Валерий Землянов - Основы сыскного ремесла

Она арендовала разливочную линию на винном заводике, доживавшем последние дни, вложила имевшиеся сбережения и… бизнес пошёл. Продукт получался, как понял сыщик из наукообразных выражений, которыми изъяснялась г-жа Л., очень просто: в очищенной специальным образом воде из-под крана, растворялся чудодейственный порошок, после чего вода становилась газированной и приобретала молодильные свойства.

Ученая дама продемонстрировала ему некий сертификат, который свидетельствовал о том, что, действительно «Минеральная вода «Елена» обладает поразительным эффектом, оказываемым на лиц, её потребляющих. Надо сказать, что документ был весьма убедителен, скреплен соответствующей печатью и подписью государственного чиновника, ведавшего вопросами сертификации подобной продукции. После этого клиентка открутила голубую крышечку на принесенной с собой бутылке и попросила у сыщика стакан, который был незамедлительно ей предоставлен. Налив доверху пузырившуюся жидкость, г-жа Л. предложила сыщику испить, что тот и сделал, втайне надеясь немедленно почувствовать признаки омоложения. Не ощутив желаемого эффекта, сыщик прибег к проверенному бодрящему средству: он быстренько «сообразил» по чашечке крепкого, ароматного кофе себе и посетительнице.

После второй чашечки кофе г-жа Л. продолжила изложение сюжета о молодильной «газировке». Порошок, растворявшийся в воде, изготавливался в лаборатории медицинского института, которую деловая женщина сначала тоже арендовала, а затем выкупила у постепенно чахнущего ВУЗа Производство же самого порошка, в популярном изложении, состояло в том, чтобы в определенных пропорциях смешивать его составляющие, строго в соответствии с инструкцией, разработанной г-жей Л. Делала это помощница г-жи Л., дочь её давних хороших знакомых, вчерашняя студентка, девица без особых претензий, исполнительная и немногословная.

Но недаром говорят про тихий омут, в котором водятся черти… В один прекрасный день молчаливая лаборантка не вышла на работу. Запасов порошка хватило ровно на одну рабочую смену, поэтому г-жа Л. вечером позвонила своим старым приятелям, чтобы справиться о причине отсутствия их дочери на рабочем месте. Радостным тоном те сообщили г-же Л. что сегодня утром их дочь убыла на постоянное место жительство в одну из стран с весьма развитой рыночной экономикой вместе со своим мужем — гражданином этой страны. Г-же Л ничего не оставалось, как поздравить родителей с удачным браком дочери…

Придя тем же вечером в лабораторию с намерением лично заняться производством порошка, она, к своему ужасу, не обнаружила инструкции — руководящего документа по смешиванию ингредиентов. Более того, отсутствовал и эталонный образец порошка, хранившийся в месте, о котором знали только г-жа Л. и молчальница, выехавшая на ПМЖ за границу.

— Как она могла? — возмущению г-жи Л. не было предела, — ведь это же коммерческая тайна!

— Скажите, вы предупреждали свою помощницу о том, что инструкция содержала сведения, относимые к коммерческой тайне? — спросил сыщик.

— Но это же очевидно, — воскликнула г-жа Л.

— Да, или нет?

— Нет.

— Может быть, на инструкции была какая-то отметка, типа «конфиденциально»?

— Увы, нет.

— Скажите, утрата инструкции и эталонного образца порошка наносит вашим экономическим интересам ущерб?

— Разумеется и ещё какой, — на глазах г-жи Л. появились слёзы.

— Что же вы хотите от меня?

— Я хочу, чтобы вы вернули мне инструкцию и эталонный образец и чтобы моя бывшая сотрудница была привлечена к ответственности.

— Я не смогу вам помочь, — сказал сыщик.

Почему? Внимательный читатель уже знает ответ…

Выяснение биографических и других характеризующих личность данных об отдельных лицах при заключении ими трудовых и иных контрактов

Предприятие (фирма) обычно заключает два типа контрактов: 1) коммерческий (документ, представляющий собой договор поставки товаров или предоставление услуг); 2) трудовой (вид трудового договора, заключающегося в письменной форме со своими постоянными или временными работниками).

Одним из условий договора может быть письменное согласие лица, с которым подписывается контракт, на сбор информации об его биографических и других характеризующих личность данных.

Письменное согласие проверяемого лица обязательно, хотя оно не является безусловным. Нельзя, например, запретить собирать информацию (в том числе компрометирующего характера) по материалам средств массовой информации.

В тексте письменного согласия, которое дает конкретное лицо, должен быть указан тот отрезок времени его жизни, который подлежит проверке (до, в процессе реализации, после расторжения контракта, либо их комбинации)

Работодатель, желая получить сведения о потенциальном наемном работнике, может обратиться за подобной услугой к сыщику. Содержание информации, которую он должен добыть, реализуя указанную услугу, включает следующие пункты:

— Преступления и административные проступки, совершенные в прошлом;

— Судебные процессы по гражданским делам, ще он был истцом или ответчиком;

— Качество исполнения ранее заключенных договоров с другими партнерами;

— Аморальные проступки (пьянство, внебрачные связи, наркомания и т. д.);

— Суждения бывших сослуживцев и руководителей об его профессиональных и моральных качествах;

— Болезни, которые он перенес;

— Материальное положение;

— Случаи увольнения с работы по отрицательным мотивам;-

— Жизнь не по средствам;

— Наличие значительных финансовых накоплений сомнительного происхождения;

— Непонятные отказы от продвижения по службе, переводов на новое место работы;

— Жалобы клиентов и других лиц, контактировавших с проверяемым;

— Прогулы, частые отвлечения от выполнения служебных обязанностей;

— Задержки на работе под надуманным предлогом после окончания рабочего дня;

— Систематические посещения проверяемого лицами, не имеющими отношения к его служебным обязанностям;

— Факты отказа от использования очередного отпуска;

— Наличие проблем в семье;

— Наличие долгов или займов;

— Участие в организациях, дискриминирующих людей по признакам пола, расы, убеждениям, религиозной или национальной принадлежности;

— Результаты, полученные при прохождении различных психологических тестов.

Совокупность указанных сведений в достаточной мере характеризует человека и помогает клиенту принять окончательное решение о дальнейшем сотрудничестве (либо от отказе от сотрудничества) с проверяемым лицом.

Кстати говоря, сыщику приходится осуществлять сбор данных о конкретных лицах, в том или ином объеме, в связи с почти всеми видами услуг (при заключении договоров, установлении конкурентов по рынку, розыске без вести пропавших, в раскрытии преступлений, по гражданским делам).