Сергей Бабурин - Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалами. Действующая редакция 2017 г.

● одна из сторон сделки не обязана отчуждать объект оценки, а другая сторона не обязана принимать исполнение;

● стороны сделки хорошо осведомлены о предмете сделки и действуют в своих интересах;

● объект оценки представлен на открытом рынке посредством публичной оферты, типичной для аналогичных объектов оценки;

● цена сделки представляет собой разумное вознаграждение за объект оценки и принуждения к совершению сделки в отношении сторон сделки с чьей-либо стороны не было;

● платеж за объект оценки выражен в денежной форме.

При определении размера причиненного ущерба следует руководствоваться также разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, изложенными в п. 13 постановления от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», согласно которым при оценке доказательств, подтверждающих размер причиненного работодателю ущерба, суду необходимо иметь в виду, что в соответствии с ч. 1 ст. 246 ТК РФ при утрате и порче имущества он определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.

Если на время рассмотрения дела в суде размер ущерба, причиненного работодателю утратой или порчей имущества, в связи с ростом или снижением розничных цен изменится, суд не вправе удовлетворить требование работодателя о возмещении работником ущерба в большем размере или требование работника о возмещении ущерба в меньшем размере, чем он был определен на день его причинения (обнаружения), поскольку ТК РФ такой возможности не предусматривает.

Стоимость имущества по данным бухгалтерского учета определяется в соответствии с ФЗ от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 04.11.2014) «О бухгалтерском учете» и иными нормативными правовыми актами.

2. Часть 2 комментируемой статьи предусматривает возможность установления федеральными законами особого порядка определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей.

Например, в ст. 56 ФЗ от 08.01.1998 № 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах» указано, что если неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей повлекло хищение либо недостачу наркотических средств или психотропных веществ, то такой работник несет материальную ответственность в размере 100-кратного размера прямого действительного ущерба, причиненного юридическому лицу в результате хищения либо недостачи наркотических средств или психотропных веществ.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

1. Часть 1 комментируемой статьи обязывает работодателя, прежде чем принять решение о возмещении ущерба конкретным работником (работниками), провести проверку для установления, как размера причиненного ущерба, так и причин его возникновения. Работодатель может поручить проведение такой проверки соответствующему специалисту либо создать специальную комиссию с привлечением специалистов, в том числе и сторонних организаций.

Такая проверка должна объективно подтвердить и наличие ущерба, и его размеры, и причины его возникновения. Основываясь на данных такой проверки, работодатель принимает решение о привлечении работника к материальной ответственности, ее пределах, либо о полном или частичном отказе от взыскания ущерба с работника (ст. 240 ТК РФ).

Факт причинения ущерба работодателю может быть подтвержден различными документами бухгалтерского учета: передаточным актом, инвентаризационной ведомостью, актом сличения остатков, приходно-расходными накладными, заборными ведомостями, актами списания материальных ценностей и др.

2. Работодатель обязан до принятия решения о привлечении работника к материальной ответственности истребовать от работника письменное объяснение о причинах возникновения ущерба. Это объяснение или его копия должно быть представлено специалисту либо комиссии, проводящим проверку определения размера ущерба и причин его возникновения.

Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для привлечения его к материальной ответственности. В этом случае составляется соответствующий акт, который приобщается к материалам проверки.

3. Часть 3 комментируемой статьи предоставляет работнику право знакомиться со всеми материалами проверки, независимо от того предоставил он работодателю объяснение о причинах возникновения ущерба или отказался от ее предоставления.

При несогласии с материалами проверки работник и (или) его представитель вправе обжаловать их в установленном порядке. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров согласно ст. 382 ТК РФ производится в комиссиях по трудовым спорам или в судах.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.