свои идеи для результата. А результат – это раскрученный бренд и новые клиенты.

Советую послушать вам советы по правильному трудоустройству отдельно. Эту тему хорошо разработали такие мастера своего дела, как Алена Владимирская, Ильгиз Валинуров, Тамара Сиукати и Арамис Каримов.

Во-вторых, нужно проявлять инициативу заочно. Как это сделать? Напишите статью, в которой упоминаете потенциального или потенциальных работодателей с упоминанием брендов в части предложения идей. Опубликовать их можно через сервис B2Bблогер или Прессуха за 500-5000 рублей.

Итак, берете интервью у самого себялибо пишете какую-то программную статью, в которой выдвигаете инициативы, упоминая бренды ваших потенциальных работодателей. Поверьте, они вас отмониторят, статья попадет на стол руководителям компаний и, скорее всего, вами заинтересуются. Мой знакомый консультант таким образом получил в работу проект от компании Microsoft, предварительно разнеся в пух и прах какую-то очередную стратегию по B2B направлению. Я видел эту статью. Она была разгромная.

Таким образом для эффективного поиска работы нужна инициативность и арт-подготовка в виде статей.

Когда у вас уже есть деловая униформа, неплохо бы сходить к стилисту. Стилист даст вам так называемый стиль-бук, по которому вы дальше будете себя «упаковывать» в плане одежды. С девушками будет чуть дольше.

В моем случае, стилист Татьяна Попова подготовила мне стиль-бук примерно за неделю, предварительно 15 минут посмотрев на меня, примерив ко мне цвета, обмерив объемы. Результатом явилась презентация, в которой я увидел одежду на каждый день, на праздник, по сезонам со ссылками на места, где ее можно приобрести. Очень удобная вещь.

Я рекомендую вам обзавестись стиль-буком, чтобы не думать о выборе одежды, не приобретать лишнего, а покупать согласно рекомендациям стилиста. Этим занимается компания Колор Ми Бьютифул, но вы можете обратиться и к любому стилисту, который сходит с вами на шопинг и поможет вам с выбором, дав все рекомендации.

Посмотреть мой стиль-бук можно в сообществе «Суперличность» в Facebook или попросив у меня в личном сообщении.

Кого я еще рекомендую из стилистов? Романа Белоснежного, Натали Богданову. Только не «Мастерскую классического костюма»))) Там дерутся)))

Итак, ваше следующее задание – поход к стилисту.

Это не является обязательным элементом при ваших «упаковочных» действиях, но это – изюминка.