Илья Шабшин - Ваш персональный психолог. 44 практических совета на все случаи жизни

Подобное ощущение бывает у человека и когда наступает кризис среднего возраста: «С моей жизнью происходит что-то не то», «Я живу как-то не так», «Нужно что-то менять».

Но если пассажиру поезда из анекдота достаточно было бы просто выйти на ближайшей остановке, то разобраться с кризисом среднего возраста далеко не так просто.

Слово «кризис» происходит от древнегреческого κρίσις – решение, поворотный пункт. Поскольку кризис среднего возраста является одним из видов психологического кризиса, то понять его суть нам поможет следующее определение: психологический кризис – состояние, при котором невозможно дальнейшее функционирование личности в рамках прежней модели поведения, даже если она целиком устраивала данного человека. Об этой «невозможности жить дальше так же» и говорит кризис среднего возраста.

Нижняя возрастная граница, когда он может наступить – 30–35 лет, верхняя – 40–45 лет. Почему так? С одной стороны, это связано со средней продолжительностью жизни: когда люди доживали до 50 лет, у них не могло быть кризиса среднего возраста на сороковом году. Нужно, чтобы человек уже прилично пожил, но и чтобы впереди была (точнее – ожидалась) вторая половина пути.

Также наступление этого кризиса связано с состоянием здоровья. В организме и мужчин, и женщин происходит перестройка обменных процессов. Начиная с 35-летнего возраста уменьшается выработка половых и других гормонов, которые отвечают за обновление и омоложение клеток. Не случайно врачи рекомендуют после 40 лет регулярно обследоваться: мониторить состояние сердечно-сосудистой системы, сдавать анализы на онкомаркеры и т. д. Эти рекомендации необходимо выполнять, потому что силы организма слабеют. Человек может почувствовать угасание внутренней энергии или даже в этом возрасте столкнуться впервые в жизни с серьезной, грозной болезнью.

По каким внешним признакам можно предположить, что наступил кризис? Человек совершает поступки, меняющие (иногда – радикально) его жизнь: меняет место работы или даже профессиональную сферу (без внешне обоснованной мотивации); уходит из семьи, иногда «в никуда», иногда создавая новую; переезжает в другую страну, меняет образ жизни и т. д.

Так происходит не всегда, порой «снаружи» ничего особенного не заметно, вся работа по преодолению кризиса происходит внутри.

Суть кризиса среднего возраста, само его ядро образуют переживания неудовлетворенности жизнью, текущим состоянием дел, тем, что мы имеем на сегодняшний день, – в привязке к возрасту. То есть человек осознает и эмоционально реагирует на то, что к своему возрасту (например, к 40 годам) он не достиг желаемых высот в карьере, не достиг желаемого финансового положения, не сбылись другие его ожидания, планы и мечты – это с одной стороны. С другой – есть разочарование тем, что в жизни есть: несчастливый брак, не приносящая радости работа, неудовлетворенность от положения дел в других областях жизни. Человек обесценивает достигнутое, несмотря на положительную оценку окружающих, теряет интерес ко многим, ранее значимым сторонам жизни. Часто происходит смена референтной группы: значимым становится мнение не тех людей, что были раньше, а совсем других, иногда даже посторонних.

Одной из граней кризиса среднего возраста является осознание непреодолимых ограничений в виде различных «никогда»: «Я никогда не получу ни Оскара, ни Нобелевскую премию», «Я никогда не побываю на Северном полюсе», «Я уже никогда не буду так привлекательна для другого пола, как раньше», «Я уже никогда не смогу чего-то, что мог раньше» и др.

Наконец, этот кризис также бывает связан с изменением отношения к старости и смерти: человек вдруг не умозрительно, а всем своим существом постигает, что его жизнь – конечна, и примерно половина ее – позади…

Кризис среднего возраста требует от человека совершить сложную, многоэтапную внутреннюю работу, которая включает обзор и оценку пройденной части жизненного пути. Часто такой обзор человек делает впервые в жизни (но, обычно, не в последний раз).

Эмоции, которые свойственны в кризис среднего возраста, могут быть разными: разочарование, уныние, печаль, тоска, ощущение пустоты, раздражение, злость, гнев и др.

Очень важно отметить, что эмоциональное состояние, связанное с кризисом, влияет на процесс оценки ситуации в негативную сторону, подчеркивая неудачи, проблемы – из-за чего переживания только усиливаются.

От обзора и оценки положения дел человек переходит к поиску ответа на вопрос «Что же делать?», но сначала ему приходится пересмотреть основы основ своей жизни: систему ценностей и приоритетов. Это происходит путем размышлений над такими вопросами, как «Чего я хочу на самом деле?», «Что сейчас является для меня самым главным?», «Что мне важно успеть, совершить, пережить?», «Как я считаю правильным жить дальше?». Вопросы – глобальные и требуют серьезных, долгих размышлений, «консультаций» со своей интуицией – внутренним голосом, глубинным «Я».

Есть некоторые отличия в том, как кризис «бьет» по мужчинам и по женщинам. Например, частью кризисного состояния у женщины бывают переживания по поводу того, что она не может иметь детей, не настолько внешне привлекательна, как в юности и т. д.

Также есть различия в переживании кризиса у людей с разными типами характера. К примеру, активный, подвижный, жизнерадостный сангвиник, гедонист и гурман, ценитель чувственных радостей станет переживать о том, что его энергия угасает, сил становится меньше, острота ощущений уменьшается. Человек другого типа, который живет не так, не этим, будет переживать по другим поводам, сокрушаться о других вещах, например, о том, как мало он успел узнать о мире, понять жизнь, какой маленький путь он успел пройти в своем личностном, духовном развитии и т. д.

Пересмотр существующей ситуации и поиск новых жизненных принципов и ориентиров часто касается трех сфер: профессиональной, семейной и внутренней.

Неудовлетворенность в первой из них бывает связана как с недостижением определенных целей, невыполнением имевшихся ожиданий относительно должности, финансовых условий, так и с разочарованием в целом от самого вида деятельности, то есть потеря смысла продолжать делать эту же самую работу. Именно в последнем случае человек склонен уйти из компании без внешне понятного повода: со стороны кажется, что все хорошо, а изнутри – наоборот. Крайностями здесь являются такие новые способы жить, как дауншифтинг [4] Downshifting (англ.) буквально «сдвиг вниз» – «езда на пониженной передаче»; отказ от усилий в достижении новых целей и стремления «стать автором своей жизни»; философия «жизни для себя». или же вообще прекращение трудовой деятельности, например, решение уехать в Индию и жить в ашраме.