Денис Алексеев - Краткий справочник по обществознанию

Источником финансирования может быть и создание акционерного общества. Юридическое лицо такого типа отличается тем, что его участники не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций(ценных бумаг, предоставляющих владельцам право на участие в управлении акционерным обществом и право на получение части прибыли в форме дивидендов). Выпуск акций и размещение их на рынке при грамотном менеджменте может привлечь значительные средства.

Ценная бумага– документ, составленный по установленной форме и с наличием обязательных реквизитов, удостоверяющий имущественные права, осуществление или передача которых возможны только при предъявлении этого документа.

Ценные бумаги подразделяются на основные и производные . В свою очередь, основные ценные бумаги подразделяются на первичные и вторичные. К первичным ценным бумагамотносятся ценные бумаги, в основе которых лежат имущественные права на какой-либо актив, например деньги или товар. Это акции, облигации и векселя. Вторичные ценные бумагивыпускаются на основе первичных ценных бумаг. Это варранты, депозитарные расписки. Производные ценные бумагипредставляют собой бездокументарную форму выражения имущественного права, возникающего в связи с изменением цены лежащего в ее основе биржевого актива. Это, например, фьючерсы и опционы.

Наиболее известные ценные бумаги: акции, облигации, векселя, фьючерсы .

Акции– ценные бумаги, выпускающиеся акционерными обществами и предоставляющие владельцам право на участие в управлении обществом и право на получение части прибыли в форме дивидендов. При котировке на фондовой бирже курс акций зависит от различных факторов и не в последней степени – от состояния дел в эмитировавшем их обществе.

Облигации– ценные бумаги, выпускающиеся государственными и муниципальными органами, а также юридическими лицами с обязательством выкупить их у держателя в определенный срок. Доходом по облигации является либо процент (если облигация с купоном), либо размер скидки при ее покупке (если облигация продавалась по цене ниже себестоимости). Обычно выпуск облигаций связан с необходимостью реализации конкретной программы или проекта и служит дополнительным источником их финансирования.

Вексель– один из старейших видов ценных бумаг, ведущий свою историю от долговой расписки; составляется в строго установленной форме и является обязательством уплатить в указанный срок в указанном месте конкретную денежную сумму. В настоящее время практически не используется.

Фьючерс(фьючерсный контракт) – биржевой контракт купли-продажи базового актива (нефти, металла), при заключении которого продавец и покупатель договариваются только об уровне цены и сроке поставки, а остальные параметры актива (количество, качество, упаковка и т. п.) оговариваются заранее в спецификации биржевого контракта.

Рынок, на котором обращаются ценные бумаги, носит название фондового рынка. Согласно законодательству Российской Федерации, участниками торгов на фондовой бирже могут быть только брокеры(профессиональные участники рынка ценных бумаг, имеющие лицензию на совершение операций с ценными бумагами), дилеры, управляющие, лица, осуществляющие функции центрального контрагента, и Центральный банк Российской Федерации. Иные лица могут совершать операции на фондовой бирже исключительно при посредничестве брокеров, являющихся участниками торгов.

Рынок труда– сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу(способность человека трудиться). Покупателем на этом рынке выступает работодатель– субъект экономических отношений, наделенный правом заключать трудовые договоры, вступивший в трудовые отношения с работником. Следует понимать, что речь идет о покупке и продаже именно трудовых ресурсов, а не предлагающих их индивидов. Рынок труда обеспечивает трудоспособных граждан работой и доходами, а работодателей – рабочей силой. С точки зрения государства, чем больше граждан имеют работу, тем стабильнее положение в социальной сфере. Поэтому вопросы, связанные с занятостью(наличием работы у лиц трудоспособного возраста), имеют не только экономическое значение.

Сделка по продаже трудовых услуг считается заключенной с подписанием между работодателем и работником трудового договора, который устанавливает их взаимные права и обязанности и в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу на определенной должности, соответствующей квалификации согласно штатному расписанию, и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.

Заработная плата– денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд. Размер заработной платы определяется работодателем по согласованию с работником и зависит от разных факторов: квалификации, опыта работы по специальности, возраста, качества работы, вклада работника в результат труда и т. п. Нередко в определении заработной платы могут участвовать субъективные факторы. Различают номинальную(денежное выражение вознаграждения за труд) и реальную(количество материальных и духовных благ, которые можно приобрести за номинальную зарплату при определенном на конкретный момент уровне цен) заработную плату. Номинальная и реальная заработная плата могут существенно различаться.

В Российской Федерации существует официально утверждаемый минимальный размер оплаты труда (МРОТ), устанавливать заработную плату ниже которого работодатель не имеет права. МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума для работающих. В прожиточный минимумвключаются стоимостная оценка потребительской корзины, в которую входит минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности, а также обязательные платежи и сборы.

У работника высчитывают 13 % из официально начисленной зарплаты государству в качестве налога на доходы физических лиц(НДФЛ), а работодатель уплачивает сумму в размере не менее 30 % от зарплаты каждого работника в социальные фонды. Это существенная сумма, поэтому некоторые работодатели предпочитают уходить от налогообложения, применяя «черные» (работник не оформляется по трудовому договору, зарплата выплачивается «в конверте») или «серые» (работник получает официальную зарплату на уровне МРОТ, с нее уплачиваются взносы, остальное платится «в конверте») схемы.