Наталия Шредер - МСФО. Шпаргалка

К вознаграждениям работникам, которые выплачиваются по окончании трудовой деятельности, относят:

1) вознаграждения при выходе на пенсию;

2) прочие вознаграждения (страхование жизни, медицинское обслуживание по окончании периода занятости).

Планы вознаграждений по окончании трудовой деятельности – соглашения, по которым обеспечиваются вознаграждения по окончании трудовой деятельности.

Различают следующие виды пенсионных планов:

1) планы с установленными взносами. По окончании трудовой деятельности работник получит сумму, ограниченную суммой взносов, выплаченных организацией пенсионному плану или страховой компании. Актуарный и инвестиционный риски возлагаются на работника. Обязательства организации определяются в размере взносов за отчетный период. Организация не может получить актуарную прибыль (убыток), поэтому для оценки обязательства или расхода актуарные допущения не требуются. Если в отчетном периоде работник оказывает организации услуги, то она должна в обмен на услуги признавать взносы, подлежащие уплате в пенсионный план. Взносы могут быть признаны в качестве: расхода; обязательства, за вычетом ранее упла ченных взносов.

Если взносы в план не уплачиваются в полном объеме в течение 12 месяцев после окончания периода оказания услуг, то они дисконтируются;

2) планы с установленными выплатами.Различают: нефундируемые планы; полностью фундируемые; частично фундируемые. По окончании трудовой деятельности работник получает оговоренную сумму вознаграждения. Актуарный и инвестиционный риски ложатся на организацию. Организация может получить актуарную прибыль (убыток), поэтому для оценки обязательств и расходов требуются актуарные допущения. Организация учитывает обязательства в соответствии с условиями плана, а также любые вмененные обязательства.

В отчетности организация по пенсионному плану с установленными выплатами раскрывает информацию:

1) учетную политику организации в отношении актуарных прибылей и убытков;

2) описание типа плана;

3) дисконтированную стоимость обязательств по плану;

4) справедливую стоимость активов плана;

5) стоимость прошлых услуг, не признанную в балансе;

6) расходы, признанные в отчете о прибылях и убытках по статьям: стоимость текущих услуг; затраты на проценты; ожидаемый доход на активы плана; стоимость прошлых услуг; актуарные прибыли (убытки); влияние окончательного расчета по плану;

7) основные актуарные допущения (ставки дисконта; ожидаемые нормы дохода на активы; ожидаемые темпы роста заработной платы и др.).

Компенсационные выплаты долевыми инструментами– выплаты работникам, при которых:

1) работники имеют право на получение долевых финансовых инструментов, выпущенных организацией;

2) сумма обязательств организации перед своими работниками находится в зависимости от будущей цены долевых финансовых инструментов, выпущенных организацией.

Согласно МСФО № 19 «Вознаграждения работникам» к компенсационным выплатам относят:

1) акции, опционы на акции, которые выпускаются для работников по цене ниже справедливой стоимости (той, по которой они выпускались бы для третьих лиц);

2) денежные выплаты (их размеры зависят от будущей рыночной цены акций организации).

В отчетности организация должна раскрыть следующую информацию, относящуюся к компенсационным выплатам:

1) характер, условия планов компенсационных выплат долевыми инструментами;

2) величины, признаваемые долевыми инструментами;

3) учетную политику, регламентирующую отражение компенсационных выплат;

4) количество, дату, цену исполнения опционовна акции, которые исполняются в соответствии с планами компенсационных выплат долевыми инструментами в течение отчетного периода;

5) количество опционов на акции, срок действия которых истекает в течение отчетного периода;

6) справедливую стоимость собственных долевых финансовых инструментов организации на начало и конец отчетного периода;

7) факт того, что справедливую стоимость финансовых инструментов нельзя определить;

8) количество и условия собственных долевых финансовых инструментов, владельцами которых являются планы компенсационных выплат долевыми инструментами на начало и конец периода. МСФО № 19 устанавливает требования только к раскрытию информации о компенсационных выплатах долевыми инструментами, но не определяет порядок их признания и оценки. Компенсационные выплаты оказывают существенное влияние на финансовое положение организации. Влияние на финансовое положение проявляется в необходимости осуществить выпуск финансовых инструментов. Планы компенсационных выплат могут влиять на финансовые показатели и движение денежных средств организации за счет уменьшения суммы денежных средств и других вознаграждений, предоставляемых работникам в обмен на услуги. Если организация обладает несколькими планами компенсационных выплат долевыми инструментами, то информация может раскрываться несколькими способами:

1) в целом по совокупности планов;

2) отдельно по каждому плану;

3) по группе планов. Группа может быть сформирована по принципу наибольшей полезности планов для организации в течение отчетного периода времени.

Цель МСФО № 20 заключается в описании методик бухгалтерского учета государственных субсидий, которые получены в разных формах – в виде финансовой помощи, технического снабжения, субсидий, премий, грантов, пособий. Данный стандарт применяется при учете и раскрытии информации о государственных субсидиях и при раскрытии информации о других формах государственной помощи.

Государственная помощь– это действия правительства, которые направляются на обеспечение условий для получения предприятием специфических экономических выгод, отвечающих определенным критериям.

Государственные субсидии– государственная помощь, которую оказывают предприятию в виде передачи ресурсов в обмен на соблюдение определенных условий, связанных с его операционной деятельностью.

Государственное ассигнование– это форма, с помощью которой государство оказывает предприятиям финансовую поддержку, в том числе и валютную, из государственного бюджета (публичных фондов). Государственные ассигнования проявляются в форме субсидий, экспортных премий и т. д.