Андрей Степаненко - Хочу работать

Заканчивая эту историю, я еще раз хочу подчеркнуть: наличие классического образования – это важно, но необязательно, т. к. и без него можно занять высокую должность. Главное – это желание овладеть всеми необходимыми знаниями и умениями.

Руководитель, которому нужен работник, будет смотреть на вас прежде всего как на личность. По большому счету ему будут нужны не ваши документы – этим занимается отдел кадров, даже не ваш опыт работы, а ваши конкретные действия. Поэтому в первую очередь он поинтересуется тем, что вы делали раньше. Если есть какие-то фотографии с результатами вашей работы, имеется написанный проект – их надо обязательно показать. Если есть возможность позвонить в организацию, где вы работали ранее, – это большой плюс, которым надо непременно воспользоваться.

Если вы чего-то не знаете, всегда надо говорить: «Да, я этого не знаю, но я научусь». Не «попробую научиться», а именно «научусь и буду делать». И обязательно назвать точный срок, когда вы этому научитесь. Например, требуется работа со сварочным аппаратом. «Сколько вам надо для этого?» – «Два дня». Помните: в любом деле для того, чтобы получить какие-то первоначальные навыки и начать работать, не требуется длительной подготовки.

Если вы все-таки получили полный отказ, если работник действительно не нужен или сомневаются в вашей компетентности, а вы хотите устроиться именно на это предприятие, имеется два пути.

Путь первый. Если работник не нужен, попробуйте попросить адрес, а лучше номер телефона того человека, которого специалист вашего профиля может заинтересовать. Как правило, у работодателя имеется круг знакомых, занимающих примерно такие же должности, и если вы заинтересовали его как личность, он даст вам номера телефонов этих знакомых, скорее всего, нуждающихся в кадрах, и вы сможете позвонить и назначить встречу. Вы можете попросить его самого позвонить и узнать, не нужен ли работник по вашей специальности. Этот вариант гораздо лучше и надежнее, потому что если такой работник действительно нужен, вероятнее всего, вас возьмут. Такой телефонный звонок послужит вам хорошей рекомендацией.

Один человек в среднем может назвать от трех до восьми телефонных номеров либо позвонить сам. У тех специалистов вы также можете попросить номера телефонов других работодателей. И тогда трудоустройство по вашей специальности займет у вас не более двух-трех дней.

Путь второй. Если вы хотите устроиться на конкретное предприятие, но в вашей компетенции сомневаются, имеется другой подход. Попроситесь поработать бесплатно. Скажите, что вы умеете делать то и это. «А можно, я поработаю бесплатно два (три, четыре) дня? Неделю? Можно, я поработаю бесплатно, буду делать все, что угодно? Просто посмотрю, что собой представляет эта специальность, ведь что делать людям, если нет опыта работы? Можно, я бесплатно буду делать все, что угодно: подметать, наводить порядок? Я хочу посмотреть, я хочу попробовать, дайте мне такую возможность». Вероятность того, что вам предоставят эту возможность, достаточно высока. Если вы сумеете за это время себя проявить, то, во-первых, решите, нужна ли вам действительно эта работа, а во-вторых, если вас оставили, это будет означать, что человек действительно нужен, а так как вы готовы работать бесплатно, значит, вы человек ответственный и целеустремленный, так что через какое-то время вы уже сможете завести разговор об официальном устройстве на работу.

Начать работать можно несколькими способами. Первый классический способ – это работа за деньги. Однако если вы придете и напрямую спросите, сколько здесь платят, скорее всего, на работу вас не примут, потому что никакой руководитель не любит, когда работают только из-за денег. Ведь это означает, что человек будет работать, но при этом подыскивать себе что-то еще, более выгодное, это просто охотник за деньгами, а не за тем, чтобы что-то сделать и кому-то принести пользу. Конечно же, навести справки о зарплате стоит, но об этом лучше узнать в отделе кадров, у рабочих предприятия или еще каким-то другим незаметным путем.

Второй способ – работа для получения какой-либо практики, для самосовершенствования. В этом плане деньги не столь важны, тут, скорее всего, будет иметь место баланс между тем, чтобы денег хватало только на то, чтобы как-то жить, и осознанием того, что ты приобретаешь бесценный опыт, осваиваешь какую-то специальность.

Третий способ может быть совершенно бесплатным, но он выгоден лишь тем, что вы получаете опыт работы именно в этом коллективе, приобретаете новые навыки.

Мир перемен

Наш мир постоянно меняется. Мир окружающих нас вещей меняется неимоверно быстро, и то, что недавно казалось незыблемым, сегодня вдруг становится ненужным, даже архаичным. Еще вчера сметаемый с полок товар сегодня залеживается на складах, цена на него стремительно падает, а покупательский спрос приближается к нулю. Любое новшество поначалу вызывает всеобщий интерес, затем в области его изготовления стремительно начинает развиваться конкуренция.

Любые товары и услуги постепенно дешевеют. Во все времена люди хотят хлеба и зрелищ, но разных, получше и подешевле. Если хлеб будет одним и тем же, он скоро надоест, захочется какого-то другого вкуса хлеба, если зрелища будут одними и теми же, их тоже никто не будет смотреть.

Я очень хорошо помню то время, когда я жил без сотового телефона, без компьютера, даже не то что без сотового – вообще без телефона. Чтобы заказать телефонный разговор, нужно было ехать на телеграф. Поэтому для того, чтобы разговор состоялся, причина должна была быть достаточно веской.

Когда появились сотовые телефоны, в течение нескольких лет я все думал: купить или не купить? Во-первых, они тогда были очень дорогими, во-вторых, какой в таком телефоне должен быть смысл, куда по нему звонить и т. д. Сейчас, конечно, это звучит очень странно, но тогда так думали многие. Обмен информацией был совершенно другим. Для того, чтобы что-то продать, я ездил давать объявление в газету, а газета выходила раз в неделю. Чтобы что-то приобрести, читал объявления, куда-то ехал, смотрел, покупал. Сегодня этого уже не нужно делать. В отдаленных регионах газеты с объявлениями еще пользуются спросом, но другие виды информации их постепенно вытесняют.

Меняется мир, и чтобы не оказаться на его обочине, не отстать, не оказаться никому не нужным, необходимо все время меняться самому, стремиться к постоянному самосовершенствованию. Один из самых ярких примеров, который хотелось бы здесь представить, – сфера бухгалтерских услуг.

Еще лет пятнадцать назад в штате каждого учреждения или предприятия должен был обязательно находиться бухгалтер. Этот человек всегда был занят, он вручную заполнял все бумаги, у него должен был быть какой-то стаж, какой-то опыт, просто так заняться бухгалтерским делом было очень сложно. Оформить платежки, отнести их в банк, взять выписки, перевести деньги – на все это уходило время. Потом появились программы-помощники, системы дистанционного банковского обслуживания «Клиент-Банк», «Телефон-Банк». Однажды мне показали, как пользоваться этими программами, я потратил на обучение всего два-три часа. И теперь у меня, как у руководителя небольшой компании, если аккуратно вести всю документацию, на это уходит двадцать-тридцать минут в неделю. Раз в три месяца еще приходится дополнительно посидеть один час – и я сам сдаю всю отчетность.