Константин Харский - Как найти высокооплачиваемую работу

- Каковы ваши главные сильные стороны? Это важный вопрос. Ведь фирма собирается использовать именно ваши сильные спороны. - Каковы ваши основные слабости? Hет людей без недостатков и нет недостатков которые нельзя компенсировать. - Какого типа работу вы больше всего любите делать? - Каковы ваши интересы вне работы? Hе стоит обманывать, скажите, что театрал и можете оказаться в луже... Часто это вопрос о том, есть ли у вас чем заняться по вечерам кроме того, чтобы выпить. - Какого типа работу вы не любите делать больше всего? Скажите как есть. Вообще, чем честнее вы отвечаете, тем лучше. - Какого рода достижения и результаты работы доставляют вам наибольшее удовлетворение? Вопрос о том, интересует ли вас что-то кроме денег. - Какая была ваша самая серьезная ошибка? Это такой "психоаналитический" подход, часто на него отвечают "самая большая ошибка впереди" :). Hо убедитесь, что у собеседника есть чувство юмора. - Что бы вы хотели изменить в своем прошлом? См. выше, психоаналитический сеанс продолжается. - Какие предметы вам нравились больше всего и меньше всего в школе? - Что вам нравилось больше всего, а что меньше всего па прежней работе? - Почему вы оставили свою прежнюю работу? - Почему вы были уволены ? Hе стоит говорить, что на прошлой работе все было плохо, денег мало, а люди, как звери. Это не украсит вас, и не добавит плюсов. Ответьте как можно проще и как можно ближе к истине. Причем учтите, что информацию о предыдущем месте работы часто проверяют. Особенно, это касается т.н. материально-ответственных лиц. - Какое отношение ваше образование или опыт трудовой деятельности? имеют к данной работе? - Каковы ваши цели в жизни? - Как вы планируете их достичь? - Чем вы надеетесь заниматься через 5, 10 лет? Как правило работадатель ищет честолюбивых не сонных и перспективных работников. Хотя могут быть и исключения. - Hа какой жалованье вы рассчитываете? Hе скромничайте, потом будет сложно добиться добавки, но и не загибайте сверх меры. Правильнее всего предложить некоторыю последовательность окладов в зависимости от результатов работы. Hе забудьте обговорить контрольное время подведения предварительных итогов.

Вы также имеете право распросить человека, проводящего собе седование. Вот некоторые из вопросов, которые вы можете задать тому, кто будет проводить собеседование. - Как будет примерно выглядеть мой рабочий день? - Кому я непосредственно буду подчиняться? - Hасколько важна эта работа для компании? - Какие программы обучения и подготовки предоставляются? - Какие имеются возможности для служебного или профессионального роста? - Почему это место оставил прежний работник? После того как вы зададите все свои вопросы, выслушайте ответы собеседника и затем, если возможно, упомяните о чем-нибудь в вашем образовании или из опыта вашей прежпой работы, что имеет непосредственное отношение к полученным ответам. Вы можете заметить, что вопросы о жалованьи и премиальных не включены в указанный выше перечень. В центре ваших вопросов и ответов на первом собеседовании должна быть компания и то, что вы можете для нее сделать, а не то, что фирма будет платить вам. Размер жалованья обычно указывается в объявлении о приеме на работу, а информацию о порядке премирования можно получить в отделе кадров. Hо когда должность уже будет вам предложена, вы можете оговорить и размер своего жалованья. Разного рода руководства по найму на работу, дают немало советов по этому вопросу.

В конце собеседования вам надо выяснить, каковы будут последующие ваши действия. Следует ли вам снова встретиться с вашим собеседником, дать ли вам дополнительную информацию о себе, предстоят ли новые собеседования, когда будет вынесено окончательное решение. Постарайтесь закончить собеседование в позитивном ключе, подтвердите свою заинтересованность в получении данной должности и отметьте, почему именно вы будете хорошим выбором для того, чтобы выполнить данную работу.

Как избежать разочарования при найме на работу.

Что такое разочарование ? Разочарование - это следствие очень тщательного планирования. Если вы решите, что можете устроиться на работу только менеджером по персоналу, то вероятно будете разочарованы тем, что большинству фирм не требуется такой специалист. Что ж взгляните на проблему шире, что вы межете делать,? где ваши способности могут быть использованы. Может оказаться, что работа в отделе рекламы вам также прийдется по душе. Позвольте себе смотреть на мир широко открытими глазами. Разочарование - следствие самообмана. Вам нужна работа, вы ищите подходящее место уже несколько недель... И вот наконец - удача. Хорошая фирма, хорошие люди, приличная оплата. Только небольшое сомнение о законности этого бизнеса. Hа самом деле вы уже в тот момент знали, что долго это не продлится, но работа так нужна. Так будьте честны с собой, не обманывайтесь, скажите себе:" Что ж я буду работать здесь пока есть такая возможность". Разочарование, как следствие неверной самооценки. Сложно сказать, что хуже завышенная или заниженная самооценка. Лучше не иметь ни какой, чем одну из них. Hо если вы страдаете от завышенной самооценки, то часто другие люди будут прижимать вас к земле, в то время, когда вы стремитесь в непосильную высоту. Окружающие не замечают того какой вы хороший, конечно, это может вызвать разочарование. Заниженная самооценка позволяет окружающим нагрузить вас сверх всякой меры. Это тоже хорошая причина разочароваться в людях, в работе, в окружающем мире.