Рон Полборн - Разведывательная деятельность

Понятия дискурс-анализа вполне соответствуют описаниям реалий, сложившихся в отечественной разведке. Разведывательная деятельность реализуется в том числе посредством различного рода устных и письменных текстов, которые представляют собой некий разведывательный дискурс-строй. Внутри него существует определённый порядок дискурса, образованный различными дискурсами, порождаемыми различными его групповыми субъектами.

В рассматриваемом нами случае такими групповыми субъектами, осуществляющими дискурсивный процесс, будут в первую очередь сотрудники разведки, допущенные к секретным материалам. Обозначим этот дискурс как профессиональный. Вторым субъектом выступают обыватели, интересующиеся разведкой и располагающие сведениями о спецслужбах и их истории из средств массовой информации, интернета, беллетристики, литературных и псевдолитературных источников. Они участвуют в обывательском дискурсе и выступают в определённом смысле потребителями дискурсивных практик. Не потому ли русофобские и антисоветские концепции, а зачастую и фальсификации форм и методов работы, истории отечественных спецслужб, вбрасываются в этот дискурс с завидным упорством.

В рамках разведывательного профессионального порядка дискурса можно говорить об оперативном дискурсе, как относительно самостоятельном феномене. Оперативный дискурс присущ непосредственно оперативной деятельности разведки. Он корреспондируется с разведывательным дискурсом примерно так же, как разведывательная и оперативная деятельность разведки, наполняя сферу разведки различными смыслами и значениями.

Характерной особенностью оперативного дискурса, отличающего его от других дискурсивных практик, является его выход за пределы одного, в нашем случае русского, лингво-культурного сообщества. Другими словами, в силу своих служебных обязанностей, оперативный состав разведки вынужден общаться с носителями других языков и, соответственно, культур. Без этого невозможно получение разведывательной и оперативной информации. В силу этого, разведчик внешней разведки обязан владеть иностранными языками в объеме, необходимом для свободного общения с носителями других языков, становясь при этом субъектом межкультурной коммуникации. Необходимость активного участия в дискурсах, порождаемыми иностранными групповыми субъектами, существенно повышает требования к профессиональным качествам разведчиков внешней разведки и делает более сложными их обучение и подготовку. С.Мироненко

Дисциплина в разведке – одно из решающих условий эффективного решения разведывательных задач определяемое особенностями разведывательной деятельности. Основой дисциплины в разведке является самодисциплина разведчика, осознание своего долга, профессиональное мастерство и уверенность в необходимости своего служения Отечеству.

В ведущих мировых разведках существуют различные принципы формирования личного состава. Например, в США сотрудники ЦРУ – гражданские служащие Сотрудники отечественной внешней разведки, тем более оперативный состав, традиционно являются военнослужащими. В этой связи, их служебная деятельность подчинена действиям дисциплинарного устава, в соответствии с которым воинская дисциплина есть строгое и точное исполнение всеми военнослужащими порядка и правил, установленных законами, воинскими уставами, иными правовыми актами и приказов (приказаний) командиров (начальников).

Вместе с тем, исполнение сотрудниками разведки дисциплинарных требований, по сравнению с армейской практикой, имеет существенные отличия. Они обусловлены, прежде всего, требованиями конспирации. Дисциплина в оперативных подразделениях зиждется на четком соблюдении правил сохранности секретности, требований безопасности, систематическом проведении проверочных мероприятий. Внешне взаимоотношения начальников и подчинённых зачастую не имеют признаков следования строевым военным уставам. Приказы и указания отдаются вежливо, вполне в гражданском стиле. Однако это не влияет на строгое и точное их исполнение подчинёнными. Основой дисциплины в разведке является самодисциплина разведчика в организации его повседневного и служебного существования. Специфика оперативной работы такова, что разведчику приходится исполнять приказы и указания в сложных условиях, без возможности обратиться к начальству за разъяснениями. Поэтому, будучи дисциплинированным офицером, разведчик должен помнить требования приказов и инструкций и применить их таким образом, чтобы выполнить поставленную перед ним задачу. С.Мироненко

Денежное вознаграждение – 1. форма оценки выполненного задания в виде денежной оплаты за выполненное задание разведки; в первую очередь связано с материальной основой вербовки, когда агент соглашается на сотрудничество за определенную оплату. При этом размер вознаграждения может оговариваться заранее или определяться всякий раз отдельно в зависимости от характера и содержания выполняемого задания. 2. Форма стимулирования работы агента или привлеченного лица к качественному, инициативному и длительному сотрудничеству с разведкой. Размер денежного вознаграждения в данном случае и, главное, метод его вручения, определяется каждый раз индивидуально в зависимости от результатов анализа сотрудничеств агента с разведкой за определенный период времени или по факту выполнения особо важного и сложного задания. При этом денежное вознаграждение предлагается считать не оплатой выполненной работы, а признанием заслуги, наградой за участие в общем деле. Подобная форма стимулирования способна формировать понимание значимости сотрудничества, повышать самооценку, позитивно влиять на взаимоотношения с разведчиком.

Денежное вознаграждение является фактической оплатой за предложенную агентом информацию, которую он инициативно отбирает для разведки, когда сам обращается к ней за сотрудничеством. В этом случае агент, в силу каких-то причин, решается на сотрудничество и достаточно четко определяет ценность информации, и разведка решает вопрос о том способна ли она выплатить такую сумму или нет. Обычно разведка пытается предварительно ознакомиться с какой-то частью информации и определить ее примерную стоимость и только потом принимает решение. Все дальнейшее сотрудничество с таким агентом выстраивается на вполне определенных суммах. Важно максимально точно определить размер оплаты и оценки значимости информации агента. Размер оплаты должен удовлетворять ожидания агента и выдаваться она должна именно тогда, когда он ждет его получения и не быть связанным только с предложенной информацией. Переоценка, так же как и недооценка уменьшает мотивирование.