Марк Радин - Как стать мужчиной, о котором мечтают женщины

Алексей Пушков – сын кадрового дипломата, прошел путь от студента МГИМО до консультанта секретаря ЦК КПСС (спичрайтера), от главного редактора «Московских новостей» до зама главного директора ТВЦ, автора и ведущего своей программы «Постскриптум» . Безукоризненный внешний вид, безупречно отточенная речь, интригующее содержание передач, изысканные манеры всегда выдают «мастера». Комар носа не подточит ни в выборе цвета костюма, ни в стрижке. Лоск – качество уверенных в себе людей. А как же иначе! И на вершине Монблана (завоевание вершины – закономерный шаг к вершине гармонии и совершенства), и у камеры на телевидении Алексей Пушков красив, подтянут, элегантен, а об интеллекте потомственного дипломата, владеющего в совершенстве тремя иностранными языками (английский, французский, немецкий), говорить не приходится. Одно слово – личность! Такие люди всегда украшают наше общество, они приятно оттеняют своим «Я» тех, кто еще в пути, ищет себя и работает над собой. Они – живая реклама того, к чему стоит стремиться. Их жизнь – наглядный образец пошаговой системы строительства.

Обобщая, отмечу, что жизненной философией вышеназванных людей является сначала «Бизнес как ремесло», затем «Бизнес как социальная значимость», и в финале – «Общественная выразительность». Этим в основном занимаются политики и актеры.

Сделать себя – обязательно предполагает достижение определенной известности, ибо успех непременно ведет к популярности сначала в своих кругах, в прессе и т.д. Естественно, «свои круги» обязательно афишируют профессионалов.

Так обрели свою известность:

– Волков Александр – финансовый директор группы компаний «Букет»;

– Добашин Алексей – генеральный директор концерна «Крост», получивший национальную премию «Предприниматель года»;

– Миллер Алексей – председатель правления ОАО «Газпром» – обладатель национальной премии «Бизнесмен года»;

– Айнетдинов Марат – генеральный директор ОСАО «Россия», заслуживший национальную премию в номинации «Топ-менеджер года»;

– Попов Александр – председатель правления Росбанка, лауреат национальной премии «Финансист года»;

– Тиньков Олег – председатель совета директоров компании «Тинькофф» – национальная премия «Руководитель производства».

Как вы уже поняли, лучшими они стали не случайно. К своему успеху они шли, получив престижное образование, заняли лидерскую позицию в своих профессиях, сполна выложились интеллектуально, сделав свое предприятие ведущим, зримым, ощутимо изменили ситуацию в стране.

Они стали фигурами – первыми персонами России, все были по достоинству оценены Экспертным Советом РИА «РосБизнес Колсалтинг» (РБК). Мировое экономическое и информационное сообщество наградило их Гран-при. Обладатели Гран-при в нашей стране награждаются орденами «Слава России».

А ведь действительно богата наша страна талантливыми людьми, гениальными умами, а начинали они все с одной стартовой позиции и первой эстафеты, название которой:

Продавать – спросишь ты меня? Конечно! Страна давно перешла на рыночные отношения, а ты? А мы все? Каждый из нас мечтает о хорошей работе. Но не меньше нашего настоящий хозяин мечтает о нас. Трудно, очень трудно найти сегодня хорошего специалиста. Заметь, отличного профессионала, а не специалиста. В чем разница? О, разница огромнейшая. Специалист – показатель интеллекта, а профессионал – он умелец! Тут речь идет об успешности, то есть результативности и личной состоятельности.

Уровень интеллекта – это не только школа с медалью и университет (вуз) с красным дипломом, а работа мозга, о скорости которой всегда выразительно говорят глаза и скорость речи. Запомни это! Существует специальная таблица, с помощью которой можно определить тип интеллекта.

Таблица 10

Типы интеллекта

Кстати, существуют и 7 типов интеллекта , которые можно легко определить и при желании развить до гигантских размеров. Но все 7 типов подразделяются на абстрактный (знания, способность мыслить и главное – умение красиво и точно выражать свои мысли) и конкретный (сообразительность, ловкость, толковость, находчивость, изобретательность).

Конкретный интеллект выражается в успешности.

По евростандартам, если человек в течение трех месяцев овладевает новым предметом деятельности и получает весьма положительный результат, то с ним можно иметь дело. Умение достигать результатов – один из основных параметров успешности.

Настоящий профессионал наделен общей интеллектуальной одаренностью, владеет профессией, ориентирован на задачу, а не на отношения.

Качество, известность и самобытность специалиста – яркие критерии профессионализма. Главным здесь являются умение получить лучший результат с наименьшими усилиями и затратами, способность сделать почти невозможное.

Сегодня, как ты понимаешь, в нашей стране немало невостребованных профессионалов. Одни не сумели вовремя о себе заявить, другие очень скромны, а третьих «дешево взяли, максимально использовали и попросту уже кинули».

Чтобы себя продать, об этом надо помнить. А еще – побыстрее пройти путь эволюционирования, в котором 4 этапа:

– биологический (учимся владеть темпераментом);

– социальный (свой характер проявляем только с яркой и здоровой стороны);

– личностный (развиваем самостоятельность, дееспособность, независимость и уверенность в себе);

– духовный (развиваем человечность и мудреем на своем опыте и опыте человечества в целом).

Конечно, вершины покоряются немногим. Да, кстати, возраст не является показателем зрелости ни специалиста, ни профессионала.

Специалист, выстроивший себя в личность, – на полпути к профессионалу, ибо профессионализм – это деятельный фактор.

Такой человек самоуправляем, использует обстоятельства себе во благо, моделирует ситуации только на успех!

Профессионал и эмоционально и экономически независим, наделен чувством собственного достоинства, стремится сохранить свою индивидуальность. Он не готов быть ни подхалимом, ни угодником, ни бессловесным исполнителем!

Наша командная система всегда пресекала развитие профессионалов, ломала и уничтожала их. Они, как правило, были обречены на одиночество, которое им шло только на пользу – развитие творческой индивидуальности, позитивной, любящей личности. Любящей Родину, профессию, людей.

Ценный сотрудник обычно востребован. Но его, имеющего импульс к самосовершенствованию, умеющего воспринимать, познавать, не всегда видно со стороны. Следовательно, не стоит скрывать от окружающих, что ты состоятелен на идеи, зрел своими взглядами, здоров, социально компетентен, человечески эффективен, творчески оформлен! Однако необходимо также помнить, что только подобный тебе видит тебя и ценит!