Сергей Бабурин - Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалами. Действующая редакция 2017 г.

В то же время законодатель предусматривает обязанность работодателя устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе работников:

● беременной женщины;

● одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14-и лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18-и лет);

● работника, осуществляющего уходу за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Следует также иметь в виду, что согласно ч. 1 ст. 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. И если индивидуальная программа реабилитации инвалида предусматривает установление для инвалида неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели), то работодатель обязан установить для инвалида такой режим рабочего времени.

При неполном рабочем дне (смене) количество часов работы в день либо смену уменьшается по сравнению с установленными в организации, у индивидуального предпринимателя правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности для данной категории работников. Например, установление 4-часового рабочего дня вместо 8-часового. При этом рабочая неделя остается неизменной – пятидневной или шестидневной.

При сокращенной рабочей неделе устанавливается меньшее количество рабочих дней. Например, устанавливается 2 или 3 рабочих дня в неделю, вместо 5 или 6 дней в неделю.

Возможно также сочетание и неполных рабочих дней (смен), и неполной рабочей недели.

При установлении неполного рабочего времени (смены) или неполной рабочей недели по соглашению сторон трудового договора при поступлении на работу, это обстоятельство должно быть отражено в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). При изменении таких условий в процессе работы, необходимо внести соответствующие изменения в трудовой договор или приложить к нему соответствующее соглашение.

Если по причинам организационного или технологического характера может возникнуть необходимость массового увольнения работников, работодатель с целью сохранения рабочих мест может с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев (ст. 74 ТК РФ).

В этом случае с работником, отказавшимся от продолжения работы по режиму неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели, трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). Такому работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (см. комментарий к ст. 180 ТК РФ).

2. Оплата труда работников при работе по режиму неполного рабочего времени должна производиться или пропорционально отработанному времени при повременной оплате труда, или в зависимости от объема выполненных работ при сдельной оплате труда.

3. В части 3 комментируемой статьи законодатель особо подчеркивает, что работа по режиму неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничения трудовых прав. В частности, такой режим работы не влияет на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисление трудового стажа, предоставление выходных и нерабочих праздничных дней и других трудовых прав.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов;

для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часа;

для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой – третьей статьи 92 настоящего Кодекса:

при 36-часовой рабочей неделе – до 12 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее – до 8 часов.

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле– и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

1. Комментируемая статья устанавливает продолжительность ежедневной работы (смены) для различных категорий работников.

В части 1 комментируемой статьи определена предельная продолжительность ежедневной работы (смены) для работников моложе 18 лет и работников-инвалидов.

Для работников в возрасте до 18 лет продолжительность ежедневной работы (смены) должна устанавливаться не свыше:

● в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов;

● в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;

Продолжительность ежедневной работы (смены) для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, которые совмещают в течение учебного года учебу с работой, не должна превышать: